44215
8
Во время собеседования не отвлекайтесь и не меняйте тему разговора, а то получится как с этим героем поста.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Панорамные снимки способны превратить очаровательных питомцев в неведомых зверушек
- Мастер фотошопа помещает героев известных мемов на балкон дома
- Когда люди хотели сделать идеальную фотографию, но только насмешили
- Отец-выдумщик оживляет детские рисунки: 17 смешных фото
- Что способны натворить дети за короткое время
Новости партнёров
реклама
Но почему мужик во время собеседования на постороннюю тему съехал?
Тут важно, что ты выполняешь в данный момент вполне конкретную задача - проходишь собеседование.
Как боксер на ринге - бой еще не закончен, а ты начинешь ворон считать и по сторонам глядеть - ну так и вполне логично, что пропустишь удар, который может оказаться критичным для исхода боя и для твоей карьеры лично.
А как там на самом деле на работе - да ежу понятно, что на любой практически работе есть возможности для расслабления и отвлечения на время - физиология человека этого требует, но пока ты туда не попал - держись и крепись.
А ведь реально, этот человек в первых рядах принимает решение о соответствии кандидата должности или нет... не начальник, не непосредственный руководитель, а вот такие незамутнённые "морковки", начитавшиеся(а скорее наслушавшиеся - не любят они читать) какой-то дряни.
Вспоминается случай, когда хрюша не могла найти на завод высокоразрядного слесаря-специалиста. Выяснилось, что она тупо выкидывала все анкеты людей старше 45. И её даже в голову не могло прийти, что люди младше с необходимыми навыками если и бывают в природе, то наикрайне редко.
Но до Жваенцкого ему пока далеко, поэтому не смешно.
Учитесь у классиков...
В нашей действительности очень низкое качество менеджмента. Почему так сложилось причин много. Факт в том, что даже крупные частные компании с утверждённой структурой имеют слабые бизнес-процессы и часто сами до конца не понимают кто им нужен, не могут понять какие компетенции кандидатов оценивать
Сто раз после отбора специалистом, так называемого HR, приходил смотреть человека и понимал...что ну вот точно с таким вот работать не буду...приходилось самому искать сотрудников...а эти бездари нахлебники просто. Не все, конечно, но вот подавляющее большинство...тупорылые идиоты!