Эйчары заявили, что это был способ выявить сотрудников с «лишним временем». Сейчас в компании проходят грандиозные чистки в кадрах, народ увольняют пачками, так что эйчары выкручиваются как могут.
Суровым методом воспользовалось руководство компании Deloitte, крупнейшей по количеству сотрудников международной консалтинговой компании, чтобы выяснить, кто на самом деле усердно трудится, а кто просто в офисе в Нью-Йорке штаны просиживает. Сотрудникам скинули сообщение, что на 24 этаже раздают бесплатную пиццу.
60 человек эту наживку заглотили и бегом бросились за заветной халявой. Вот только вместо бесплатного угощения их поджидал коварный отдел HR с уведомлением об увольнении. Мол, раз у вас во время рабочего дня есть «лишнее время» на подобную глупость, то милости просим с вещами на выход. На прощание каждому выдали купон на $5 в пиццерию.
Предупреди коллег, на халяву больше не ведёмся.
Источник:
- "Говорит со мной как с ребенком": сотрудник не выдержал дружелюбия руководства
- Заместитель шерифа ушла в отставку из-за порнокарьеры
- В США сотрудница банка умерла на рабочем месте, но коллеги этого не заметили
- Американская компания придумала способ, как сделать своих сотрудников счастливыми
- Трагическая история одной фотографии
Каждый час работник имеет право на 5 минутный отдых.
Следующие к сокращению ичаррры)))
Сонная гвардия- проспала.
Расписдяи - где то шароётрахались.
И только рабочие лошади, что даже в обеденный перерыв не вылазят из рабочей почты, вылетели с работы.
- Какую премию дали победителю?
- Трех лучших уволили.
Это старый анекдот, а если серьезно, то уволив HR службу - удалось бы сократить штат компании на 5%, и ФОТ на 10%. Тысячу раз писал, напишу 1001: HR работают только на самих себя, интересы компании их никогда не интересовали.
Кстати, вспомнился анекдот (долго печатать, лень) про двух ковбоев, которые от скуки настоящего гов..на наелись, и тоже бесплатно!
в моей конторе первым рванет к халяве топ-менеджмент
80% рабочего времени сидел с книжкой ,пил кофей (иногда и не кофей),ходил в гости по другим цехам и т.п.
Начальство это знало и не трогало меня.
Кто знает ответ - почему ?
Но к общему счастью,ходили они в сопровождении главного инженера и начальника цеха,которые часто не стесняясь в выражениях объясняли им,что да как.
Потом "оптимизаторы" бежали жаловаться и более не возвращались - их снимали за некомпетентность.
Тысчу мильёнов раз было.
А заинтересованность в том,чтоб СИДЕТЬ И ПИТЬ ЧАЙ КАК МОЖНО ДОЛЬШЕ , чем возиться с оборудованием.
Поэтому лучше ЩАС сделать всё по высшему качеству , чтоб подольше балдеть и не слышать визг начальства : "Линия встала , наладчики не идут домой !!!".
Андерстенд ми ?
Это только в СССР, особенно после войны, люди работали не Общий народнохозяйственный комплекс, не за страх а за совесть.
все эти бездельники живут по причине того, получают бесплатные ресуры и товары из Китая, Африки, России.
А учитывая, что разнообразные корпоративные мероприятия, организуемые самой же фирмой для "тим-билдинга" и "сплочения коллектива", зачастую включают в себя и бесплатную кормежку с выпивкой, то непонятны претензии работодателя к работникам, откликнувшимся на служебную рассылку.
Так-то на куче западных фирм есть и бесплатное кофе для сотрудников в течение рабочего дня, и бесплатные прохладительные напитки, и всякие печеньки-крендельки тоже бесплатные.
Потому что это тоже один из способов повышения производительности труда работника и его стимулирования - все это руководство фирм не по доброте душевной внедряло, а наслушавшись умных советов от психологов и т.д.
А уж чем занимает сотрудник оставшиеся 80 процентов времени - это уже сугубо индивидуально. Можно и в рабочем компе по 1 букве в минуту набивать, не слишком торопясь, но формально "выполняя работу".
Таких эйчаров можно смело всем отделом выгонять, да с волчьим билетом
Ходила легенда, что в одной компании работал чел, получал как все, но реально выходил и работал всего 2 недели в году, когда надо было сделать хитрый корпоративный отчет. Так его хотели уволить или как то оптимизировать, но потом решили, что текущее положение в плане расходов компании самое оптимальное.
Кто-то сидел пасьянс раскладывал и пропустил халяву, тот остался работать