13673
15
Пост офисного нытья. Каждый из нас в один прекрасный момент собирался бросить всё и написать заявление по собственному желанию. Признайтесь, было такое?
×
6. Удивительно не то, что все почтальоны уволились, а то, как смогли найти работников на такую з/п
Источник:
Ссылки по теме:
- Подборка ситуаций, которые могли произойти только с офисным планктоном
- Особенности национального трудоустройства
- Бухгалтерия — пятый всадник апокалипсиса
- Не путайте коллег с друзьями, а начальника с заботливым родителем
- Снова и снова: когда вынужден идти на собеседование
Новости партнёров
реклама
Во-вторых нарушение оных ведет к нарушению кол.договора, что дает возможность, при грамотном составлении заявления, уволится в тот же день.
Уверен что 99% работодателей их не соблюдают: площади, освещенность, вентиляция и т.д.
Строительные нормы существуют по сей день .
Цитата -
"С момента вступления в силу Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" произошли большие изменения в системе нормативных документов в строительстве. По существу, создается новая система. Основные изменения связаны с такими видами документов, как СНиП и СП. Вид СНиП относится к старой системе, вид СП относится и к старой и к новой системе, так как в установленном Федеральным законом от 27.12.2002 N 184-ФЗ перечне видов документов по стандартизации СП указаны, а СНиП нет. Вид документов СП существовал и до Закона N 184-ФЗ. За прошедший период многие СНиП были актуализированы, по мере актуализации утверждались в качестве новых Сводов правил, некоторые СНиП отменялись, некоторые не отменялись, разрабатывались новые СП. Процесс продолжается и по сей день. Вместе с тем существуют старые СНиП и СП (и отмененные, и неотмененные), которых актуализация не коснулась."
Конец цитаты.
От себя не умничай там где не волокёшь
Короче, получаю я на рабочий емэйл в пятницу вечером такое приглашение на звонок в понедельник и принимаю его с сообщением в ответе:
"Согласно законам штата я обязан заранее уведомить Вас, что этот видеозвонок будет записываться с помощью захвата экрана. Согласно решения комиссии по защите работников от прошлого месяца, Вы не имеете права продолжать внедрение вакцинного мандата до принятия окончательного решения. В связи с этим я уведомляю Вас, что запись звонка может быть использована как доказательство в суде и Вы ЛИЧНО можете быть признаны ответственными за нарушение решения комиссии по защите работников со всеми вытекающими для Вас последствиями. Если Вас это не устраивает, то Вы можете звонок отменить."
В субботу вечером получил от них ответ, что я их неправильно понял и они всего лишь хотели мне сообщить результаты рассмотрения моего освобождения от вакцинации. Хорошего дня и звонок отменён...
Как выяснилось уже пол-года назад, никакие вакцины не защищали от распространения ковида.
Лесом накуй в итоге пошла компания в которой я до сих пор работаю, а ещё заплатила зарплату тем, кого она отстранила от работы во время "пандемии", по решению комиссии по защите прав работников
Сосите с причмоком дальше, компании это понравится
Если работник это грузчик - то да. А ещё, чтобы он не пил... или бы если пил, то не очень сильно...
А если работник - программист с 20-ю годами опыта, то руководитель будет вертеться на флагштоке этого программиста.
Ну а так - вообще до пуговицы что там руководителю главное. Я там не затем, чтобы ему нравиться, а чтобы получать деньги за работу. Не надо усложнять то, что просто. Не устраивает качество моей работы - обсуждаем и решаем, что делать. Будет лезть в какие-то сферы, в которые он по закону лезть не имеет права - будет сначала послан мягко, потом будет разговаривать с профсоюзом и комиссией. Если и этого будет недостаточно - пусть приготовится ходить в суд как на работу.
P.S.: Да, это не в России.
4. А зачем тогда ехать?
- То есть , я напишу заявление, что прошу уволить меня по Вашему собственному желанию, завизируете своей подписью такое ?
- Нет, я Вам как начальник приказываю !
- Тогда мне нужен этот приказ на руки. Если конечно, Вы сможете взять на себя эту ответственность.
Бздит руководство так сделать. Ещё так теряются, когда отвечаешь им благодарностью словесной, мол, будешь знать, что им нужно. Переспрашивают с надеждой - может напишу заявление ? Просто взрослые дети с большими пиписьками.
Не было. Всегда по хорошему расходились.
"Бекендеры"...
У вас что , с русским языком совсем хреново ?
Или думаете что вы в "Америкосии" ?
Но тимлид, бле#ть? Клининг, коворкинг, тимбилдинг... это точно изобретения менеджеров с лишней хромосомой.
Бэкендер пишет бизнес-логику. Обычно Java, C++ или что-нибудь богомерзкое из новомодного.
Вот что говорит ChatGPT:
"На русском языке back-end разработчиков можно называть "разработчиками серверной части" или "разработчиками бэк-энда". Также, в зависимости от контекста, их могут называть "специалистами по серверной разработке" или "программистами, занимающимися бэк-эндом"."
Как и следовало ожидать фантазии у него немного, но первая версия мне нравится.
Скажем так, можно называть "разработчик серверной части" и "разработчик клиентской части".
В маршрутизаторе, который подключает конечных пользователей к интернет-провайдеру есть "серверная часть"? А программист, который пишет embedded software на С++ для этих маршрутизаторов, он бэкенд или фронтенд?!
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Источник:
https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/?ysclid=lnkk42t7u3412052980#2https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/?ysclid=lnkk42t7u3412052980#2
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Потом я уволился, ушел в другую компанию. И через 5 лет вернулся обратно. Спрашиваю этого сотрудника, где он, а мне сказали. что он умер, рак.... Жалко ((((