200132
24
Каждый из нас хотя бы раз в жизни был на собеседовании. Для кого-то оно стало путевкой в жизнь, а кого-то сподвигло на мысль, что работать - это не для него. Самые смешные ситуации с собеседований перед вами.
×
На собеседованиях сейчас модно проверять на стрессоустойчивость
Источник:
Ссылки по теме:
- Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым
- Честное собеседование
- Необычные бизнес-идеи, которые могут сделать из вас мультимиллиардеров
- Кадры решают все
- Собеседование
Новости партнёров
реклама
- Большие зарплаты в производстве. Очень хорошие. Но вспомогательный персонал получает немного.
- Программист это вспомогательный персонал? Это же второй человек после директора.
- Первый раз вижу, как программистов приравняли к уборщицам
- Еще раз - компания не такая что развалится - на рынке более 20 лет. Бетонщики нормально получают. Потому что это основные рабочие. если бетонщик делает норму - то нормальная зарплата. И почему вы думаете что программист важнее бетонщика.
Они формируют продукцию. А программист налаживает учет и все.
- Вообще на программистов давно пора крепостное право вводить. Выдавать в налоговой на каждые 20 человек по компьютерщику, прикреплять к организации, обязывать руководство его кормить, предоставлять жилье и оплачивать свадьбу, заботиться о его детях. А то понавыдумывали этой лабуды компьютерной а программисты еще и деньги ломят за то что не делают ничего.
- Кстати работа бетонщика полезна для программиста, потоу что дает нагрузку на плечевой пояс, руки, мышцы торса, мышцы спины. Отличная профилактика остеохондроза и гемороя. Так что 8 часов как программист + 3 часа в день аэробики в цеху.
- Я так понимаю, что руководство просто не понимает, зачем им программист, что это вообще такое и что он должен делать. Работала себе компания по бумажкам ну и работала. Затем какая-то инициативная и прогрессивная бушка решила выбить у начальства понтовый 1С УПП (ибо солидно) и мальчика, который будет его сопровождать. Директор махнул рукой и сказал: "Берите, только много денег не дам. Уложитесь пожалуйста в расходы на канцтовары."
http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=597131&page=1http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=597131&page=1
- Мы расширяемся, это новая вакансия.
:) Рассуждаю, в рекламе овер 10 лет, последние 7 на управляющих должностях. И почему-то нам многие задают задачи творчески рассказать и подсказать кадровикам, какие им вопросы задавать, не , не так. "Нужно сформировать правильный список вопросов при приеме на работу". :):). Наобщался с кадровичками выше крыши. Без комментариев.
— Ловить мышат, давить лягушат и много кушат.
https://fishki.net/2079336-skazka-o-glavnom-inzhenere-i-malchike-s-gorjawimi-glazami.html?mode=profile:1138517:postshttps://fishki.net/2079336-skazka-o-glavnom-inzhenere-i-malchike-s-gorjawimi-glazami.html?mode=profile:1138517:posts
а вообще Макар, я по себе решил, не стоит заниматься самолюбованием...
Первая - там, где ценят хороших сотрудников, стараются не допускать текучки и позволяют развиваться нормальным людям внутри компании. Разумеется, свой блат там тоже есть и заместителем директора человек с улицы скорее всего не станет. Но это "стабильные" работодатели, соблюдающие более-менее ТК, которых, к сожалению всё меньше.
Вторая - те, где работает кучка "своих" людей, а все остальные - на подсосе. На персонал им вообще насрать, одни пришли, другие ушли, всем пофигу. В таких местах часто кидают с ЗП, могут вообще ничего не заплатить, отношения скотские, оформление часто по мутным договорам ГПХ и т.п. Вот таких, к сожалению, всё больше. Их довольно легко распознать - текучка страшная, на сайтах их вакансии висят круглый год, а сеть ломится от заказных положительных отзывов.
И кстати, на заметку соискателям: реальные работники редко оставляют хорошие отзывы о своей компании в интернете. Это логично - если вас всё устраивает, то вы скорее всего не будете тратить время на какие-то там отзывы в сети. У нормальной компании отзывов либо нет совсем, либо минимум отрицательных. А если у компании 30 отзывов, из которых 50/50 положительных и отрицательных, то это повод серьёзно задуматься.
если человек нанимается на рядовую должность, то он в принципе не может знать, что обсуждает начальство - документ о коммерческой тайне подписан. а начальство может вполне под видом игровой конторы торговать оружием. я так в свое время по молодости социальную игру в офисе на новом арбате писал, повезло. как бы вы отнеслись к тому, чтобы попробовать систематизировать свои и мои знания по этому вопросу?
Самый прикол, на эту работу нужен опыт лет 10 в крупных конторах и в целом кто вчерашнему студенту, даже лучше подготовленному, чем половина куриц в управлении не доверят планировать производство. Т.е. мы как пользовались ламповыми ЭФМ, так и продолжим, они доказали что могут работать. А студент с каким то ЧДД, коэффициентом капитализации, нормальными знаниями экселя нафиг не нужен.
Сейчас работаю маркетологом в крупном производственном холдинге. Обидно что область реализации стала уже, но востребован и нормально платят. Позицианирую товар и осуществляю рекламную и информационную поддержку.
А кто из вас по специальности работает?
До ламп, я так понимаю, делали на электромагнитных реле, а ещё раньше - на чистой механике (калькулятор, кассовый аппарат).
Когда я обратил внимание на то, что цифра "95" в названии операционной системы как бы говорит нам о том, что эта ОС вышла в релиз в 1995 году, и к 1997-му существует всего два года, то меня, по-моему, так и не поняли.
Или, может, имелось в виду, что нужен человек, который в Америке принимал участие в разработке Windows'95? Но тогда откуда у наших российских работодателей такая уверенность, что этот человек пойдёт к ним работать за ту нищенскую зарплату, которую у нас предлагают инженерам?
- никогда не надейтесь на повышение зарплаты без явного шантажа.
- для того, чтобы грамотно шантажировать, надо сделать так свою работу, чтобы после тебя ее никто другой сделать не смог, ну или на худой конец предложил бы все сделать "быстренько заново". Так ведь ты это год назад уже делал с теми же фразами. частник точно задумается.
- пока у частника есть деньги, всегда существуют черти, которые будут тупо их сосать на древних проектах, пиная болт, всячески сопротивляясь прогрессу. тут самые сложные битвы.
- частника бесит, когда кто-то не работает - тебя демонстративно могут выгнать из конторы, хотя вечером будут уговаривать вернуться, тут либо слать, либо набивать себе цену.
- частник обычно не сечет технических вопросов, поэтому ему вешают лапшу всякие проходимцы, а тебе профессионалу, он, как раз и не доверяет.
- конечно же для того, чтобы так выпендриваться надо быть профессионалом в своей области.
- не стоит забывать, что скорее всего у частника вы оформлены по серой схеме, а значит в любой момент вы можете перестать получать зарплату в конверте.
- и много еще всяких сюрпризов от понаехавших коллег по работе...
Я работал на частника лет 7, каждый ноябрь имя фирмы менялось(добавлялась буква), чтоб 13 и премию не платить.
1) научился жить в реалиях российского рынка - между дебильным законодательством и "красной" крышей (налоговые, роспотребнодазор, пожароные и прочих два десятка проверяющих). При этом всем - каким-то неведомым х..ем еще умудряется выдавать вам, бездельникам, зарплату. (закон парето никто не отменял, так что в 4/5 мое высказывание про то, что вы бездельник, соответствует действительности, а перед оставшейся 1/5 прошу прощения).
Скулишь что мало платят и не ценят - стань частнкиам сам и начинай работать как он, в свое время, по 18 часов в день без выходных, отпусков и в кредитах, и с такой же толпой вечно недовольных уровнем з/п бездельников.
Я занимался бизнесом еще с 8 лет, начиная от продажи цветов и работы по обслуживанию ПК. Сейчас есть несколько своих бизнесов, но про себя говорить не буду. По виду одного из бизнесов (реклама) - ко мне обращаются тысячи клиентов - владельцев бизнеса - за помощь в развитии и рекламы, и поэтому приходится вникать в их бизнес. Так вот, самая частая проблема - это отсутствие желания у работников "зарабатывать" - большинство просто хочет "получать". У большинства успешных бизнесов (а неуспешные - как раз и создают такие горе-недооцененные якобы специалисты, которые со своими комплексами думают что они то уж создадут свой бизнес и покажут старому работодателю, какие они офиегительные были спецы) - есть общая черта - собственник ЗАИНТЕРЕСОВАН в развитии и повышении эффективности своих сотрудников. Практически на всех позициях - о менеджера до производственника - есть и премия от личной эффективности сотрудника, и перспектива роста, если он ГОТОВ брать на себя ответственность в большем, чем другие сотрудники, объеме.
И, Макар, вы наверное, в своиз мыслях и думах противопоставляете "частникам" идеального работодателя - халявные места в госкомпаниях типа газпрома и т.д., где высокая заработная плата никак не связана с эффективностью, и кормятся на этих местах только по блату?
Потому как в эффективных крупных компаниях (как российских, к примеру крупнейшие X5 retail, "Тандер", либо западных "Metro Group") системы контроля за эффективностью и производительностью контроля жестче, чем у большинства частников, и заработные платы точно соответствуют актуальному рынку. Если вам там не готовы платить столько, сколько вы хотите - значит вы больше не стоите.
Как то так, и да заминусуют меня бездельники и вечно обиженные на "дядю" недооцененные "специалисты" - не понять вам, о чем я пытаюсь вам сказать.
читать задом на перед.
- Судя по Вашей трудовой, у Вас опыт больше, чем 15 лет.
- Опыт, это плохо?
- Нам, нужен опыт, от 1 года до 3. Но директор сказал, что и старше нужен. Может дурак, какой, попадётся с нужным опытом!