С 1 июля подразделение ликвидировано в «связи с изменениями потребностей бизнеса». Видимо, чернокожие и трансгендеры больше не приносят прибыли.
После убийства чернокожего наркомана Джорджа Флойда в 2020 году Microsoft разработала инициативу расового равенства.
В компании пообещали увеличить вдвое количество темнокожих и афроамериканских руководителей в своих подразделениях в США к 2025 году, повысить расовое разнообразие среди рядовых сотрудников. Для этого было создано подразделение DEI (Diversity. Equality, Inclusivity), которое занималось вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности. Сотрудники команды провели серьёзную работу по внедрению на руководящие посты темнокожих, представителей ЛГБТ** . В рамках кампании инклюзивности Microsoft изменила условия приёма на работу - во время собеседования цвет кожи и гендерная идентичность соискателя стал иметь гораздо большее значение, чем раньше.
Но всё когда-то заканчивается, и Microsoft сворачивает повестку толерантности, но не отказывается от данных ранее обязательств - об этом сообщили в издании Business Insider, ссылаясь на электронное письмо одного из бывших руководителей подразделения компании. Экс-руководитель команды DEI в Microsoft не сообщил, сколько работников при этом сократили, но обмолвился, что аналогичные подразделения в других крупных компаниях ждёт та же участь.
Известно, что в 2023 году программы DEI также сократили компании Google и Meta*.
Напомним, что после смерти Джорджа Флойда Америка сошла с ума стала превозносить его как героя, павшего в борьбе с расовым неравенством. США захлестнули массовые протесты, которые вылились в настоящий переворот сознания американцев. Движение Black Lives Matter ("Жизни черных важны") стало таким популярным, что многие компании были вынуждены пересмотреть политику найма персонала, включив в неё пункт об инклюзивности и расовом многообразии. Многие белые работники потеряли свои места из-за темнокожих претендентов и представителей ЛГБТ** с более низкой квалификацией. Вероятнее всего, крупные компании сделали правильные выводы и поняли, что повестка инклюзивности изжила себя как нецелесообразная.
*Meta* признана в России экстремистской организацией и запрещена.
**Движение признано на территории РФ экстремистским и запрещено
Источник:
- Отечественная ОС «Альт»: сможет ли она заменить Windows
- Прощай, Calibri! Microsoft впервые за 16 лет изменит шрифт по умолчанию в Office
- Microsoft сделала геймпады Xbox с запахом пиццы
- Как выглядит самая тихая комната в мире
- Спасибо курсу на толерантность: компания Hooters объявила о своём банкротстве
Ну, дык естественно - белых, которые работали, поувольняли, посадили на их места макак и транспендеров, которые могут только визжать, что им все должны - вот вам результат. Хавайте, не обляпайтесь.
Всё-таки они не то, что мы, белые.
Правильно?
Ну нет, конечно, я не расист.
Но негров как-то особенно близко к себе не подпускаю.
Но если честно, есть какое-то чувство.
Дискомфорт, я бы сказал.
Либо отменили этот закон, либо MS нашла обход.
Корпорации это "новые деньги", новая элита, скажем так - детям дали некий инструмент для игры. Каким детям? Детям старой элиты и "старых денег" а-ля банкиры и владельцы рудников, заводов, пароходов и пр. Они в свою очередь тоже не в пустом поле народились. Их придержатели - владельцы земель. Это уже настоящая элита. Князи, лорды серы и перы. Тех кого называют королями планеты. Но и они иногда идут поперек своей воли. О чем это говорит(неужели у владельцев Земли есть хозяева???) писать не стану. И так уже скорее всего вы не дочитали отмахнувшись фразой "опять конспирология".
Мне кажется, что все персонажи которые влезли в разные сферы деятельности на блатной козе волны БЛМ и ЛГБТ пропаганды и политики толерантности, в силу отсутствия профессионализма и необходимых навыков, прибыль, и вообще хоть какую-то пользу, бизнесам не приносили.
Понятно, что в крупной корпорации такие изменения не сразу заметны, есть ещё инерция системы и в целом некий "подкожный жир", долгосрочные контракты итд, на которых всё будет выглядеть +\-благополучно, но раз такая здоровенная контора как MS почувствовала на себе негативное колебание, значит дела идут не просто плохо, а уже по-мексикански плохо.
""Бизнес порешал": Microsoft команду по вопросам инклюзивности, созданную после смерти Джорджа Флойда "