
А сегодня я буду говорить больше про руководителей, которые сами собеседуют себе сотрудников — эдакая лютая смесь HR и руководителя, который по причине безденежья или патологической параноидальности не доверяет HR или рекрутинговому агентству.
А сегодня я буду говорить больше про руководителей, которые сами собеседуют себе сотрудников — эдакая лютая смесь HR и руководителя, ...

О неадекватных требованиях рекрутеров
О неадекватных требованиях рекрутеров

Например, что с ним не будут разговаривать из-за его имени.
Например, что с ним не будут разговаривать из-за его имени.

Отдел кадров терпеть не могут все: и руководитель, и соискатели. А если разобраться, то в чём их вина? Порция зачётной переписки и отборных мемов.
Отдел кадров терпеть не могут все: и руководитель, и соискатели. А если разобраться, то в чём их вина? Порция зачётной переписки и отборных мемов.

Как-то все незаметно поменялось и кадровики стали эйчарами. Погрузимся с головой в удивительный мир эйчаров. Пост наглым образом подслушан и подсмотрен в мессенджерах и соцсетях, в которых обитают охотники за персоналом.
Как-то все незаметно поменялось и кадровики стали эйчарами. Погрузимся с головой в удивительный мир эйчаров.

Одна из женщин приревновала гражданского мужа, начальника отдела полиции, к своей коллеге и напала на нее с молотком.
Одна из женщин приревновала гражданского мужа, начальника отдела полиции, к своей коллеге и напала на нее с молотком.

Поиск грамотного специалиста является настоящим квестом. Впрочем, для работников найти нормальную компанию для работы – задача практически невыполнимая. Подборка для тех, кто недавно занимался поиском новой работы.
Поиск грамотного специалиста является настоящим квестом. Впрочем, для работников найти нормальную компанию для работы – задача практически невыполнимая.

Казалось бы, собеседования офлайн, онлайн, в форме тестов и загадок давно стали нормой, этим сейчас никого не удивишь. Абсолютно все работники отдела кадров понимают, что волнение — это обычное явление во время собеседования, на него просто закрывают глаза. Но иногда соискатели совершают грубейшие ошибки во время общения с потенциальным работодателем, которые влияют на карьерную судьбу.
Казалось бы, собеседования офлайн, онлайн, в форме тестов и загадок давно стали нормой, этим сейчас никого не удивишь.

Очень непросто подбирать квалифицированный персонал в команду... Особенно, когда ты не понимаешь, чем вообще занимается эта самая команда.
Очень непросто подбирать квалифицированный персонал в команду... Особенно, когда ты не понимаешь, чем вообще занимается эта самая команда.

В общем это была вынужденная мера по написанию обращения работодателю.
В общем это была вынужденная мера по написанию обращения работодателю.

Ну что может случиться весёлого при трудоустройстве? Да много чего... Смотрите сами.
Ну что может случиться весёлого при трудоустройстве? Да много чего... Смотрите сами.

Я работаю в отделе кадров небольшой фирмы, изготавливающей соки. Приходится общаться время от времени с совершенно разными людьми. Частенько сталкиваюсь с грузчиками, так как в отделе логистики самая большая текучка. Естественно, мало кто выдерживает бешеного ритма и постоянных физических нагрузок. Летом мы нанимаем дополнительно грузчиков из-за возрастающего объёма работы. Подала объявления на Авито и сведения в Службу Занятости и в начале этого сезона.
Я работаю в отделе кадров небольшой фирмы, изготавливающей соки. Приходится общаться время от времени с совершенно разными людьми.

Работаю в отделе кадров. Текучка не очень большая. Компания у нас крупная, поэтому постоянно открыты новые вакансии. И вот однажды мне в руки попадается странноватое резюме от очередного соискателя.
Работаю в отделе кадров. Текучка не очень большая. Компания у нас крупная, поэтому постоянно открыты новые вакансии. И вот однажды мне в руки попадается странноватое резюме от очередного соискателя.

Мне не нравится, когда начальник называет HR-менеджером. Я не менеджер. Я никем и ничем не управляю, лишь ищу подходящих людей на обыкновенную работу.
Мне не нравится, когда начальник называет HR-менеджером. Я не менеджер. Я никем и ничем не управляю, лишь ищу подходящих людей на обыкновенную работу.

Я работаю в отделе кадров в небольшой организации. У нас трудится около 200 человек, а может больше, так как некоторые работают без оформления и получают налик сразу из кармана шефа. И текучка кадров в организации не очень большая, но всё же имеется.
Я работаю в отделе кадров в небольшой организации. У нас трудится около 200 человек, а может больше, так как некоторые работают без оформления и получают налик сразу из кармана шефа.

Поговорим о популярных профессиях и посмотрим, как эти люди устраиваются на работу.
Мы не преследуем цель критики, просто поржать.
Поговорим о популярных профессиях и посмотрим, как эти люди устраиваются на работу.
Мы не преследуем цель критики, просто поржать.
