Спойлер: работать будем больше, отдыхать - меньше.
Кто там мечтал о четырёхдневке? Отставить мечтать! Министерство экономики пересматривает нормы переработок и увольнений и готовит изменения в Трудовом кодексе.
Что ожидается:
- Лимит на переработки увеличится в 2 раза – до 4 часов в день и 240 часов в год. Сейчас этот лимит не должен превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть если начальник задерживает вас на 4 часа в понедельник, то во вторник он не может оставить выполнять сверхурочную работу. После внесения поправок в Трудовой кодекс прежние нормы окажутся недействительными.
Исключение составляют работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по совместительству. Для них продолжительность сверхурочной работы сохранится по прежнему нормативу - не более 120 часов в год.
- Отменят запрет на возврат сотрудников из отпуска. Изменения коснутся одной из трёх категорий работников, который сейчас нельзя отзывать из отпуска - тех специалистов, кто занят на вредных производствах или на работах с вредными условиями труда. Запрет сохранится для работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
Поправка: отзыв из отпуска будет возможен при двойной оплате труда и согласии работника.
- Предлагается оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы.
В плане увольнений и найма тоже грядут изменения:
- Срок уведомлений работника об изменении трудового договора по инициативе работодателя сократят с двух месяцев до одного. Если работник не будет согласен на новые условия, работодателя обяжут предложить сотруднику другую вакансию или при её отсутствии договор будет расторгнут.
- Список причин, по которым работодателем может быть расторгнут трудовой договор, расширят.
- Установят новый срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию (не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели) - сейчас работник может отозвать своё заявление за сутки до окончания двухнедельного срока.
- Снимут запрет на испытательный срок получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые устраивающихся на работу. Запрет останется действенным лишь в отношении "целевиков" - обучавшихся по целевому направлению.
- Увеличат с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели могут заключить срочный договор. Речь идёт о сезонном бизнесе.
Также частично будет убрана льгота для женщин, проживающих и работающих в сельской местности. По действующему ТК такие работницы могут трудиться не 40, а 36 часов в неделю с сохранением зарплаты как при полном графике труда. Теперь эту льготу оставят лишь труженицам в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства. Остальные сельчанки будут её лишены.
О том, что Минэкономразвития планирует снятие законодательных ограничений на рынке труда, говорилось и раньше. Глава ведомства Максим Решетников аргументировал эти изменения так: «Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить». Внесение поправок в ТК необходимо - считают в правительстве. Эта мера продиктована острой нехваткой трудовых кадров.
Источник:
- С 2024 года в России появится обязательная диспансеризация и исследование репродуктивной функции для работающих людей
- "Единая Россия" внесла в Госдуму законопроект, который упростит устройство на работу подростков
- Заместитель шерифа ушла в отставку из-за порнокарьеры
- Госинспекция труда разъяснила, кого могут уволить из-за разглашения зарплаты коллег
- Работодатели назвали самые востребованные профессии в России
Вот только прежде чем вся эта шайтан машина рухнет, рабочий класс умоется кровавыми слезами.
Организация торгует на маркетплейсе Озон.
Курьер Озон приезжает ежедневно забирать заказы. Может приехать в полдень, может в пять часов по полудни, может в восемь-девять. От вышеозначенной организации не зависит в этом самом времени приезда извозчика от Озон ничего. Оферта, мать её.
Пробки, количество заказов у других продавцов, форс-мажоры в жизни курьеров или их фургонов фордов/газелей или фиатов - не важно. Курьера нужно дождаться и заказы ему отгрузить. Иначе штраф.
И это только один из самых простых в наше время примеров, когда формула "нехрен перерабатывать вообще, если в стране не введено военное положение" не работает не
менее "вообще".
Я и сам перерабатываю, но у меня хотя бы выбор есть и понимаю, за что бьюсь.
Кто-то перерабатывает конкретно в часах, кто-то за рабочий день делает больше остальных.
Но вот это самое "не посрать" должно быть чем-то подкреплено.
Насчет "все перерабатывают" - не вполне согласен. Видел таких, кто ровно в положенное время встает и уходит.
"все, кому не посрать, перерабатывают, так или иначе."
Итог: 2024 - год разводов.
Теперь для работодателей пошла визуализация мечтаний.
"у нас демографический кризис - сокращаем рабочую неделю до 4 дней"
Россия
""у нас демографический кризис - запрещаем чайлдфри и увеличиваем число сверхурочных"
Как верно было сказано - "ужас, но не ужас-ужас-ужас"
как хорошо, что я работаю сам на себя!
Другой вопрос, что это все оформляется (и будет оформляться) максимум в одном случае из десяти. А обычно начальник просто устно приказывает остаться и работник остается - а раз устно, но и переработки официально никакой. Как и оплаты. ) На бумаге то все красиво.. да забыли про овраги
А если уведомляют уволиться одним днём как сослаться на такой закон?