1014
1
Маразм крепчал
Неделю назад наш солнцеподобный Назарбаев выродил очередное послание. Прям плевался от злости с экрана. Послание обязательно к просмотру, поэтому мы 2 часа на работе смотрели эту пое*ень, подыхая от тоски. Веселого там ничего не было – все земли продадим иностранцам, все предприятия продадим иностранцам – они же налоги платят, вот и доход. Наверное, в бюджете воровать уже нечего.
Была в его речи и такая фраза – крупные предприятия вместо корпоративов лучше бы деньги на развитие производства направляли. А то приглашают зарубежных звезд, понимаешь. (Про свадьбу внука забыл, наверное). Кому надо – услышали эту фразу и довели ее до дебилизма.
Короче, работаю я в обычной бюджетной организации, по большим праздникам мы складываемся и идем в кафе – нарядами похвастаться, пообщаться в неформальной обстановке. Стриптизеров и зарубежных звезд не приглашаем, т.к. зарплата у нас бюджетная.
В этот раз на уровне властей города издан приказ о запрете любых вечеринок и корпоративов. Под угрозой увольнения. Хорошо хоть не расстрела. Директриса нас собрала, с приказом ознакомила и предупредила – кто будет замечен в компании коллег – увольнение.
Вот такая веселуха.
Была в его речи и такая фраза – крупные предприятия вместо корпоративов лучше бы деньги на развитие производства направляли. А то приглашают зарубежных звезд, понимаешь. (Про свадьбу внука забыл, наверное). Кому надо – услышали эту фразу и довели ее до дебилизма.
Короче, работаю я в обычной бюджетной организации, по большим праздникам мы складываемся и идем в кафе – нарядами похвастаться, пообщаться в неформальной обстановке. Стриптизеров и зарубежных звезд не приглашаем, т.к. зарплата у нас бюджетная.
В этот раз на уровне властей города издан приказ о запрете любых вечеринок и корпоративов. Под угрозой увольнения. Хорошо хоть не расстрела. Директриса нас собрала, с приказом ознакомила и предупредила – кто будет замечен в компании коллег – увольнение.
Вот такая веселуха.
Ссылки по теме:
- Ковровая парковка у ресторана в Алматы
- Как встретить новогодний корпоратив без вреда для своей карьеры
- 10 мест, запрещенных для посещения
- 19 примеров, как легко можно нарушить запреты
- Сколько в Казахстане Франций?
Новости партнёров
реклама
На форуме молодежи в Астане Нурсултан Назарбаев назвал условия жизни в Казахстане «раем» и дал ответ на вопрос, почему казахстанцы не живут так, как живут люди в США, Европе или Арабских Эмиратах.
н ответил на вопрос, который, как он выразился, «задают некоторые»: почему в Казахстане не живут так, как живут в Западной Европе, Объединённых Арабских Эмиратах и США. Назарбаев объяснил разницу в уровне жизни казахстанцев и жителей развитых стран энергозатратной экономикой и климатом.
«Есть конкретные простые факторы, которые кардинально влияют на нашу с вами экономику и жизнь. Прежде всего это климат, большие расстояния, это отсутствие выхода к морю, это историческое культурное наше наследие. Причинами нашего отличия являются география и климат. Настоящих морозных зим, как у нас, в развитых странах практически нету», - цитируют информационные агентства Назарбаева.
Тем не менее он сказал, что для казахстанцев «нет другого рая», чем своя страна, и живущим здесь людям «всегда труднее, но потому и интереснее». Уже сегодня, по оценкам Нурсултана Назарбаева, Казахстан по многим параметрам входит в 30 развитых государств, в том числе по динамике развития экономики, ряду промышленных производств, сельскому хозяйству, образованию, здравоохранению. По словам президента Казахстана, страна стремится попасть в число ведущих экономических держав.
А так признаки уже начавшегося прогорания - обязательные корпоративы, от которых ты не можешь отказаться под страхом увольнения, раздувание штата менеджеров, явно не соответствующее объемам услуг или продукции. Если такую херь увидел - можешь смело валить с такой конторы, либо сама развалится, либо просто начнет на деньги жидиться, а уже потом развалится.
Признак нормальной конторы - хорошая дисциплина, начальство появляется на рабочем месте больше 3 раз в неделю и может осуществлять контроль за исполнением поставленных задач, квалифицированная бухгалтерия, адекватный для размеров конторы менеджмент, если общее количество народу в конторе около сотки - то одного-двух распределителей достаточно, отсутствие всякой нематериальной мотивации, а также недостижимых задач из разряда "разработать такую-то херню вчера", или "увеличить показатели такого-то говна в два раза".
"Фирме, которая консультирует тебя по бизнесу, на твой бизнес посрать, иначе она бы сама им занималась." это вообще бред, если твоя фирма например занимается производством стройматериалов, и приходит к тебе фирма по бизнес-консалтингу, какой смысл заниматься им твоим бизнесом с минимальным выхлопом. Плюс в этих фирмах есть тоже своя отчетность, которая им поднимает рейтинг... например уменьшение издержек у заказчика или повышение прибыли... если у сотен клиентов нет никаких положительных изменений по марже, то никто таких консалтеров нанимать не будет... если на фирме начальство приходить будет 3 дня в неделю на работу это в 99% также будет влиять на "мораль" сотрудников, по принципу, он зарабатывает больше, а работает меньше, зачем я буду гнуться... я не знаю, в какого размера фирме вы работаете, но в приличного размера фирмах, контроллинг это минимально чем должен заниматься директорат, для этого есть продукт-манагеры...
Уже не в первый раз вижу такие фирмы, где все начинается конкретное подсаживание руководства на иглу тимбилдинга. Никто лучше, чем грамотный экономист на должности главного бухгалтера фирмы не скажет что творится с компанией - идет она ко дну, или же есть средства для расширения. Первое, что на таких вещах внушается директору - игнорирование главбуха, попытки привить нематериальную мотивацию, при этом, как правило, очень затратную. Еще вчера предприниматель, болеющий за свое дело, уже начинает бессмысленные траты, навроде как снятие самого дорогого номера в самой дорогой гостинице города, ужин на одного в самом дорогом ресторане, куча автомобилей всех кого ни попадя, записанных на фирму и прочее. Предпринимательская жилка убита напрочь.
Да, большой фирмой управлять сложнее. Для этого приходится нанимать больше руководящего состава и доверяться ему. Но, с другой стороны такие люди не просто так нанимаются.
А вот если госслужащие за счёт бюджетного финансирования решили мандаринок с шампанским пожрать, это вполне себе правильное решение.
Я плачу налоги с которых им идёт зарплата, вот пусть и развлекаются на неё. Я не обязан оплачивать их развлечения.
Что зм петух его клюнул?
"Новый 2016-й год россияне, против обыкновения, встречают в не слишком приподнятом настроении. Главная причина — экономический кризис, подорвавший наш социальный оптимизм. Снижение реальных доходов населения на 10% за последний год, новый провал рубля на фоне продолжающегося спада на нефтяном рынке пагубно отразились на перспективах экономического роста. Именно отсутствие перспективы, "света в конце тоннеля" больше всего угнетает людей", — прокомментировал результаты исследования генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров."
РИА Новости