67279
3
Немало компаний постоянно удивляют своих сотрудников и многих других людей несуразными приказами, указаниями и распоряжениями. Одному из таких распоряжений, выдуманных маразматичным руководством одной компании, мы посвятили данный пост.
Ссылки по теме:
- Знакомо?
- Arbeit macht frei Или как я работника искал
- Мигранты — о том, почему они больше не хотят жить в России
- Как это делается: Работа могильщика
- Зачем девушке столько Iphone?
Метки: Несуразное распоряжение работы
Новости партнёров
реклама
Ага,счас, хоть десять круглых или квадратных печатей поставьте на документе, я все равно, к примеру, до луны не смогу подпрыгнуть, даже по Вашему письменному указанию!)))))))))
Сейчас у меня общение на работе специфичное - половину времени ору матом, потому что руковожу строительной организацией.
Автор распоряжения явно с секретаршей спалился, и не хочет, чтобы до супруги дошло.
Видел целые инструкции по правилам работы, в которых: запрещалось обсуждать работу, высказывать отрицательные отзывы о ней; запрещалось даже думать плохо о работе; в свободное время запрещалось обсуждать работу и т.д.
Это заграничные правила, которые внедрялись уже здесь. Беда в том, что оформлялось в виде правил и инструкций, которые были частью трудового договора.
Собственно, почему же правильный подход? А попросту надоели люди которые сидят и сплетни сплетничают, кости перемывают и т.д. Все что угодно, лишь бы не работать, а просиживать штаны/юбки и деньги получать!
Вроде ничего такого и не делают, а если капнуть глубже, то это рассадник для бездельничества ;)
А процесс выдворения регулируется срочным договором. Все сотруднике всегда в тонусе.
Так что, иди дальше читай никчемную литературу "о том как надо мотивировать сотрудника или, искать проблемы, в бизнес процессах" :)
Просто это особенность нашего менталитета. Нам кажется что либо ты право имеешь ( а следовательно, тебе все можно) либо трудовая дисциплина (и ты раб начальства). Трудовая дисциплина путается с рабством, а права человека с анархией. Это в равной степени касается и начальников и подчиненных.
Скажу Вам по секрету: судя по этому распоряжению, руководство организацией поздновато озадачилось моральными устоями в коллективе. Рыба как известно гниёт с головы. Этот процесс должен был начинаться с отдела кадров. Тогда не было бы потребности в подобных распоряжениях.