6784
17
Оказывается, не все в курсе, как работает система выплат. В большинстве стран СНГ примерно одна и та же система: есть часть зарплаты в конце месяца (принято называть "аванс"), а есть оставшаяся часть, которую сотрудник получает в середине следующего месяца. К тому же не забывайте про отпускные, больничные и НДФЛ. Обо всём этом будет ниже в посте.
1. В твиттере бухгалтер поделилась, что многие сотрудники не знают, как выплачивается и из чего складывается ЗП, потому часто приходят с претензиями
×
2. И это не единственный случай, когда такое происходит: в комментариях люди поделились своими историями
Источник:
Новости партнёров
реклама
Да
За воротами 400 человек на моё место.
А как в отпуск - работать некому.
У меня 60% это зарплата, а 40% премия. В совокупности обычная зарплата, но когда идешь в отпуск, то у тебя на 40% минус. Профит нашей бухгалтерии и "умному" директорату.
Так что этот вот законный выкрутас и конечно немало других мелочей, в том числе и отпускные, привели к тому что я уволилась из предприятия, которое и моими руками создавалось в безумные 90-е и отдала я ему больше 20 лет своей жизни. Жалко, но ведь на работу я хожу не ради номера в списке в штатного расписания, а ради зарплаты.
контора, занимается обслуживанием, ремонтом и установкой кондиционеров.
принят чел 32 лет от роду.
обьяснили, заработанное делится так: треть в контору, остальное - поровну на всех в бригаде(обычно двое).
поучаствовал на подхвате, напарники нахваливают - всем интересуется, все записывает.
через три дня попросил аванс, подсчитали. выдают - тыкая блокнотиком, устроил скандал: дескать кинули на почти на сотку.
сей товарищь записывал работы и считал все полученные и ПОТРАЧЕНЫЕ средства(в тч непосредственно сам кондиционер, доход с которого околонулевой, и даже включенную в стоимость монтажа расходку(те дважды )).
обьяснения "смотри, сей аппарат в закупе 16700, клиенту - 17000, какой доход?" - не проняли, "мне обещали треть ВЫРУЧКИ".
..что сказать...сейчас где-то обиженым ходит..
заработок идёт со стоимости работ, а не с положенной суммы в кассу по факту монтажа .
+ почему-то включёнными оказались позиции, кои не фигурируют даже в счете клиента(трубы, крепеж, дренаж, провод итд).
Как так???
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
"Заработная плата выплачивается не реже чем !!!каждые полмесяца!!!. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
А почему тогда выходные дни не оплачиваемые? Или ночной сон не оплачиваемый?
Зато походы в курилку или болтовня на рабочем месте по телефона на личные темы оплачиваемые.
А то видишь давай им больничные, отпуска!! Покурил - 10 плетей! Спишь ночью и не думаешь о прибыли Боярина - 5 плетей! Поболтал пёс смердячий во время перерыва или же когда Боярин за тобой не смотрит ?! - кандалы на шею и 15 плетей!
Возвращайтесь к работе!
Тупо как шла ЗП так и шла, никаких преждевременных выплат и тд. не было, всегда знал на что рассчитывать. Плюс когда в отпуск уходил давал премию сотрудникам, и говорил в отпуске тоже надо гулять. Это помимо ежемесячных, квартальной, полугодовых и 13й.
А тем кто придумал этот маразм, что когда уходишь в отпуск, и тебе как бы авансом дают, а потом дебет с кредитом не сходится гореть в аду.
Может Вы и правы что из за мизерной белой зарплаты, я тупо не замечал этих моментов.
Просто ловите мысль, что каждый месяц всегда было ровно, а вот как точно это делали, это уже не ко мне.
И опять же странно, я когда работал в одной бюджетке, там тоже был аванс в счет отпуска и начальник ещё премию начислял на отпуск, может мне так везло)
И да, аванс 20-го, зп 5-го, 50 на 50. Удобно. Некоторые счета оплачиваю в первых числах, коммуналку и тд - в последних.
И если ты не транжиришь деньги впустую, нет разницы, получишь ли ты сумму целиком или частями.
Почему нельзя просто регулярно платить з/п несмотря на то, в отпуске я или нет?
Про январь и праздничные дни: Вам же за январь платят полную ЗП за месяц? Значит при расчете средней ЗП, праздники на неё не повлияют. Размер отпускных за день, это это "доход за месяц"/29, 3. 29,3 это среднее количество дней в месяце.
Когда вы берёте отпуск с выходными, эти выходные вам оплачивают. А вот оставшуюся часть месяца, которую вы работаете, оплачивают как среднедневной заработок x количество !рабочих! дней.
Получается, что когда вы берёте отпуск по одному дню без выходных, вы, с одной стороны получаете больше дней, а с другой стороны - теряете в деньгах.
Выгоднее всего брать отпуск в месяцы, в которых есть максимальное количество "рабочих" дней.
Что бы всё это проверить есть удобный калькулятор и подробное описание (если ссылку не разрешит опубликовать, введите в гугле "как рассчитать отпускные"). Первая ссылка будет на Тинькофф-Журнал.
https://journal.tinkoff.ru/guide/otpusk-stitaem/https://journal.tinkoff.ru/guide/otpusk-stitaem/
Ты взял отпуск на 7 дней в которые вошли 5 рабочих. Отпускные будут одинаковые, НО зп за этот месяц будет разная.
зп за январь будет 100К/17*12 = 70,59К
зп за август будет 100К/22*17 = 77,27К