И треть из опрошенных руководителей призналась, что ничего не собирается с ними делать.
Социологи решили провести опрос по поводу занятости и сотрудников. Беседовали с руководителями - на платформе «Работа.ру». И те рассказали им о нелёгких буднях и управлении коллективом.
По словам работодателей, в их компании есть бесполезные сотрудники - так заявило 53% опрошенных. Ну а 14% сказали, что таких лодырей у них много. Ну а треть этих работодателей призналась, что с «бесполезными» работниками ничего делать не собирается.
«Бесплезные» - на взгляд руководителей, это: те, кто не выполняет функционал в полном объёме, его навыки не соответствуют должности. Или тот, кто болтается целый день без толку, делает по минимуму и только мешает работать другим.
А причины «ничегонеделания» просты: эту «бесполезность» нельзя доказать, сотрудник долго работает в коллективе или у него хорошие связи с высшим руководством.
Из всех руководителей, только четверть подумывает об увольнении «бесполезных». Ещё меньше тех, кто понижает сотрудника в должности или лишает премии. Остальные предпочитают провести профилактическую беседу или вообще остаться в стороне.
В опросе поучаствовали 310 представителей российских компаний — руководители, кадровики и директора по персоналу.
Источник:
А среди тех толп, которые по офисам сидят, думаю действительно полно бесполезных.
А есть еще вредные сотрулники, это отдел кадров, которые набирают бесполезных сотрудников и получают за это премии и зарплату.
А увольнять таких "без веской причины" нельзя по закону, ведь они не опаздывают на работу, не прогуливают (точнее прогуливают с полагающимися справками), не бухают, правонарушений не совершают, но поручить им настоящую работу выходит себе дороже.
А есть ещё такой слой "бесполезных" сотрудников, как профессиональные мамочки в декрете. Был даже случай в моей практике, когда женщина устроившись на работу, почти сразу уходила в декрет и возвращалась к работе только через 9 лет, имея троих детей, после чего вскоре увольнялась, но уже с солидным стажем работы.
На самом деле таких увольнять опасно - когда она как курьер ездит в какую-то контору - то там она передаёт документы такой же предпенсионной даме, обсудив дачи, внуков и котиков/собачек.
Если это будет делать не она, то кто?
Это же мафия.
Да и про незаменимых.
3 месяца чел ушел по обстоятельствам. Никого не нашли. А кто приходит, после ознакомления с объектом, убегает. А кто хотел бы остаться, понимает что за такую зарплату, только инвалиды и дураки работают.
(Я похоже и то и другое). Самоирония.
- да я, как то, особо и не напрягаюсь
За 2 недели 9 интервью провели.
И нашли всего одного, теоретически, после обучения более полезного.
Я бы наверное того наверное лучше оставил.