Казалось бы, собеседования офлайн, онлайн, в форме тестов и загадок давно стали нормой, этим сейчас никого не удивишь. Абсолютно все работники отдела кадров понимают, что волнение — это обычное явление во время собеседования, на него просто закрывают глаза. Но иногда соискатели совершают грубейшие ошибки во время общения с потенциальным работодателем, которые влияют на карьерную судьбу.
Сегодня мы разберем типичные промахи на собеседованиях. Если вы думаете, что это понятно и так, то не спешите с выводами. Многие до сих совершают подобные промахи!
- Понты
Чаще всего работодатели смотрят на опыт и прошлые кейсы. Они лучше корочек или сертификатов рассказывают о кандидатах. Образование тоже важно, но главное показать и рассказать о том, как работали, что крутого сделали. Вместо этого некоторые начинают хвастаться и преувеличивать собственную значимость. Вера в свои силы хороша только тогда, когда не переходит в хвастовство и перевирание фактов.
- Терроризирование работодателя
После собеседования обычно перезванивают и сообщают о решении. Бывает и такое, что работодатели просто закрывают вакансию. Когда ответа нет, человек делает вывод, что его просто не взяли. Плохо, что потенциальный работодатель не сообщил об отказе, однако навязываться и требовать ответ самому не стоит. Фраза "Мы вам перезвоним" — четко дает понять, что именно эйчар свяжется с соискателем, а не наоборот. Через неделю молчания можно узнать, как обстоят дела, но быстрого ответа лучше не ждать. Подождите неделю прежде, чем донимать звонками компанию.
- Неподходящая одежда
Внешний вид должен соответствовать статусу компании. Даже если нет желания надевать костюм, все должно быть чистое и не мятое. И для онлайн собеседования одежду следует выбрать заранее. Если вы не собеседуетесь в фирму на вакансию креативного дизайнера, лучше выбрать нейтральный образ.
- Слабая позиция
Показать сотруднику отдела кадров, что вы готовы на все — тоже вариант так себе. Он поймет, что вы в шатком положении, начнет давить или занижать зарплату. Сначала нужно выслушать условия, узнать ответы на интересующие вопросы, а не бросаться на первое мутное предложение.
- Адекватность
Даже если у человека отличный послужной список, крутые кейсы и навыки, ему могут отказать. Человеческий фактор играет важную роль, поэтому прежде всего необходимо произвести впечатление человека ответственного и адекватного. Это не значит, что нужно забить на креативность или любимые привычки. Это может испортить впечатление и негативно сказаться на карьере.
А вы когда-нибудь совершали подобные ошибки?
Источник:
- 20 удивительных примеров того, что время на всем оставляет свой неизгладимый след — даже на нас
- Почему Луи Армстронг всю жизнь носил на шее звезду Давида
- Как крепостную заставили кормить грудью щенка
- Как заставить мозг работать в полную силу: 13 практических советов и рекомендаций
- Такие кадры редко увидишь!
============
В 95% это мягкий посыл нах, т.к. у них не хватает смелости сделать прямой отказ. А человек вместо того чтобы заняться дальнейшими поисками работы будет думать возьмут-не возьмут.
Не врать в резюме.
А то напишут 100500 пунктов, а в реальности "Ну, я читал доки. Ну, тут включил пару раз".
HR может и пропустит, а у спецов только время отнимают.
Не ругать прошлое начальство.
Да и не только тех. отдела, а вообще.
"Ты же куда в начале идешь ? В HR" В лучшем случае к потенциальному руководителю, в худшем к кадровику. HR - встречал в одной конторе только - экзотика.
А в итоге сейчас и работаю в той крупнейшей кампании, правда прошло много лет, вче люди там сменились :)))
- У нас на предприятии кадровичка была, так она специально в цехах походила, с мужиками пообщалась по поводу профессий и у соискателей не спрашивала всякие глупости, а только по делу - как вот например деталька называется, или каким инструментом будешь пользоваться для ремонта/исправления, ну или просто общие вопросы для выявления параметров "тормоз", "тупой", "шаристый", "сообразительный" или "сойдёт в процессе научится". Ну а иногда из отделов профильных просила кого подойти когда кандидат по узкой специальности с дипломом подваливал.
В общем сейчас не кадровики(или как их там модно называют HP-менеджер), а херня из под коня, по шаблону работают и интеллектом не блесчут.
Лично у меня два примера: с собой и мужем сестры.
Муж у сестры попал "с улицы" в одно из подразделений газпрома. Его жена чуть ли не пинками заставила звонить и спрашивать, а он говорил "ну они же обещали перезвонить". В итоге во время звонка ему сказали "а вам ещё не перезвонили? Нет? Ну тогда выходите. Завтра сможете?". Уже восьмой год там работает.
А у меня было такое, что так же сказали "позвоним когда технический директор освободится и даст по вам ответ". В итоге со вторника я каждый день звонил в кадры и спрашивал "ну что?". Ответ был "пока ничего". А в пятницу звонят и говорят "знаете у нас сотрудник уходит в отпуск с понедельника, можете сегодня приехать он вас в курс дела введет, а в понедельник выйдете на работу?" В итоге я за 8 календарных дней после "внезапного" увольнения уже устроился на новую работу с хорошей ЗП.
Надо брать того, кто заинтересован, кто энергичен и смел.
Сейчас значение имеют рекомендации и знакомства (если их нет, то найди или заведи), а не собеседование. Собеседование имеет значение только если разговариваешь со своим будущим непосредственным начальником напрямую, а не через курятник (отдел кадров).
Всё понятно.
Я в лофт, на крафт, там весь хайп !