Спойлер: работать будем больше, отдыхать - меньше.
Кто там мечтал о четырёхдневке? Отставить мечтать! Министерство экономики пересматривает нормы переработок и увольнений и готовит изменения в Трудовом кодексе.
Что ожидается:
- Лимит на переработки увеличится в 2 раза – до 4 часов в день и 240 часов в год. Сейчас этот лимит не должен превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть если начальник задерживает вас на 4 часа в понедельник, то во вторник он не может оставить выполнять сверхурочную работу. После внесения поправок в Трудовой кодекс прежние нормы окажутся недействительными.
Исключение составляют работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по совместительству. Для них продолжительность сверхурочной работы сохранится по прежнему нормативу - не более 120 часов в год.
- Отменят запрет на возврат сотрудников из отпуска. Изменения коснутся одной из трёх категорий работников, который сейчас нельзя отзывать из отпуска - тех специалистов, кто занят на вредных производствах или на работах с вредными условиями труда. Запрет сохранится для работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
Поправка: отзыв из отпуска будет возможен при двойной оплате труда и согласии работника.
- Предлагается оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы.
В плане увольнений и найма тоже грядут изменения:
- Срок уведомлений работника об изменении трудового договора по инициативе работодателя сократят с двух месяцев до одного. Если работник не будет согласен на новые условия, работодателя обяжут предложить сотруднику другую вакансию или при её отсутствии договор будет расторгнут.
- Список причин, по которым работодателем может быть расторгнут трудовой договор, расширят.
- Установят новый срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию (не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели) - сейчас работник может отозвать своё заявление за сутки до окончания двухнедельного срока.
- Снимут запрет на испытательный срок получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые устраивающихся на работу. Запрет останется действенным лишь в отношении "целевиков" - обучавшихся по целевому направлению.
- Увеличат с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели могут заключить срочный договор. Речь идёт о сезонном бизнесе.
Также частично будет убрана льгота для женщин, проживающих и работающих в сельской местности. По действующему ТК такие работницы могут трудиться не 40, а 36 часов в неделю с сохранением зарплаты как при полном графике труда. Теперь эту льготу оставят лишь труженицам в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства. Остальные сельчанки будут её лишены.
О том, что Минэкономразвития планирует снятие законодательных ограничений на рынке труда, говорилось и раньше. Глава ведомства Максим Решетников аргументировал эти изменения так: «Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить». Внесение поправок в ТК необходимо - считают в правительстве. Эта мера продиктована острой нехваткой трудовых кадров.
Источник:
- 20 фотографий обычных моментов, которые как-будто написал художник
- Заместитель шерифа ушла в отставку из-за порнокарьеры
- Работодатели назвали самые востребованные профессии в России
- Госинспекция труда разъяснила, кого могут уволить из-за разглашения зарплаты коллег
- С 2024 года в России появится обязательная диспансеризация и исследование репродуктивной функции для работающих людей
Вот только прежде чем вся эта шайтан машина рухнет, рабочий класс умоется кровавыми слезами.
Организация торгует на маркетплейсе Озон.
Курьер Озон приезжает ежедневно забирать заказы. Может приехать в полдень, может в пять часов по полудни, может в восемь-девять. От вышеозначенной организации не зависит в этом самом времени приезда извозчика от Озон ничего. Оферта, мать её.
Пробки, количество заказов у других продавцов, форс-мажоры в жизни курьеров или их фургонов фордов/газелей или фиатов - не важно. Курьера нужно дождаться и заказы ему отгрузить. Иначе штраф.
И это только один из самых простых в наше время примеров, когда формула "нехрен перерабатывать вообще, если в стране не введено военное положение" не работает не
менее "вообще".
Я и сам перерабатываю, но у меня хотя бы выбор есть и понимаю, за что бьюсь.
Кто-то перерабатывает конкретно в часах, кто-то за рабочий день делает больше остальных.
Но вот это самое "не посрать" должно быть чем-то подкреплено.
Насчет "все перерабатывают" - не вполне согласен. Видел таких, кто ровно в положенное время встает и уходит.
"все, кому не посрать, перерабатывают, так или иначе."
Итог: 2024 - год разводов.
Теперь для работодателей пошла визуализация мечтаний.
"у нас демографический кризис - сокращаем рабочую неделю до 4 дней"
Россия
""у нас демографический кризис - запрещаем чайлдфри и увеличиваем число сверхурочных"
Как верно было сказано - "ужас, но не ужас-ужас-ужас"
как хорошо, что я работаю сам на себя!
Другой вопрос, что это все оформляется (и будет оформляться) максимум в одном случае из десяти. А обычно начальник просто устно приказывает остаться и работник остается - а раз устно, но и переработки официально никакой. Как и оплаты. ) На бумаге то все красиво.. да забыли про овраги
А если уведомляют уволиться одним днём как сослаться на такой закон?