67279
3
Немало компаний постоянно удивляют своих сотрудников и многих других людей несуразными приказами, указаниями и распоряжениями. Одному из таких распоряжений, выдуманных маразматичным руководством одной компании, мы посвятили данный пост.
Ссылки по теме:
- Arbeit macht frei Или как я работника искал
- Мигранты — о том, почему они больше не хотят жить в России
- Зачем девушке столько Iphone?
- Знакомо?
- Как это делается: Работа могильщика
Метки: Несуразное распоряжение работы
Новости партнёров
реклама
кто первый настучит - тот и начальник отдела
1. Одежда. Мы советуем одеваться соответственно зарплате.
1.1 Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо, и в прибавке вы не нуждаетесь.
1.2 Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами, и в прибавке вы не нуждаетесь.
1.3 Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке вы не нуждаетесь.
2. Дни по болезни.
2.1 Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
2.2 Хирургическое вмешательство. Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что – либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.
3. Персональные дни.
3.1 Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются суббота и воскресенье.
3.2 Отпуск. Все работники идут в отпуск одновременно. Отпускные дни: 1 Января, 8 Марта и 1 Мая.
3.3 Отсутствие по поводу траура. Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь.
В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы любезны, разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
3.4 Отсутствие в связи с собственной смертью. Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успели обучить вновь нанятого работника.
4 Использование туалета.
4.1 Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета. В дальнейшем мы введём посещение туалета по алфавиту. Работники с фамилией, начинающейся на «А», будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на «Б» с 8:20 до 8:40 и т.д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
4.2 Дополнительно вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой. По окончании трех минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
5. Перерыв на обед.
5.1 Худые работники имеют 30 минут на обед, чтобы как следует перекусить.
5.2 Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить.
5.3 Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.
Спасибо за служение нашей компании. Мы делаем всё возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место.
Так и вижу эту ситуацию... 05,02,2015 Услышал в 18-05 после работы "коммуникацию" по нашего директора который- далее цитата- "Хозяин сегодня классно пердолил секретаршу весь вечер, по случаю её дня рождения, с выписыванием премии!"
Согласно инструкции п2.1 попытался оповестить Вас, но Вас не было на рабочем месте, тогда я героически предпринял меры по Вашему оповещению, а именно- Оставил полный текст с подробностями и фото-видеосъемками данного пришествия на: Ваших аккаунтах- стене Вкантакта, стене Фейсбука, твиттера, оставил подробный отчет на рабочий факс совета директоров, на вашу домашнюю почту курьером и прямо сейчас несу конверт к Вам в дом, для вручения лично в руки кому нибудь из Вашей семьи, если Вас не окажется на месте (разумеется с просьбой передать Вам).
Начальник службы безопасности
И.В.Петров.
У меня было такое и не раз, помню яркий прикол с молодым и амбициозным ставленником от родни директора на место начальника. Он всё время выпендриваться и задирал наш коллектив "умными" знаниями технологии процесса. Так вот, выпустил он новое распоряжение, согласно которому, мы в случае изменений в заказе или доделок\переделок должны полностью переделывать всё с нуля, дабы "избежать косяков" на производстве. А это означает экономию ден. средств, в случае запарывания работы,так как вероятность косяка значительно снижается, но вот только телега вперед лошади не ставиться. У нас всегда была стабильная экономия на расходниках всех видов, мы даже получали доп. процент премии раз в квартал за неё. И вот, кульминация- прибегает зам. по производству, с бычьими глазами трясет передо мной распечаткой заказов этих расходников и выясняется, что вот уже 3 месяца нет не только экономии, но и перерасход, который выливается в значительно большие траты чем "плановый залёт".
Я спокойно вытаскиваю "авторскую инструкцию" подписанную, в том числе и замом по производству. Занавес. Просто нужно упрощать рабочий процесс и не позволять плодить косяки, давая в руки работяге "сырой материал", который нужно сделать срочно, но потом через 2 дня переделать, так как заказчик передумал\обнаружил ошибку\забыл утвердить в работу итд.
После пары таких инициатив, молодого но очень родного директору начальничка поперли с работы. А мы как и прежде работали "через жопу".
P.S.: но именно этот случай скорей всего фейк.