67279
3
Немало компаний постоянно удивляют своих сотрудников и многих других людей несуразными приказами, указаниями и распоряжениями. Одному из таких распоряжений, выдуманных маразматичным руководством одной компании, мы посвятили данный пост.
Ссылки по теме:
- Arbeit macht frei Или как я работника искал
- Как это делается: Работа могильщика
- Зачем девушке столько Iphone?
- Мигранты — о том, почему они больше не хотят жить в России
- Знакомо?
Метки: Несуразное распоряжение работы
Новости партнёров
реклама
Ниже за меня сказал правильно ustrechkO.
ЗЫ. Метод снижения зарплаты есть, почасовая оплата труда называется:) можно еще сдельную оплату ввести (т.е. сколько сделал столько и получил)
Да и уволить такого сотрудника по ТК тоже не проблема.
...ну или делать вид, что работаешь :)
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.
1. Внести пункты о видеонаблюдении в правила внутреннего трудового распорядка компании.
2. Так же для более детального описания где и для чего будет осуществляться запись работодателю должен создать акт с описанием всех причин и оснований.
3. После этого издается приказ с какого числа и тд это все начинает работать.
4. Далее работодатель должен ознакомить всех работников с данными документами под роспись, причем сотрудник должен не просто расписаться, а написать "согласен" или "не согласен", если сотрудник не согласен работодатель вправе его уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а именно "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);"
5. Если все условия выполнены согласно законам, то такие видеозаписи могут даже являться доказательствами в суде.
Ещё вопросы?
В Законе есть условия, отменяющие некоторые личные права человека. Это если он трудится на стратегических предприятиях, оборонных, драгметалле, секретных и прочих подобного рода. Там тебя и обыскивать будут. Но для этого есть поправки в законе. А мы вроде говорим об обычных офисах.