Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Источник:
- "Говорит, мы не сработаемся": IT-компания отказалась от уникального специалиста из-за того, что таролог не увидел совместимости
- «Прикусил мне ногу!»: блогерша села на медведя ради эффектного видео
- "Мы помогаем людям": блогер построил 100 домов и раздал их нуждающимся семьям
- В Москве блогер хотел снять постановочную драку, но прохожий превратил её в настоящую
- Бьюти-блогер из Екатеринбурга рассказала, что намерена баллотироваться в президенты
- да вот на такую то позицию
Мужик "супер! Это делали? А это? А это умеете? А это знаете? Супер, пошли к гендиру!"
Схватил меня и отвёл к генеральному, где через 10 минут мне уже предлагали работу и обговаривали зарплату. (Мужик оказался моим будущим начальником отдела)
В общем из-за дуры кадровички я чуть было не ушёл. А компании человек трындец как нужен был, причем экстренно. Она заливала директору что никто не подходит. Ей надо было показать бурную деятельность, как-то оправдать свою зарплату, типа вот как она старается и сколько времени тратит. Не может же она за 2-3 дня найти человека. Зачем тогда её держать будут остальное время?
С другой стороны, если соискателю не понравилось как с ним общаются на собеседовании, то работать в этой фирме ему тоже будет некомфортно. От осинки не родятся апельсинки. Не бывает такого чтобы компания была пределом мечтаний, а ее отдел HR - адом.
все кто туда принимаются на работу - покорные сотрудники
Можно набрать 10 дебилов, которые еле будут тянуть лямку.
Или взять одного строптивого и спорящего, но без проблем делающего работу этих десяти.
Да, гениальный математик (как говорят), а Вы уверены, что он сможет выполнить хоть один из этих пунктов:
1) работать в команде с другими специалистами высокого уровня;
2) руководить специалистами равными или превышающими его в профессиональных навыках;
3) дисциплинировано заниматься НУЖНОЙ задачей, а не тем, что интересно.
Ну или "мелкого начальника".
вам эксперт по вашему ссаному сайту нужен или работник?
очень мерзкая , непрофессиональная жаба!
надеюсь её руководство увидит этот писец
Если человек качестве довода, начинает уже мешать рабочее и профессиональное с личными увлечениями, то по существу диалог тут вести уже не о чем )))
Поэтому руководитель, увлекающейся художественной литературой, может гораздо понятнее и точнее поставить задачу работнику, ибо умеет четко формулировать и ясно выражать свои мысли, да и проверить исполнение сможет эффективнее, ибо чуток получше разбирается в психологии.
А если у руководителя все его личные интересы - это нажраться в бане с телками в хламину, то он и с подчиненными обычно разговаривает матом в каждом втором слове, удивляясь и злясь, что они его "не понимают" с полуслова и вообще "тупые".