Утром устроился — вечером уволился: пользователи попытались понять, что стоит за мгновенным уходом сотрудника

Со стороны работника:
1. Ты идёшь работать по определённой специальности, на определённую должность, т.е. примерный круг обязанностей должен понимать.
2. Мы сейчас не в информационном вакууме живём. Любую фирму можно пробить по сети: как давно работает, уставной капитал, учредители, списочная численность сотрудников, партнёры, объекты недвижимости и др. активы, виды деятельности... Если фирма и носки шьёт и нефть добывает, с уставным капиталом 20000р, а из активов только джип дитектора и тот записан на тёщу, а всё остальное в аренде, то смысл связываться с такой фирмой?

Со стороны работодателя:
3. Если работник только и делал, что мотался по фирмам описанным выше (см.п.2.), значит, ни в одну нормальную фирму его не брали, и толку от него ждать нечего. А если и получится, то это будет чудом (на моей практике такое случалось).
4. Уже примерно знаем, от выпускника какого ВУЗа что можно ожидать.

Приятель устроился на работу (сутки-трое), посмотрел график... выпало работать 31 декабря, тут же уволился........

Из хороших мест не уходят. Если видишь что все коллеги по 1-4 месяца кроме 2-4 (которых ставят в пример ). Тихо спроси у тех кто пару - тройку месяцев, видели они у себя в кошельке обещанную ЗП или" у меня вот , вот , ну там неудачно сложилось , а вот зато у Армена прям сто тыщ мильенов " значит кидалово и за 3 копейки соловья загоняют и рубль сдачи возьмут.

Кладовщик, грузчик, комплектовщик, первичка в 1С. 10-12 часов работы 5/2. Думаете это разные люди?

Все правильно, работа должна нравится, зачем терпеть, если понял, что это не твое

После слова "заонбоардил", я бы тоже уволился.

Тоже не понимаю, что в этом такого, что там в отделе кадров рассказывают и свистит мастер с начальником и что на самом деле в поле - это две большие разницы. Бывало я и до обеда уходил и через три дня. Забавляло , ты отработал три дня иуходиш мы тебе не заплатим! Да засунь их себе в жопу урод . Нахрена себя ломать, если к тебе относятся как к скоту или условия труда , как после апока? Всё правильно делают.

Если кушать и платить за квартиру можно за чужой счет, то можно и поувольняться. Хотя в целом рассматриваю такую тенденцию положительно, не через полчаса работы конечно, но когда работник допустим проработал неск месяцев или год и увольняется. Это бывает положительно сказывается на тех кто остался. Начальство иногда начинает чесать репу. И иногда, особо одаренные, догадываются, что можно и повысить зарплату тем кто остался.
Но это конечно далеко не всегда.
Наблюдал картину - типа на совещании с руководством, что за атмосфера у нас в конторе, что никто не задерживается и больше половины ушло. И начинают заниматься дурью - нанимают консультантов, те советуют, по американской системе оздоровить взаимоотношения. Тимбилдинги проводят. Покупают типа денек пиццу всем, проявляют доброту. Какие-то нелепые правила вводят. Пытаются типа заинтересовать работников идеей, методички выпускают - миссия компании. Всякие опросы проводят - расскажите анонимно, что вам не нравится. И тд. Да епт вопросы для гениев - то что вы не платите нихера вот что не нравится.

Ну, чтоб не страдать - есть понятие испытательного срока, когда некоторое время, на человека просто постепенно вешают задачи, объясняют, "что и зачем" и смотрят - справляется он или нет. Разумеется, ничего ответственного, новенькому доверять нельзя, он ведь может просто всё запороть и подставить организацию и коллег.
Я, парня молодого собеседовал, ну такой овощ.. мычит что-то себе под нос, толком ничего не знает, а когда говорит, что знает - рассказать не может, сидит криво на стуле.. мне казалось, что он вот-вот сползёт под стол.. я анкету принял, поставил на ней отметку - "инфантил" и продолжил работать.
Через пару дней, звонит его мама.. Понимаете? Мама звонит на организацию и рассказывает что сынуля -корзиночка весь такой в депрессии, понял что собеседование провалил и не возьмут его, и вообще.. "Он ведь такой умный, сообразительный, смышлёный, выиграл в школе олимпиаду по частушкам(или по лепке из пластилина.. точно не помню)".. В общем, "возьмите его, как мама-очень прошу".
Ну, я подумал.. чья-то мама надрывается, за 20-летнего лба на офис звонит, просит. Негоже маму расстраивать, возьму этого валенка, авось и вправду - растерялся человек на собеседовании, затупил.. Попробуем.
И вот выходит этот кадр на работу, и прям видно, что комедию он дома для мамы ломал исключительно.. чтоб не выгнала с квартиры и денег дала на газировку. 0% усердия, 0% старания, 0% самостоятельности 0% вовлечённости.. просто сидит, прячется за монитором, смотрит там какие-то картинки смешные, ходит к кулеру с водой, кофе себе заваривает каждые 20 минут, "незаметно" играет на телефоне..
Я ему доходчиво объяснил, что смысл работы, это - работать, а не делать вид что ты работаешь. И оплата у нас - за реальные показатели конкретного сотрудника, а не одинаковая для всех в отделе по среднему знаменателю.
Такого глубокого разочарования, в этих коровьих глазах, я ранее ни у кого не видел. Он то думал, что отморзится в своём закутке, ловко всех обманывая и изображая ИБД, а оказывается - не выйдет. И нас следующий день не пришёл на работу.
А мне так хорошо-хорошо на душе стало, ведь не надо его увольнять, беседы беседовать, ещё от мамы его звонки получать "уволили такого перспективного юношу".. и главное - место свободное - можно дальше собеседовать людей, найти энергичного, бойкого, с пламенем в глазах, человека жаждущего работать и зарабатывать, фонтанирующего (пускай и наивными), но идеями и концепциями.. кого-то, с кем интересно работать, кого-то с кем чувствуешь, что не зря ты ему объясняешь, показываешь и учишь, кого-то у кого мозг как губка - впитывает новое, обрабатывает и закрепляет. Свежая кровь.
А не вот этот вот невнятное чудо-юдо пинать и тормошить, глядя на жалкие попытки человека смухлевать и отвертеться от работы любыми способами.
Я к чему.. не надо сожалеть от самостоятельно ушедших людях, они не принесут пользы коллективу, они будут разлагать дисциплину и саботировать рабочий процесс.. Если им мама даёт деньги на пожить и их это не коробит, я за них - рад. Но, пускай они работу себе ищут там, где им хорошо и напрягаться не следует, и пускай потом не ноют, что мало платят и нету нормальной работы.
Потому что, нет безработицы, есть дефицит трудолюбивых кадров. И за толкового работника, в ком есть потенциал, амбиции и стремления - любой владелец частного бизнеса - левое яичко отдаст. Потому что 90% соискателей - просто ленивые безынициативные приживалы.. Они хотят больших денег, но не хотят работать.. Отмазка у них такая одинаковая: Вы мне платите много - я хорошо работать буду.
Увы, данная формула работает как раз таки наоборот.

У нас на складе новенького попросили перевезти пустой контейнер для картонных обрезков от одних ворот до других. Покатал контейнер на месте, постоял, подумал и "встал на лыжи". Видимо, плохо прочитал свои обязанности, когда устраивался))