692
1
Должностной ежемесячный оклад президента «Роснефти» составляет 15−20 миллион рублей (385 000$) и устанавливается советом директоров компании.
Такая информация содержится в опубликованном «Роснефтью» корпоративном стандарте о выплатах и компенсациях топ-менеджерам компании. Сегодня, 5 мая пресс-служба компании сообщила, что совет директоров продлил полномочия президента «Роснефти» Игоря Сечина еще на 5 лет.
В корпоративном стандарте также указана информация о годовой премии президента «Роснефти». Согласно документу, она составляет 150% от его годового денежного вознаграждения. Однако возможный бонус руководителя «Роснефти» только годовой премией не ограничивается. Сечину также положена надбавка в 5% от ежемесячного оклада за участие в заседаниях правления компании, надбавка (ее размер не раскрывается) за работу со сведениями, являющимися государственной тайной, и разовая премия (ее максимальный размер в документе также не установлен) за реализацию крупных проектов. Также по решению совета директоров компании топ-менеджерам «Роснефти» могут быть выплачены любые бонусы за выполнение должных обязанностей, следует из документа.
Система мотивации топ-менеджеров «Роснефти» основана на принципах эффективности (руководители должны быть заинтересованы в достижении долгосрочных целей) и объективности (выплаты зависят от достижения показателей эффективности), указывается в стандарте компании.
Ежемесячный оклад первого вице-президента «Роснефти» Эрика Лирона составляет 30−50% от оклада Сечина, остальных вице-президентов — 20−40%. Годовой бонус заместителей Сечина не может превышать 140% их ежемесячной зарплаты. Как и Сечин, остальные топ-менеджеры могут претендовать на разнообразные разовые премии: доплата за работу с гостайной, участие в правлении, реализация крупных проектов и т. д. Также по решению совета директоров им может быть выплачена любая премия за выполнение должностных обязанностей, следует из документа.
Все топ-менеджеры «Роснефти», в том числе Сечин, могут получить компенсацию за аренду жилья, если им для исполнения своих обязанностей потребовалось переехать на съемную квартиру, и компенсацию за обучение детей моложе 23 лет. Размер обеих компенсаций определяется при заключении трудового договора с топ-менеджером. Также ему положена компенсация представительских расходов, которые он понес для установления деловых связей.
В случае увольнения Сечину и его заместителям положена компенсация в размере 6 месячных окладов.
В корпоративном стандарте также указана информация о годовой премии президента «Роснефти». Согласно документу, она составляет 150% от его годового денежного вознаграждения. Однако возможный бонус руководителя «Роснефти» только годовой премией не ограничивается. Сечину также положена надбавка в 5% от ежемесячного оклада за участие в заседаниях правления компании, надбавка (ее размер не раскрывается) за работу со сведениями, являющимися государственной тайной, и разовая премия (ее максимальный размер в документе также не установлен) за реализацию крупных проектов. Также по решению совета директоров компании топ-менеджерам «Роснефти» могут быть выплачены любые бонусы за выполнение должных обязанностей, следует из документа.
Система мотивации топ-менеджеров «Роснефти» основана на принципах эффективности (руководители должны быть заинтересованы в достижении долгосрочных целей) и объективности (выплаты зависят от достижения показателей эффективности), указывается в стандарте компании.
Ежемесячный оклад первого вице-президента «Роснефти» Эрика Лирона составляет 30−50% от оклада Сечина, остальных вице-президентов — 20−40%. Годовой бонус заместителей Сечина не может превышать 140% их ежемесячной зарплаты. Как и Сечин, остальные топ-менеджеры могут претендовать на разнообразные разовые премии: доплата за работу с гостайной, участие в правлении, реализация крупных проектов и т. д. Также по решению совета директоров им может быть выплачена любая премия за выполнение должностных обязанностей, следует из документа.
Все топ-менеджеры «Роснефти», в том числе Сечин, могут получить компенсацию за аренду жилья, если им для исполнения своих обязанностей потребовалось переехать на съемную квартиру, и компенсацию за обучение детей моложе 23 лет. Размер обеих компенсаций определяется при заключении трудового договора с топ-менеджером. Также ему положена компенсация представительских расходов, которые он понес для установления деловых связей.
В случае увольнения Сечину и его заместителям положена компенсация в размере 6 месячных окладов.
Новости партнёров
реклама
http://www.echo.msk.ru/programs/beseda/1543126-echo/http://www.echo.msk.ru/programs/beseda/1543126-echo/
Несколько лет назад весь Казахстан обсуждал озвученную Президентом зарплату руководителя АО Казахтелеком. Тоже сказочную. больше ни о чем не говорили. А под шумок , в новогодние дни незамеченными прошли важные политические решения. Подобного рода вбросы просто так не происходят. Это кому-то нужно, чтобы скрыть что-то другое от активного обсуждения.
Для примера зарплаты Топ-менеджеров Запада:
Бывший главный исполнительный директор компании Royal Dutch Shell П.Возер получил в 2013 г 8,46 млн евро в качестве заработной платы, что ниже на более 50% по сравнению с 2012 г.
Руководителю американской нефтяной компании Exxon Mobil Рексу Тиллерсону в 2008 г начислили зарплату, бонусы и различные виды премиальных в размере 22,4 млн долл. Как отмечает ИТАР-ТАСС, это на 34 проц больше, чем в предыдущем году - 16,7 млн долл. В том числе размер заработной платы был увеличен на 10 проц до 2,06 млн долл, бонуса - на 19 проц до 4 млн долл. Эти сведения Exxon Mobil привела в отчете, который был направлен в Комиссию по ценным бумагам и биржам США и распространен в понедельник.
Калькуляторы в руки и сколько в рублях, считаем сами. При чем там истерики и сопли ни кто не устраивает по поводу таких окладов. Предвидя упреки в том, что "Росснефть" "государственное" предприятие смогу сходу найти вам зарплаты госкорпараций запада, и "государственное" оно ровно на половинку и одну акцию, что позволяет не выводить все деньги акционерами в офшоры и иметь решающий голос на голосовании директоров.