105828
24
Каждый из нас хотя бы раз в жизни был на собеседовании. Для кого-то оно стало путевкой в жизнь, а кого-то сподвигло на мысль, что работать - это не для него. Самые смешные ситуации с собеседований перед вами.
×
На собеседованиях сейчас модно проверять на стрессоустойчивость
Источник:
Ссылки по теме:
- Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым
- Счастливые люди, которым повезло с начальством
- Эти ребята получают удовольствие от своей работы. Смекаете?
- Майнинг, фермеры и криптовалюты: реакция рунета
- Собеседование
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Понравилось
684Новости партнёров
https://life.ru/880289https://life.ru/880289
Два раза попадал на таких, которые начитавшихся иностранных книг, применяли прочитанное не включая собственный мозг.
Не знаю, как в других регионах, но в Мурманске такое практикуют, как мне кажется, не очень большие фирмы, которые хотят себя видеть большими и всемогущими. Но таковыми никогда не станут. Хотя и федеральный "крупняк" страдает, но то же выглядит смешно, когда девушка HRичка лет 25-30 "умничает" при подборе персонала. Но в сути работы того человека, на позицию которого ищут человека, ни черта не понимает.
Как я считаю, с таковых собеседований нужно уходить. Не знаю, как происходит в Питере/Москве, но в Мурманске это либо вызывает смех, либо некоторые вопросы находятся "за гранью".
Сам однажды с смехом ушел собеседования. Просто заржал, встал и ушел.
А другой раз прямо присутствующих послал на ***. При чем я был предельно спокоен. Просто с больными на голову работать нет никакого желания.
Моё мнение в том, что собеседование должен проводить непосредственный руководитель. Если HR, а в особенности кадровое агентство, то скорее всего это будет трата времени. Насчет тупых, глупых или вопросов "на грани". Тут нужно кадровика ставить на место, не показывать всем видом, что работа нужна. На некоторые вопросы просто не отвечать.
Слово танков? )))
А вот и решение)
Производство только отстроилось, но выпуск продукции обещался очень скоро, так что даже кадровика не было.Поэтому принимал "сам" , как часто называли ген. директоров.
"Сам" долго листал трудовую, хмурился.
- почему так много отметок?Летун?!- грозно спросил этот мощный дед.
(летун - жаргонное производственное , не путать с воровским. Человек часто меняющий место работы из собственных предпочтений/соображений. Очень не хороший признак для тех, кому нужен работник, а не временный постоялец)
-нет - отвечаю я - пока дипломные писал подрабатывал потом мыкался после университета.
- а почему из НИИ ушли? - еще строже спрашивает работодатель.
- так ведь, обещали златые горы, а пришлось почти год на 6000 работать и на дорогу 2000. Один убыток.
-Кем хотите устроиться?
- Инженером...
-На выбор: технолог, конструктор, отдел качества.Конструктор будет нужен только через два месяца.Так, куда желаете?
- Хотелось конструктором, но нужно работать и зарабатывать уже.
-Из двух оставшихся что предпочтительнее для вас?
-отдел качества.
Так и устроился в отдел качества, ибо - метролог.
- Василий?
- Да.
- А сколько денег хотите?
- Охулиард. Там написано в резюме.
- Вы, если что, когда выйти сможете?
- Да хоть сейчас.
- Тогда езжайте в Нестле. Это на Павелецкой.
The End.
Пришел парнишка на интервью на должность менеджера по продажам. Начальника отдела, который проводит интервью, достает ноутбук и говорит: продай мне его.
Парень посидел, подумал, взял в руки ноут, попросил выйти из кабинета и пошел домой. Через час звонит ему этот начальник отдела и требовательным, раздраженным голосом говорит ему: верни мне мой ноут! Парень ему говорит: вам нужен ноут? 200 баксов!
Финансовый директор, образование высшее, возраст 23-25, опыт работы по специальности не менее 5 лет.
Вызвонил чел, сказал что дико хочет меня к себе в команду, приходи на собес. Пришел, с техническими лидами пообщались весьма успешно, довольно заинтересовали друг друга. Через несколько дней к HR пригласили, уже тип формальное, - по его итогам сказали, что будут готовить оффер. Я жду. Неделю, полторы, две - молчание.
В итоге выясняется, что все вакансии того департамента на холде, - распоряжение от менеджмента, а еще через неделю выяснилось, что те люди, которые меня собеседовали их самих уволили уже))))
Вобщем колбасит Юлмарт, что-то там происходит прям.... такое, что и не знаю, продолжать тут писать или нет)))
в первой тройке самых крупных он-лайн витрин в стране.
Ультра была в Питере - сдохла - маски-шоу, потом Юлмартом стала - неужели опять
Ток там не маски-шоу, там по-ходу один из акционеров пытается компанию притопить немного, дабы акции подешевле скупить. Так что возможно все эти "сложности" - искусственные. Хотя - как быть с миллиардными долгами банках - тоже непонятно
Причем на собеседовании это был практически основной вопрос с моей стороны, после технических - насколько стабильна компания, насколько сильно раздуты все эти истории в онлайн-прессе?
Ответом было - да, некоторые сложности есть, пресса немного раздувает как обычно, но сложности на самом верху, нас они не затрагивают, у нас все тихо-сытно
...