26146
10
Кто-то попал под сокращение, а кого-то вынудили написать заявление по собственному желанию. Улыбательные истории о сотрудниках, решивших, что с них хватит.
×
Источник:
Новости партнёров
реклама
Когда вас уволят и наступит хаос, вы станете козлом отпущения.
"Прошу уволить меня по собственному желанию начальника с сохранением заработной платы."
"Я Вам очень благодарен, но хотел бы попробовать найти себя в гетеросексуальном коллективе".
поговорку "хороший админ - спящий админ" они видать не слышали
Однажды в день зарплаты меня вызвали на разговор к директору. Я спросил, если ли претензии к качеству и количеству выполняемой работы и повторил, что если я не смогу выспаться, то и работать нормально не буду, а платят мне не за время которое я в офисе просиживаю (за исключением живых передов), а за выполненную роботу. При этом я никогда не отказываюсь от того, чтобы кого-то подменить или поехать поработать в другой город при необходимости. Больше вопросов по графику работы ко мне не было.
В конфликтных ситуациях просто нужно уметь общаться и договариваться, а не качать права. Ну а если начальство создает невыносимые условия работы, то пора задуматься о том, чтобы работу поменять.
Текст песни "Начальник отдела кадров":
------------------
Кто насрал большую кучу
На моём столе рабочем?
Кто наклал соплей зелёных
В мои сменные ботинки?
Кто написал в мою шляпу,
Облевал мои перчатки?
Кто на стенке кабинета
Написал мне слово "сука"?
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Кто украл мой партбилет
И подтёр свою им жопу?
Кто подкладывает мне
Анашу и всяку гадость?
Кто рабочим слух пустил,
Что всегда даю я в жопу?
Кто послал ко мне жлобов,
Что разбили мне всю репу?
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Я, например, работаю в школе .
Хозяину нужна прибыль, с этим не поспоришь, НО, на стабильно работающем предприятии хорошие специалисты не нужны. Даже медведя можно научиь кататься на велосипеде. Читай выполнять однотипную работу можно научить и маменькиного сынка и папенькину дочку. И они буду не плохо с работой справляться. А вот когда нужно развиваться, тогда принимают специалистов, те работают, а потом их кидают по зарплате. Пишу с нескольких реальных контор.
Так он ввел в структуру департамент, где "работа" заключалась в "перекладывании бумажек" (утрирую) - просто его работники никак не влияли на процесс в целом.
Зарплаты были конечно тоже не простыми.
Теперь "амбула" - все просьбы/указания об устройстве родственников/нужных людей, (которые невозможно было игнорировать) удовлетворялись за счет штата этого подразделения.
В итоге - и овцы и волки...
Но при этом процесс не страдал от их "деятельности".
Может и байка, т.к. структуру этой организации не знаю, но речь шла о конкретной известной организации, хотя конечно и не топовой, которые на слуху.
После этого пару раз он начинал такой же ерундой заниматься, но тут же замолкал.
Много мудаков повидал,которые постоянно хотели где то сьэкономить,а экономили они почему то на тех кто реально работал и тащил предприятие.В итоге валилось все как домино,и для того что бы наладить хотя бы до того уровня который был,пришлось тратить огромные ресурсы.Если кто то думает что сидящие на самом верху у руля любой компании это все Вассерманы или какие то сверх человеки то он точно ошибается.Там у процентов 60 у так называемых топ менеджеров,интеллект прикроватной табуретки.
Но а тех айти конторах, в которых я работал последние 15 лет у руля были люди-вассерманы.
Одни - не способны ни на что, другие - способны на всё.
Я предпочитаю вторую...
Мэтр Роше в фильме "Ищите женщину".
А - специалисты о(а)быкновенные;
Б - женщина специалисты;
В - военные специалисты;
Г - молодые специалисты.
Ну" Kom9ipa", ну все четыре -мимо.
А, обычно - профессионалы.
Б. Совсем ку-ку?, При чем здесь женщина? Встречал таких, общаешься, аж на душе тепло.
В и Г, даже не поддаются комментарию, ( как А и Б ) Специальность?
Лучше и не скажешь, +.
больше ценят русского человека, по ту или по эту сторону
Пиринеев?
- Не знаю, как по ту. А по эту - совсем не ценят. Я,
например, был в Италии, там на русского человека никакого
внимания. Они только поют и рисуют. Один, допустим, стоит и
поет. А другой рядом с ним сидит и рисует того, кто поет. А
третий - поодаль - поет про того, кто рисует... И так от этого
грустно! А они нашей грусти - не понимают...
- Да ведь итальянцы - разве они что-нибудь понимают!
Теперь пишут и звонят, вернись, как настроить, что делать, место мастера предложили.
Короче станок делал компании по 600000 рублей в день а теперь это просто металлолом
У нас абсолютно то же самое. Крупнейший в РФ химический холдинг, целая империя. А зарплаты в подземке на крайнем севере на 2018 год были по 35-39 тысяч по 4-5 разрядам. И та же фигня. Надо оставаться, выходить внеплановые. Не нравится - увольняйтесь. А тут реально с этим проблемы, очень маленькие города, идти фактически некуда. Но тем не менее, как только люди реально побежали пачками, руководство зашевелилось и стало насильственно удерживать рабочих на местах. По негласному договору с другим местным предприятием, нас, увольняющихся, туда не брали. И обратно тоже. Однако недолго музыка играла. После открытого письма "наверх", в Москву, в обход всего местного руководства, зарплаты волшебным образом начали расти. Сейчас без всяких внеплановых у нас в среднем по 70 тысяч чистыми выходит по 4 разряду. По 5-6 разрядам - 80-90, а с внеплановыми и сотню легко можно получить. И людей новых набрали на новый комплекс.
Был в такой ситуации, всё бросил и уехал в другой регион.
- Интересно, откуда люди эти ручки берут, мы три месяца назад два ящика этих ручек потеряли и их списали.
- Да, с нас ещё за них выщитали...
По личному опыту могу сказать (конечно же усредненно) - в чиновничьих аппаратах всех мастей, на хороших "родственных должностях" сидят начальники управлений и выше.
Пашут на результат рядовые сотрудники и начальники отделов.
В некоторых местах сетка может быть задранной и начальник управления тоже модет быть рабочей лошадкой из "простых".
Для гражданского работодателя, за счастье отхватить спеца, хапнувшего опыта на госслужбе и при этом без задранных требований по з/п.
Особенно в этом хороша IT сфера.
Сама работа не предполагает узкой специализации, заточенной именно под функционал госструктуры (как у всяких инспекторов, проверяльщиков и др. чиновников)
Ах, да - финансисты еще из той же востребованной категории