11018
13
Во время собеседования порой руководители задают такие вопросы, что хоть стой, хоть падай. После подобных встреч хочется навсегда удалить резюме и никогда не работать на кого-то. Герои нашей подборки поделились ситуациями, после которых хочется сказать "Спасибо, до свидания, вы мне не подходите".
×
А какие нелепые вопросы вам задавали на собеседованиях?
Источник:
Ссылки по теме:
- Каверзные вопросы, которые никто не хочет услышать на собеседовании
- Топ-дебильных вопросов на собеседовании, от которых соискатели выпадали в осадок
- "Я отработал 3 дня, где моя зарплата за месяц?": вопросы от сотрудников, которые вызывают недоумение
- "Кто вы по знаку зодиака?": странные вопросы от пограничников на паспортном контроле, которые вводят в ступор
- "Не взяли на работу, потому что я слишком ЖИВАЯ": пользователи поделились своими неудачами при трудоустройстве
Новости партнёров
реклама
Сколько еще «сотрудников», «принятых на работу» и получивших такое задание, было по факту- неизвестно.
Послала в даль с комментарием, что бесплатно не работаю.
Такое частенько практитуют в северных городах, где работают вахтовики.
Видимо оттого, что все они зависимы и лояльны к руководству
Начинает складываться ситуация, когда некоторые "гениальные" руководители доходят до мысли, что народ не идет в сферы деятельности связанные с конкретным результатом, в том числе и в промышленность. И становится тупо некого собеседовать.
Кстати, если отдел кадров за 2..3 месяца не нашёл необходимого работника, то его надо гнать нах...р ссаными тряпками.
Это значит что отдел кадров не провёл аналитическую работу, по адекватной заработной плате и вообще условий труда, не довёл до руководства ситуацию с кадрами, не оценил перспектив по наличию каких-то конкретных специальностей в экономике, а следовательно не выдал руководству рекомендации по стратегии подготовки кадров на будущее.
А долбо...бов "кадровиков" с западными шаблонами вроде "чем вы себя видите через 300 лет в НАШЕЙ компании", я думаю, скоро будут мазать дёгтем. Ибо от них сплошные убытки у организации.
Потому что фригидная непьющая страхолюдина с которой никто не ляжет, или потому что бл@дь у которой не срослось?
Где были не правы рекрутеры?
Оно и понятно - придется соблюдать все законы.
Поскольку москвича сложно шантажировать.
А приезжие просто становятся рабами.
Например банк Абсолют вообще не брал москвичей.
В тех компаниях, в которых я работал, всегда смотрели именно на квалификацию, а не происхождение. Ну и все спецы уже через 3-5-7 лет вполне себе москвичи с пропиской, но и до этого времени я не могу даже придумать вариант, как бы и чем бы их можно было шантажировать? Рынок труда широчайший. Попался неадекватный работодатель, он идёт лесом и находится новый.
-------------
Стесняюсь спросить - это какая же зарплата у молодого специалиста, что за столько времени они выплачивают ипотеку за квартиру?
Становится рабом работодателя.
Причина: боится потерять работу, потому что жилья СВОЕГО нет, а ипотеку платить надо.
Наоборот, множество друзей и знакомых, поменяли уже несколько мест в стремлении к большему доходу и с желанием побыстрей разделаться с ипотекой. И не только ИТ