10234
4
Сотруднику из Чили случайно выплатили зарплату в 286 раз больше положенной. После этого мужчина уволился из компании и исчез, пообещав вернуть излишне выплаченные деньги. История произошла в крупнейшей чилийской компании по производству мяса Consorcio Industrial de Alimentos (Cial).
Месяц назад крупнейший чилийский производитель мяса Consorcio Industrial de Alimentos (Cial) случайно выплатил одному из сотрудников зарплату в 286 раз больше положенной. Мужчине выдали 165 398 851 чилийское песо (9,5 млн рублей) вместо положенных 500 000 песо (30 тысяч рублей). Вскоре после этого сотрудник уволился со своей должности и бесследно исчез, не оставив компании другого выбора, кроме как обратиться к адвокату и попытаться всё возместить. Сотрудник пообещал "вернуть всю лишнюю сумму" - но всё пошло не по плану.
После нескольких проверок финансовое руководство компании подтвердило, что работнику действительно по ошибке заплатили примерно в 286 раз больше его месячной зарплаты. Мужчине сообщили, что ему необходимо вернуть деньги, выплаченные сверх положенного. Он якобы согласился пойти в свой банк утром следующего дня и вернуть деньги работодателю. Но на следующий день финансовый отдел не увидел уведомления о возврате платежа, и они снова попытались связаться с работником - но звонки и сообщения остались без ответа.
Некоторое время спустя сотрудник вышел на связь, и пообещал позже зайти в банк. Но этого не случилось - на следующий день он просто подал заявление на увольнение через юридическую фирму. В настоящее время сотрудник снова исчез и не выходит на связь - а компания надеется вернуть хотя бы часть выплаченной суммы через суд.
Источник: — переведено специально для fishki.net
реклама
Т.е. у нас в регионах получают примерно как в Чили на мясном заводе.
Как почитал уровень расходов у них даже чуть поменьше.
Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:
Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).
Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм. (с)
В данном случае это явная счетная ошибка и доказать это элементарно (есть трудовой договор с указанием ЗП, есть регулярные транзакции по ЗП с выплатами с 286 раз меньше)
Ну и объясни нам тупым как могла быть допущенная такая счетная ошибка?
Я не пойму ты что пытаешься доказать то, или споришь просто ради спора? Что если тебе на работе начислят 100 лямов то вернуть не смогут? Я тебя просил покажи хоть 1 подобный прецедент, где суд признал что работнику ошибочно получившему в сотни раз больше ЗП возвращать деньги не надо?
И кстати ты мне так и не показал ни 1 прецедента подобного, о чем утверждал в начале, ну если это так очевидно для тебя - покажи)