555
5
Об «офисном рабстве» говорят многие. Но лишь некоторые догадываются, кто главный «рабовладелец». Иначе говоря, на кого приходится простому честному труженику гнуть спину больше всего. Кстати сказать «синих воротничков» и даже рядовых пролетариев это касается в не меньшей степени.
Речь пойдёт о вещах грустных, но неизбежных, как смерть.
О налогах, если вы помните изречение Бена Франклина.
Речь пойдёт о вещах грустных, но неизбежных, как смерть.
О налогах, если вы помните изречение Бена Франклина.
Обычно экономисты по всему миру развлекаются так. Спрашивают у простых людей: сколько вы платите налогов на самом деле? Слышат априори неправильный ответ, включающий в лучшем случае ставку подоходного налога (a.k.a. НДФЛ), затем называют более-менее реальную цифру с учётом социальных взносов и НДС, а потом наслаждаются недоумением простофили.
Но такой диалог, абсолютно правильный с формальной точки зрения, не раскрывает в полной мере всей глубины проблемы. Одна абстрактная цифра противопоставляется другой цифре, не менее абстрактной, что эмоций не задевает. Рациональная часть человеческого мозга быстро утилизирует полученный численный результат.
Тогда как более верная постановка вопроса состоит в том, чтобы перевести вопрос денег в сферу времени. Ибо только оно, а не #деньги, имеет реальную ценность. То есть, более правильно было бы спросить, например, следующее.
Сколько дней в году вы обязаны работать, чтобы заплатить казне все налоги?
И полученные результаты будут ещё более ошеломляющими.
Вот, например, как выглядит ответ на этот вопрос для средних жителей стран ЕС, получающих средние для своих стран зарплаты.
Но такой диалог, абсолютно правильный с формальной точки зрения, не раскрывает в полной мере всей глубины проблемы. Одна абстрактная цифра противопоставляется другой цифре, не менее абстрактной, что эмоций не задевает. Рациональная часть человеческого мозга быстро утилизирует полученный численный результат.
Тогда как более верная постановка вопроса состоит в том, чтобы перевести вопрос денег в сферу времени. Ибо только оно, а не #деньги, имеет реальную ценность. То есть, более правильно было бы спросить, например, следующее.
Сколько дней в году вы обязаны работать, чтобы заплатить казне все налоги?
И полученные результаты будут ещё более ошеломляющими.
Вот, например, как выглядит ответ на этот вопрос для средних жителей стран ЕС, получающих средние для своих стран зарплаты.
×
Это означает, в частности, что средний француз, начав работать прямо со 2 января, полностью рассчитается с государством только к 29 июля. И лишь затем он сможет поработать на себя и свои потребности.
Что касается России, то для работника со средней зарплатой в 36 тыс. 664 руб. (данные Росстата за I квартал) реальная налоговая ставка составит 49,4%. Чуть ниже, чем в Италии при совсем не итальянских зарплатах и доходах. И заметно выше, чем в бедной по меркам ЕС Румынии.
Таким образом, средний россиянин примерно 181 день в году впахивает на удовлетворение аппетитов государства. И лишь затем начинает работать на себя. Кстати, если учесть ещё и акцизы — а в России подакцизных товаров больше, чем в ЕС, — то по длительности обязательных работ на государство мы, пожалуй, обгоним и французов с бельгийцами.
Что касается России, то для работника со средней зарплатой в 36 тыс. 664 руб. (данные Росстата за I квартал) реальная налоговая ставка составит 49,4%. Чуть ниже, чем в Италии при совсем не итальянских зарплатах и доходах. И заметно выше, чем в бедной по меркам ЕС Румынии.
Таким образом, средний россиянин примерно 181 день в году впахивает на удовлетворение аппетитов государства. И лишь затем начинает работать на себя. Кстати, если учесть ещё и акцизы — а в России подакцизных товаров больше, чем в ЕС, — то по длительности обязательных работ на государство мы, пожалуй, обгоним и французов с бельгийцами.
Ну и отдельно для тех идиотов которые думают, что его налоги ограничены ВСЕГО 13% от его хомячкового дохода.
Принято считать, что с зарплаты работник платит только подходный налог, который в России составляет 13% от начисленной зарплаты. Остальные налоги и взносы за работника «КАК БЫ» уплачивает работодатель. Но это на бумаге, а по факту налоги идут из тех доходов, которые приносит компании работник – и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся из кармана сотрудников. Просто одни налоги сотрудники видят, а другие – нет.
Помимо подходного налога, о котором все знают, с зарплаты платятся:
Взносы в Пенсионный фонд;
Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).
Представим, что Вам начислили 30 тыс. рублей. Какую сумму налогов и взносов удержат с этой суммы? Считаем:
Подоходный налог – 13% с начисленной зарплаты, т.е. 3900 руб.
Взносы в Пенсионный фонд – 22% или 6600 руб.
Взносы в ФСС – 2,9% или 870 руб.
Взносы в ФФОМС (на медицину) – 5,1% или 1530 руб.
Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – от 0,2% или 60 руб.
В ряде отраслей взносы на страхование от несчастных случаев могут быть выше, например, если человек работает на опасном производстве. Мы взяли в расчете минимальные тарифы.
Итого с нашей условной зарплаты сотрудник и работодатель заплатят 12960 руб. Работник получит 26100 руб. (30 тыс. – 13% НДФЛ).
Получается, что в сумме выплаченная зарплата и налоги составили 26100 + 12960 = 39060 руб. Из них 26100 руб. получил работник, а 12960 руб. – государство.
Если взять сумму за год, то работник получит 313200 руб., а государство – 155520 руб. В сумме же эти цифры составят 468720 руб.
Принято считать, что с зарплаты работник платит только подходный налог, который в России составляет 13% от начисленной зарплаты. Остальные налоги и взносы за работника «КАК БЫ» уплачивает работодатель. Но это на бумаге, а по факту налоги идут из тех доходов, которые приносит компании работник – и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся из кармана сотрудников. Просто одни налоги сотрудники видят, а другие – нет.
Помимо подходного налога, о котором все знают, с зарплаты платятся:
Взносы в Пенсионный фонд;
Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).
Представим, что Вам начислили 30 тыс. рублей. Какую сумму налогов и взносов удержат с этой суммы? Считаем:
Подоходный налог – 13% с начисленной зарплаты, т.е. 3900 руб.
Взносы в Пенсионный фонд – 22% или 6600 руб.
Взносы в ФСС – 2,9% или 870 руб.
Взносы в ФФОМС (на медицину) – 5,1% или 1530 руб.
Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – от 0,2% или 60 руб.
В ряде отраслей взносы на страхование от несчастных случаев могут быть выше, например, если человек работает на опасном производстве. Мы взяли в расчете минимальные тарифы.
Итого с нашей условной зарплаты сотрудник и работодатель заплатят 12960 руб. Работник получит 26100 руб. (30 тыс. – 13% НДФЛ).
Получается, что в сумме выплаченная зарплата и налоги составили 26100 + 12960 = 39060 руб. Из них 26100 руб. получил работник, а 12960 руб. – государство.
Если взять сумму за год, то работник получит 313200 руб., а государство – 155520 руб. В сумме же эти цифры составят 468720 руб.
Источник:
Ссылки по теме:
- Шесть новых женщин в американской власти
- Самые сумасшедшие конфузы Дональда Трампа: реакция соцсетей
- Найдете на картинке "Бентли"?
- Женщины-коровы путешествуют по Индии
- Филиппины залиты кровью: по призыву нового президента массово убивают наркоманов и наркодилеров
Так что пересчитывай все поновой с учетом НДС!
человек, устраивающийся на работу, заключает трудовой договор, в котором, как правило, записана его полная зарплата, и с учётом вычетов получаемая на руки. подписывая такой договор, ты соглашаешься на его условия, равно как тоже самое делает и работодатель. далее всё регулируется Трудовым кодексом, и в случае его нарушения карается по закону.
а насчёт "должен" и "обязан". у нас в стране ты никому ничего не должен и не обязан, кроме службы в армии и выплат за ЖКХ, если они у тебя имеются. можешь вообще не работать, и при этом получать все блага.
1. ко всем налогам не включил рентабельность, которая, в нормальных предприятиях является инвестицией сотрудника в общее дело, во всех остальных добыча материального ресурса учредителями для решения частных вопросов благоустройства. (в первом случае сотрудник знает во что вкладывает и имет какой то кусок от пирога, во втором с сотрудником, если он не является одним из тех на котором держится бизнес, никто не считается.)
2. не учел ситуацию с кредитами - есть небольшая социальная группа, которая живет в минус :)
всенах. Иду к директору, требовать процент с прибыли. А то как лох сижу на зарплате
Автор даун? Если человек наемный работник, то ему говорят: "Ты работаешь и ЗАРАБАТЫВАЕШЬ СЕБЕ 100 рублей. И с них ты платишь свои налоги. Сколько ты заработал мне- НЕИПЁТ. ОК?"
И ты говоришь "ОК" и работаешь за 100 рублей. Или говоришь: "ДАНУНАХ" и идешь лесом, мутить свой бизнес и получать мульоны. И из СВОЕЙ прибыли оплачивать налоги за работников
Но, если смотреть с точки зрения "что то произвел - что остается от того что за это получил ?" то автор реально не досчитал и посчитать будет сложно, т.к. в различных отраслях все по разному, но в реальности будет что то порядка 40..95% уходит на налоги и прибыль предприятия.