2506
6
На "фишках" яростно обсуждается статья об увольнении курьера "Delivery Club", который не смог выйти на смену из-за похорон матери. Отношение к человеку - просто чудовищное. Однако - такое отношение уже становится нормой жизни. И, возможно, бывший курьер так и не добьётся никакой справедливости, а виновные не понесут никакого существенного наказания. Почему такое отношение к работникам становится нормой и как это связано с термином "гиг-экономика" далее.
Дело в том, что в современном мире для того, чтобы работать - необязательно быть трудоустроенным согласно ТК со всеми положенными социальными гарантиями. Сейчас усиленно развивается новое направление в "занятости". Когда "работник" не является работником в прямом смысле, со своим рабочим местом и положенными гарантиями, вроде отпуска, больничного и т.д. А предоставляет свои услуги на определённый срок, не являясь официально зачисленным в штат.
Впрочем, такое явление уже всем знакомо. Те самые "фрилансеры" - это вот такие работники.
Впрочем, такое явление уже всем знакомо. Те самые "фрилансеры" - это вот такие работники.
×
Впрочем, на данный момент этот "фриланс"(удалённый способ заработка без трудоустройства в штат) развился и зашёл настолько далеко, что теперь уже говорят о таком явлении, как "гиг-работа".
Под гиг-работой понимают такой вид занятости, когда человек подключается к определённому онлайн-сервису, принадлежащему "агрегатору" и выполняет определённую работу.
По такой схеме работают айтишники, курьеры, уборщики, таксисты, сантехники, сиделки, мастера, и много кто ещё.
По похожей схеме работают посредники при прокате.
И, экономика, основанная на таком виде деятельности, называется "гиг-экономикой".
Термин «гиг-экономика» впервые использовала редактор New Yorker Тина Браун в 2009 году.
По мнению автора статьи, такой вид деятельности приведёт к "смерти" специализированных фирм со штатом сотрудников. Зачем содержать целый штат специалистов, платить им какие-то деньги даже при отсутствии работы, обеспечивать социальные гарантии (то есть, ещё раз платить), если можно заниматься просто "агрегацией" заказов и через приложение перенаправлять заказы прямо исполнителям?
Имея, непосредственно, маржу.
Лично мне такой вариант с исчезновением прям всех специализированных фирм кажется утопическим. Но - тем не менее, шаг в эту сторону уже сделан.
Под гиг-работой понимают такой вид занятости, когда человек подключается к определённому онлайн-сервису, принадлежащему "агрегатору" и выполняет определённую работу.
По такой схеме работают айтишники, курьеры, уборщики, таксисты, сантехники, сиделки, мастера, и много кто ещё.
По похожей схеме работают посредники при прокате.
И, экономика, основанная на таком виде деятельности, называется "гиг-экономикой".
Термин «гиг-экономика» впервые использовала редактор New Yorker Тина Браун в 2009 году.
По мнению автора статьи, такой вид деятельности приведёт к "смерти" специализированных фирм со штатом сотрудников. Зачем содержать целый штат специалистов, платить им какие-то деньги даже при отсутствии работы, обеспечивать социальные гарантии (то есть, ещё раз платить), если можно заниматься просто "агрегацией" заказов и через приложение перенаправлять заказы прямо исполнителям?
Имея, непосредственно, маржу.
Лично мне такой вариант с исчезновением прям всех специализированных фирм кажется утопическим. Но - тем не менее, шаг в эту сторону уже сделан.
Пример того, как это работает.
Фирма, занимающаяся доставкой еды не нанимает напрямую курьеров, а заключает контракт с логистической фирмой.
Логистическая фирма, в свою очередь, также не имеет своих работников. Она может заключить контракт с более мелкими фирмами, которые уже будут иметь зачисленных в штат работников, (например, так работает Яндекс такси, заключая контракт с таксопарками, с которыми уже, в свою очередь, заключают договор работники). Либо - логистическая фирма имеет приложение, подключиться к которому может любой человек, который удовлетворяет правилам пользования приложением (тот же Яндекс такси работает и так).
Подключаясь - человек получает возможность доступа к выполнению заказов. За каждый выполненный заказ фирма-агрегатор (в данном случае, логистическая фирма) получает часть заработанного. За каждый невыполненный - может начислить штраф. Или - "уволить" работника. То есть, банально закрыть доступ к приложению, не заморачиваясь с официальным увольнением.
Парадокс в том, что такие работники даже не могут называться работниками. Так как официально они не трудоустроены. Они являются "друзьями", "партнёрами", "добровольцами" сервиса. Партнёр не "работает", он "оказывает услуги", "выполняет подряд".
Официально такой человек является ИП или самозанятым.
Фирма, занимающаяся доставкой еды не нанимает напрямую курьеров, а заключает контракт с логистической фирмой.
Логистическая фирма, в свою очередь, также не имеет своих работников. Она может заключить контракт с более мелкими фирмами, которые уже будут иметь зачисленных в штат работников, (например, так работает Яндекс такси, заключая контракт с таксопарками, с которыми уже, в свою очередь, заключают договор работники). Либо - логистическая фирма имеет приложение, подключиться к которому может любой человек, который удовлетворяет правилам пользования приложением (тот же Яндекс такси работает и так).
Подключаясь - человек получает возможность доступа к выполнению заказов. За каждый выполненный заказ фирма-агрегатор (в данном случае, логистическая фирма) получает часть заработанного. За каждый невыполненный - может начислить штраф. Или - "уволить" работника. То есть, банально закрыть доступ к приложению, не заморачиваясь с официальным увольнением.
Парадокс в том, что такие работники даже не могут называться работниками. Так как официально они не трудоустроены. Они являются "друзьями", "партнёрами", "добровольцами" сервиса. Партнёр не "работает", он "оказывает услуги", "выполняет подряд".
Официально такой человек является ИП или самозанятым.
Преимущества такого подхода для "фирм-прокладок", "агрегаторов" (как их ни называй) очевидны:
1) твои заказы выполняют не твои работники, за которых ты в ответе (в том числе и при нарушении ТБ, которое повлечёт за собой смерть или увечье), а, по сути, ЧАСТНЫЕ лица. Случись что с "частным лицом" - это ЕГО проблемы. Напомню: фирма не нанимает работника, а, фактически, является просто посредником между частными лицами, выполняющими заказ и фирмой, которой требуются услуги этих самых "частных лиц". Что может быть прописано в договоре.
2) Относительно небольшие затраты на содержание такой фирмы. Зачастую, "орудие труда" (что бы это ни было: автомобиль ли, станок ли) являются собственностью того самого "частного лица".
Либо... может быть милостиво сдано агрегатором в аренду этому самому "лицу". Скорей всего - за денежку.
3) Больничный, отпуск - что это? "Партнёр" не захотел или не смог работать - его решение. Ну, а платить ему - за что?! Платят только за работу.
4) В случае "репутационных потерь" фирма может быть с успехом ликвидирована... и сразу же открыта новая под другим названием. База данных "партнёров" и "клиентов" уже есть. А что ещё надо?
Да, понятно, что большая и известная фирма не захочет начинать нарабатывать репутацию с нуля и поэтому ей легче пойти на уступки и даже заплатить пострадавшим. Ну, а небольшая фирма-прокладка, особенно, не в столицах, где конкуренции поменьше, потеряет немного. А уж какой простор для манипуляций это открывает для больших фирм, которые могут открывать такие вот "независимые" прокладки, а потом сваливать на них все косяки, ликвидировать и открывать новые без больших репутационных потерь для себя...
1) твои заказы выполняют не твои работники, за которых ты в ответе (в том числе и при нарушении ТБ, которое повлечёт за собой смерть или увечье), а, по сути, ЧАСТНЫЕ лица. Случись что с "частным лицом" - это ЕГО проблемы. Напомню: фирма не нанимает работника, а, фактически, является просто посредником между частными лицами, выполняющими заказ и фирмой, которой требуются услуги этих самых "частных лиц". Что может быть прописано в договоре.
2) Относительно небольшие затраты на содержание такой фирмы. Зачастую, "орудие труда" (что бы это ни было: автомобиль ли, станок ли) являются собственностью того самого "частного лица".
Либо... может быть милостиво сдано агрегатором в аренду этому самому "лицу". Скорей всего - за денежку.
3) Больничный, отпуск - что это? "Партнёр" не захотел или не смог работать - его решение. Ну, а платить ему - за что?! Платят только за работу.
4) В случае "репутационных потерь" фирма может быть с успехом ликвидирована... и сразу же открыта новая под другим названием. База данных "партнёров" и "клиентов" уже есть. А что ещё надо?
Да, понятно, что большая и известная фирма не захочет начинать нарабатывать репутацию с нуля и поэтому ей легче пойти на уступки и даже заплатить пострадавшим. Ну, а небольшая фирма-прокладка, особенно, не в столицах, где конкуренции поменьше, потеряет немного. А уж какой простор для манипуляций это открывает для больших фирм, которые могут открывать такие вот "независимые" прокладки, а потом сваливать на них все косяки, ликвидировать и открывать новые без больших репутационных потерь для себя...
В итоге такого рода сервисы уже "агрегируют" огромное количество заказов. "BlaBlaCar" имеет по всему миру всего 800 работников в штате, а его "партнёры просто подвозят" десятки миллионов людей.
И, за каждый "просто подвоз" фирме капает денежка.
С одной стороны, часть работников такая форма работы - устраивает. Особенно, если это не основная работа, а просто подработка.
Вот, ездит человек с достаточной периодичностью из города в город. Почему бы ему не находить попутчиков через специальное приложение? В итоге - вроде, все должны быть довольны.
Или - подрабатывает по выходным "мастером на час".
Если агрегатор - нормальный и раскрученный там и система рейтингов будет достоверная, и отзывы почитать можно будет.
Преимущества такого подхода есть, глупо их отрицать. причём, преимущества для всех участников процесса. От работника до конечного потребителя его услуг.
А теперь представим, что такой подход - не просто для подработки, а является единственным источником дохода человека.
Чем развитие подобных "сервисов" грозит работнику, думаю, расписывать обстоятельно не стоит.
По итогу, такие "партнёры" лишаются ЛЮБЫХ социальных гарантий, которые имеет тот же официальный работник, взамен на "преимущество работы на себя, а не на дядю".
По сути, данный работник (повторяю:если это не подработка, а именно основной род деятельности), по большей части также "работает на дядю". А иллюзия того, что человек "обеспечивает себя сам" развеивается как только такой работник не может работать в прежнем темпе из-за болезни или ещё чего-нибудь. Из-за смерти матери, например.
И, для таких работников, не имеющих постоянной работы и занятых в подобной "гиг-экономике" уже придумали новый термин: "прекариат" (смесь латинского слова "precarium", обозначающего что-то вроде "нестабильный" и всем известного слова "пролетариат").
Согласно "вики" прекариат в некоторых странах уже достигает 30-40% трудоспособного населения.
Чем это может грозить трудоспособному населению - тоже, думаю, пояснять подробно излишне.
По сути - это обходной путь снижения издержек для капитализма. Дорого содержать работников в штате, дорого платить им не только зарплату, но и "социальные ништяки".
Под рассказами о "партнёрстве, предоставлении площадки для обмена услугами", под огромным пластом эвфемизмов скрывается то, что работодатель вам больше не обеспечит никаких гарантий, а будет ставить всё более жёсткие условия.
Да и нет никакого работодателя. ВЫ сами себе работодатель, ведь правда?
Ослика больше не надо кормить, морковку он сам перед собой привяжет и с рвением и мыслями "я не чей-то работник, я - партнёр", побежит за ней.
Движение ширится, вовлекая в себя всё больше профессий.
И, возможно, мысль о том, что когда-нибудь заводы не будут нанимать работников в штат, а будут заключать соглашения с "частными лицами", "арендуя" этим "частным лицам" производственные помещения и оборудование для того, чтобы "частные лица для себя произвели детали, которые продали этому же заводу" не будет казаться такой уж абсурдной.
И, поэтому, правительства некоторых стран уже задумались о том, что такая "экономика" не совсем отвечает интересам большинства.
Да и несколько крупных судебных разбирательств между подобными сервисами и их "партнёрами" уже были. Например, таксисты-"подрядчики" засудили "Убер" за такое "полузаконное сотрудничество" без всяких страховок и гарантий.
Поэтому, уже предпринимаются шаги для того, чтобы приравнять подобных "партнеров" к официальным работникам, имеющим точно такие же права и гарантии.
Так Калифорнии уже принят закон, по которому люди, работающие на цифровых платформах с частичной занятостью, приравниваются к штатным сотрудникам.
Но, процесс явно движется очень медленно.
И, за каждый "просто подвоз" фирме капает денежка.
С одной стороны, часть работников такая форма работы - устраивает. Особенно, если это не основная работа, а просто подработка.
Вот, ездит человек с достаточной периодичностью из города в город. Почему бы ему не находить попутчиков через специальное приложение? В итоге - вроде, все должны быть довольны.
Или - подрабатывает по выходным "мастером на час".
Если агрегатор - нормальный и раскрученный там и система рейтингов будет достоверная, и отзывы почитать можно будет.
Преимущества такого подхода есть, глупо их отрицать. причём, преимущества для всех участников процесса. От работника до конечного потребителя его услуг.
А теперь представим, что такой подход - не просто для подработки, а является единственным источником дохода человека.
Чем развитие подобных "сервисов" грозит работнику, думаю, расписывать обстоятельно не стоит.
По итогу, такие "партнёры" лишаются ЛЮБЫХ социальных гарантий, которые имеет тот же официальный работник, взамен на "преимущество работы на себя, а не на дядю".
По сути, данный работник (повторяю:если это не подработка, а именно основной род деятельности), по большей части также "работает на дядю". А иллюзия того, что человек "обеспечивает себя сам" развеивается как только такой работник не может работать в прежнем темпе из-за болезни или ещё чего-нибудь. Из-за смерти матери, например.
И, для таких работников, не имеющих постоянной работы и занятых в подобной "гиг-экономике" уже придумали новый термин: "прекариат" (смесь латинского слова "precarium", обозначающего что-то вроде "нестабильный" и всем известного слова "пролетариат").
Согласно "вики" прекариат в некоторых странах уже достигает 30-40% трудоспособного населения.
Чем это может грозить трудоспособному населению - тоже, думаю, пояснять подробно излишне.
По сути - это обходной путь снижения издержек для капитализма. Дорого содержать работников в штате, дорого платить им не только зарплату, но и "социальные ништяки".
Под рассказами о "партнёрстве, предоставлении площадки для обмена услугами", под огромным пластом эвфемизмов скрывается то, что работодатель вам больше не обеспечит никаких гарантий, а будет ставить всё более жёсткие условия.
Да и нет никакого работодателя. ВЫ сами себе работодатель, ведь правда?
Ослика больше не надо кормить, морковку он сам перед собой привяжет и с рвением и мыслями "я не чей-то работник, я - партнёр", побежит за ней.
Движение ширится, вовлекая в себя всё больше профессий.
И, возможно, мысль о том, что когда-нибудь заводы не будут нанимать работников в штат, а будут заключать соглашения с "частными лицами", "арендуя" этим "частным лицам" производственные помещения и оборудование для того, чтобы "частные лица для себя произвели детали, которые продали этому же заводу" не будет казаться такой уж абсурдной.
И, поэтому, правительства некоторых стран уже задумались о том, что такая "экономика" не совсем отвечает интересам большинства.
Да и несколько крупных судебных разбирательств между подобными сервисами и их "партнёрами" уже были. Например, таксисты-"подрядчики" засудили "Убер" за такое "полузаконное сотрудничество" без всяких страховок и гарантий.
Поэтому, уже предпринимаются шаги для того, чтобы приравнять подобных "партнеров" к официальным работникам, имеющим точно такие же права и гарантии.
Так Калифорнии уже принят закон, по которому люди, работающие на цифровых платформах с частичной занятостью, приравниваются к штатным сотрудникам.
Но, процесс явно движется очень медленно.
Возвращаясь к началу статьи и обсуждению вопиющего случая,которое подвигло меня написать статью.
Та история с увольнением курьера может получить логичное объяснение.
Если та самая "фирма-прокладка", которая предоставляла услуги курьеров "Delivery Club" НЕ нанимала курьера в штат, а являлась тем агрегатором, предоставляющим просто "посреднические услуги" посредством онлайн приложения, то, по сути, парень может остаться при своих и ничего не доказать.
Если он оформлен, как "самозанятый" или "ИП", то фирма не уволила его, а просто перестала предоставлять посреднические услуги.
Заблокировала его аккаунт в онлайн-приложении.
Та история с увольнением курьера может получить логичное объяснение.
Если та самая "фирма-прокладка", которая предоставляла услуги курьеров "Delivery Club" НЕ нанимала курьера в штат, а являлась тем агрегатором, предоставляющим просто "посреднические услуги" посредством онлайн приложения, то, по сути, парень может остаться при своих и ничего не доказать.
Если он оформлен, как "самозанятый" или "ИП", то фирма не уволила его, а просто перестала предоставлять посреднические услуги.
Заблокировала его аккаунт в онлайн-приложении.
Ибо, как правильно отметили в той статье - трудоустроенному работнику полагается по трудовому кодексу время для похорон близких людей.
"Партнёру" ничего не полагается. Он не работник. И, возможно, поэтому его так внаглую "уволили".
А фирма, понёсшая "репутационные потери" будет ликвидирована, а завтра откроется под новым названием.
Ссылку на статью прилагаю:
"Курьера Delivery Club уволили после невыхода на смену из-за похорон матери."
Курьера Delivery Club уволили после невыхода на смену из-за похорон матери
"Партнёру" ничего не полагается. Он не работник. И, возможно, поэтому его так внаглую "уволили".
А фирма, понёсшая "репутационные потери" будет ликвидирована, а завтра откроется под новым названием.
Ссылку на статью прилагаю:
"Курьера Delivery Club уволили после невыхода на смену из-за похорон матери."
Курьера Delivery Club уволили после невыхода на смену из-за похорон матери
Ссылки по теме:
- Убойные санкции или живительная санация экономики: откликнулось совсем не так, как ожидали аукающие
- В Китае создали военного робота, который сможет быть разведчиком, грузчиком или курьером
- Курьера Delivery Club уволили после невыхода на смену из-за похорон матери
- Алексей Кудрин заявил, что уровень жизни в современной России на 20% выше, чем в СССР
- Госдолг США обновил антирекорд
реклама
У курьеров, помнится, профсоюз организован и даже что-то там забастовочное организовывал.
Другое дело, что сами курьеры не желают ничем жертвовать для общего дела и, при случае, не прочь даже штрейкбрехернуть. Солидарности ни на грош.
Вот и лишили работы индивидуала-самозанятого одним кликом в сρаном приложении.
Поэтому было бы неплохо поиметь эти проценты реальными деньгами. А там уже кто как ими распорядится - дело каждого. Кто-то будет откладывать и иметь хорошее пополнение "подушки безопасности" на черный день и пенсию, а кто-то растратит... Только вот если сотрудник меняет статус и отчисления прекращаются, они все равно не выдаются сотруднику. Это будет просто экономия работодателя.
Условно говоря.
Есть доставщик, стоит этот доставщик 80т.р. на руки, с налогами это будет примерно 110т.р.
И наниматель размещает объявление о работе, 95т.р. на руки.
Это сразу на 15т.р. выше рынка.
У него соответственно выше поток кандидатов.
Кандидату он сообщает, будешь работать как самозанятый( или ип ).
Кандидат нуждающийся в соц. поддержке( возрастные, проблемы со здоровьем, планирующие декрет или с маленькими детьми ) вероятно откажется, а вот молодой, у которого ощущение, что будущее с проблемами, оно никогда не наступит, у него, вот же класс, сразу на 15 больше чем было, куплю себе яйфон, ну да не на пятнашки, а тысяч на 9, там еще налоги, но налоги это когда-нибудь.
Вот и получается, есть два работодателя:
Один, получил себе молодых и максимально работоспособных сотрудников, может их в любой момент уволить в секунду, у него нет больничных, отпусков, нет кадрового производства, техники безопасности, всяких проф.осмотров, требований к вакцинации, санитарных правил( например по освещенности рабочего места, по площади на сотрудника, у него же нет ни рабочих мест, ни сотрудников ). И он еще 15% на каждом сотруднике сэкономил.
И есть второй. У которого сотрудники на 15% дороже, со всеми обязательствами, сотрудники более "проблемные" с точки зрения соц.поддержки, и огромная регулирующая нагрузка. И сотрудники часть более возрастные и менее трудоспособные.
Кто из них двоих выиграет конкуренцию за клиента?
И самое главное зачем этому победителю платить еще 15т.р. своим сотрудникам?
Что эти сотрудники будут делать в 50-60 когда пенсия уже близко? Что будет делать гос-во когда таких вот не пенсионеров станет много, просто даст им помирать? На что содержать текущих пенсионеров и текущую, плохую, но все же медицину?
А дальше, такие вот агрегаторы, монополизирую рынок труда, начинают выжимать все соки и таких вот "партнеров". Одно дело когда у вас два десятка автопарков, которые еще и уволить сотрудника одним днем не могут. Другое дело когда у вас два агрегатора, которые могут вам прямо в середине дня заблокировать аккаунт без объяснения причин.
Про пенсию - Если отчисления в пенсионный в месяц получается больше, чем потом на пенсии будут выплачивать, то где-то здесь "ошибка", кого-то здесь нае......
А по медицине - лечение по ОМС оставляет желать лучшего. Я готов платить, если будет отдача соответствующая. А если я прихожу в поликлинику и, имея ОМС, вынужден в той же поликлинике все равно делать рентген за деньги, то лучше не платить, а получать эти деньги на руки и отдавать в платных местах...
В условиях капитализма эти страховые соцвзносы будет в значительной части присвоены работодателем.
Условно говоря, если сейчас с Вашей зарплаты снимают 1000 рублей в общий котёл, то при отказе от этих платежей Вы не получите 1000 на руки. Получите, даст бог, рублей 200. Остальное Ваш хозяин загребёт себе в прибыль (механизмы такой экспроприации могут быть самыми различными).
Но если с Вами что-нибудь случится (производственная травма, серьёзное заболевание, старость, в конце концов) Вы останетесь один на один с проблемой.
А по оседанию денег у работодателя - да, тут не поспоришь. И я это хорошо понимаю. Но и здесь государство может законодательно это разрулить, если что. Ну. первое, что мне в голову пришло, это отчисления оставить обязательными, но выбор, куда отчислять, оставить за работником - в общий котел соцслужб или, скажем, на сберегательные счета под процент, покрывающий инфляцию, и снимать с этих счетов выдать право только в определенных экстренных случаях.
Можно сделать, если подумать... нужно только захотеть...
Отказ от социальных гарантий выгоден буржуазии и невыгоден остальным гражданам. Зачем же сознательно помогать нашим мироедам?
Если бы гос-во выражало интересы только господствующего класса, которому отказ от соц.гарантий выгоден, государство эти гарантии уже давно бы свело на нет... И не косвенно, как это сейчас есть (то есть образно выражаясь "х*й есть, но не стоит"), а реально и законодательно.
Я вот считаю, что это господствующий класс, прикрываясь правами представителя государства (к примеру, депутатская неприкосновенность и прочее), постоянно что-то монетизирует. На их языке это называется "заработать", на нашем и в общем понимании - означает "украсть"...
И если народ безмолвствует, то это прокатывает. Не помните попытку 2004-2005 года заменить натуральные льготы денежными выплатами? Слава богу, это вызвало такой протест, что Путин вынужден был публично извиняться, изменить ФЗ № 122, кого-то из чиновников принести в жертву...
Говоря про государство как инструмент господствующего класса, я, понятное дело, сильно упрощаю. Государства, безусловно, поменяли подходы, они сейчас не такие варварские, как сто лет назад. Помнят, родимые, уроки социализма. Но, несмотря на налёт "социальности", антинародная суть буржуазных государств остаётся. Теперь вот они с интересом смотрят на формирование гиганомики. И если народ поведётся на всеобщий фриланс, нас ждут весёленькие времена...
С моей точки зрения, уместна фраза одного очень известного персонажа, которую он сказал бандитам на квартире "Хотел бы сбежать - сбежал бы..."
Как всегда сытый голодного не разумеет. Всем комментирующим и мыслящим в подобном русле хочу напомнить, что сегодняшний фаворит завтра запросто может стать аутсайдером, и даже если сегодня вы уникальный специалист или просто хорошо устроены надо помнить, что завтра вы можете оказаться в лодке этих людей. Нельзя так рассуждать "их же никто не заставляет". Для каждого человека должны быть созданы комфортные условия, только так у нас будет развитие, а не деградация социального устройства.
========
Несвобода? Да.
Теперь про "социальные лифты". Ну, были они. Только вот почему то анекдот про сына подполковника-он родом оттуда, из СССР.
Кроме того, для карьерного и профессионального роста в СССР нужна была партийность., иначе никак. От Вас сейчас нужно, чтобы стать начальником отдела, главным инженером или получить очередное звание членство в, например, ЛДПР? А в СССР-обязаткльно. Это свобода, по-вашему?
Сейчас ты волен уезжать куда хочешь, только надо ли тебе переезжать в другую страну и быть там мигрантом? Миграция и туризм это две совсем разные вещи. Ведь нужно не только знание языка, нужно еще подтвердить свой диплом (если сбор клубники для тебя не предел мечтаний), да и гражданство просто так не дадут.
Да, лодыри и алкаши жили вполне себе норм. С прелприятия таких уволить - вполне себе была проблема. Отсюда кстати еще одна советская достопримечательность -уравниловка.
Фрилансер - звучит красиво, но по сути - подёнщик и батрак.
Капитализм не находит идей развития и возвращается к "дикому" началу.
И не забывайте, есть вещи которые человек вообще не очень может поменять, вы сможете быть в 20% лучших только лет до 40, самые крутые до 50, а дальше вас в любом случае потеснят.
Только - подобная работа началась с САМЫХ образованных: программистов и переводчиков. Это потом уже пошли "всякие курьеры" и прочие.
Дальше будет только хуже. Будет и детский труд, и рабочая смена в 10-12 часов, и постепенное урезание оплачиваемых отпусков и больничных. Капиталистам нечего бояться - профсоюзы существуют только для проформы, а правительство их обслуживает.
Ну а про смены по 12 часов, детский труд и остальное - это верно сказали. Капиталист чувствует свою безнаказанность, угнетение нарастает.
Опять же, страхи перед гигэкономикой и прочих ужасах современного капитализма основаны всего-навсего на том, что большинство людей, задействованных в трудовых процессах, не связаны между собой. Им наплевать кто с ними работает, как и где, они не участвуют в создании именно материальных благ, а трудятся только в сфере услуг и торговли.
Попробовали провернуть такое с каким нибудь сварщиком-специалистом на хорошем заводе. Я думаю руководство завода ещё бы и помогло организовать похороны, да и профсоюз сбрасывать со счетов не стоит.
Но я смотрю на молодых людей им работать взападло, взападло крутить гайки, копать землю, месить строительные смеси. Им проще на велике прокатится по городу и не быть обременённым показателями выработки, и заниматься духовным саморазвитием....