Дэвид Дюваль из штата Мичиган лишился руководящей должности из-за своего пола и расы. Его компания взяла курс на инклюзивность, и белый мужчина в новую политику никак не вписывался. Теперь бывшим работадателям из-за увольнения сотрудника придется разориться на весьма кругленькую сумму.
Дюваль был уволен в 2018 году с поста вице-президента по маркетингу и коммуникациям в фирме Novant Health. Тогда на его должность наняли сразу двух женщин — белую и чернокожую. В суде бизнесмен сумел доказать, что его "ушли" из--за неподходящей расы и пола, хотя компания утверждает, что увольнение состоялось по причине некомпетенции Дюваля. Заметим, однако, что на своей должности тот проработал пять лет, а после того, как фирма взяла курс на инклюзивность, функционал американца пришлось поделить между двумя сотрудницами. Видимо, объем выполняемой работы одной был не под силу.
В суде Северной Каролины согласились, что увольнение Дюваля действительно произошло из-за новой политики компании, а решающими факторами в этом деле стали раса и пол сотрудника Novant Health. Впрочем, руководство фирмы, которой присудили выплатить уволенному сотруднику компенсацию, готова подать апелляцию.
Интересно, а если бы на месте Дюваля был чернокожий? Согласились бы тогда в Novant Health с решением суда?
Источник:
- Клинтон, Джодж Буш, Марк Цуккерберг: в США рассекретили часть списка Эпштейна, сдававшего в сексуальное рабство детей и подростков
- «В отношении меня началась латентная дискриминация»: экс-капитана ФСБ - трансгендера не выпустили из России
- Американские власти отказались раскрывать документы по делу Кеннеди
- Ради борьбы с расизмом в Нью-Йорке разрешили переходить дороги в неположенном месте и на красный сигнал светофора
- "Жертва расизма, несправедливо отсидевший 20 лет в тюрьме", снова арестован
