9662
1
IMHO "Дураки и дороги" современного общества.
21 век — эпоха дешевых дилетантов.
Это в старые времена проблемами были дураки и дороги. Сейчас все изменилось, дураки получили образование, да и дороги преобразились. Экономическая формация создала новый тип проблем. Правда, как проблемы они еще не «сформировались». На заре 90х когда распадался Союз нас кормили сказками, о востребованных специалистах высокого уровня. Что токарь 99lvl за границей получает зарплату больше чем генеральный директор и все такое прочее. В действительности оказалось гораздо хуже чем на самом деле. Для успешного ведения бизнеса - бизнесмен просто обязан обладать наихудшими человеческими качествами. Корыстная составляющая, просто обязывает, вести не честный образ жизни. Исходя из этого, не трудно догадаться, что нанимать дорогого специалиста, пусть и очень хорошего — невыгодно! Самые выгодные сотрудники — сотрудники имеющие минимально достаточный уровень квалификации. Они плохо знают нормы и правила, психологически находятся в состоянии «роста» и воспринимают все как должное, а самое главное они дешевые. Большие компании имеют возможность содержать некоторый штат высококвалифицированных специалистов, которые доучивают персонал до необходимого уровня. Остальным достаются «творческие личности», с высокими амбициями и низким уровнем профессионализма. А самое главное - это поддерживается на всех уровнях начиная учеников которые не хотят учиться, их родителей которые рады, что им не надо сидеть с детьми и решать сложные домашние задания, заканчивая топ менеджерами типа Грефа «улучшающие» систему образования так, что бы получить безвредную массу креативных лакеев... Круг замкнулся. «Британские ученные» - звучит смешно пока не осознаешь, что специалистов заменили «экспертами», журналистов и учителей— блогерами и т. п. Масла в огонь добавляет «потребительский образ жизни» - вещи низкого качества воспринимаются, как дань времени. А остальные воспитывающие факторы либо сложны либо экономически не выгодны.
з.ы. Люди объединенные общей идеей да еще и высококвалифицированные специалисты — страшная сила... Так и живем...
Это в старые времена проблемами были дураки и дороги. Сейчас все изменилось, дураки получили образование, да и дороги преобразились. Экономическая формация создала новый тип проблем. Правда, как проблемы они еще не «сформировались». На заре 90х когда распадался Союз нас кормили сказками, о востребованных специалистах высокого уровня. Что токарь 99lvl за границей получает зарплату больше чем генеральный директор и все такое прочее. В действительности оказалось гораздо хуже чем на самом деле. Для успешного ведения бизнеса - бизнесмен просто обязан обладать наихудшими человеческими качествами. Корыстная составляющая, просто обязывает, вести не честный образ жизни. Исходя из этого, не трудно догадаться, что нанимать дорогого специалиста, пусть и очень хорошего — невыгодно! Самые выгодные сотрудники — сотрудники имеющие минимально достаточный уровень квалификации. Они плохо знают нормы и правила, психологически находятся в состоянии «роста» и воспринимают все как должное, а самое главное они дешевые. Большие компании имеют возможность содержать некоторый штат высококвалифицированных специалистов, которые доучивают персонал до необходимого уровня. Остальным достаются «творческие личности», с высокими амбициями и низким уровнем профессионализма. А самое главное - это поддерживается на всех уровнях начиная учеников которые не хотят учиться, их родителей которые рады, что им не надо сидеть с детьми и решать сложные домашние задания, заканчивая топ менеджерами типа Грефа «улучшающие» систему образования так, что бы получить безвредную массу креативных лакеев... Круг замкнулся. «Британские ученные» - звучит смешно пока не осознаешь, что специалистов заменили «экспертами», журналистов и учителей— блогерами и т. п. Масла в огонь добавляет «потребительский образ жизни» - вещи низкого качества воспринимаются, как дань времени. А остальные воспитывающие факторы либо сложны либо экономически не выгодны.
з.ы. Люди объединенные общей идеей да еще и высококвалифицированные специалисты — страшная сила... Так и живем...
Ссылки по теме:
- Блогер в прямом эфире ел гекконов, червей и многоножек, после чего его нашли мертвым
- Махал мачете и носил свастику: осуждённый в Мексике россиянин оказался плохишом
- Пара тревел-блогеров из США вновь вызвала своим снимком негодование у интернет-публики
- Инстаграм-блогершу «преследуют» по всему миру одни и те же облака
- Почему в России пустеют деревни?
пролетариата и разрушение его организаций - такова цель всеобщего союза
капиталистов.
И. В. Сталин ("Классовая борьба" т.1 стр.280.)
1. Думающих людей реально мало. Впрочем, все зависит от планки, которую поставили. Но согласитесь, что если потенциал работника чуть выше среднего, то смысла с ним возиться мало из-за того, что возня всегда требует, грубо говоря, определенных затрат, а результат их не оправдает.
2. Вторая проблема это выявить думающих людей. Да-да, многие заявляют что они дескать думающие, великие профессионалы и прочее. Самое смешное, что даже мнение коллектива обычно не поможет, потому что зависть и отсутствие знаний для оценки. Поэтому тут нужен некий профессионал со стороны или стечение обстоятельств.
3. Проблема в том, что всякий думающий человек не может быть втиснут в рамки существующие в фирме. Он просто больше чем должность и соответствующие должностные обязанности. Зачастую преодолеть это в гос, муниципальных и им подобных структурах (кроме частных) практически невозможно или очень сложно. Ну, допустим как-то решили, создали преференции. А это вызывает разлад в коллективе, шепот про любимчиков или любовничков. Так что выбор между думающим человеком или общей эффективностью - вот главная дилемма.
В общем-то проблема думающих людей это, как мы видим, проблема не руководителей, а рабочих коллективов, которые так или иначе препятствуют этому.
Проблема в том, что - тупого человека невозможно убедить, что он тупой. Умного можно заставить сомневаться, да сама природа ума заключается в постоянном сомнения, а неумный абсолютно уверен в своей непогрешимости, сверхкомпетентности. Им легко управлять, как заметил ещё товарищ Базилио.
Претензии по грамотности надо предъявлять к тем кто с этим часто имеет дело, у кого профессия писать.
На Хроме, увы, только платная "про" версия работает.
На 6 Андроиде работала бесплатная на Хроме.
Сам, только что смартфон сменил.
С 6 на 9 Андроид.
Зашел сюда и охренел от рекламы.
Это писец, какой-то. Не фишки, а мусорная коробка для рекламы возле почтовых ящиков у меня в подъезде.
со слов знакомой, что трудоустраивалась. теперь при приеме на работу проходишь какое то сито. и самое наглое это анкетирование. перед тем как тебе скажут возмут тебя или нет проводят анкетирование . три -или четыре листочка с вопросами. за все это платишь около 2000 рублей. вот написали что" ищем работника" и стриги с желающих устроится чуть меньше 2000 р и не парья. а принимать можно или не принимать можно .
ЧЯДНТ?
Сегодня наш начальник приехал на работу, на новой машине...
Хороший автомобиль сказал я, когда он вышел.
Ну сказал он, заметив мои восхищенные взгляды Трудись, не покладая рук, не жалея времени, и в следующем году я куплю себе машину еще круче....
И второй.
На международной конференции познакомился с японским бизнесменом. Трудимся в одной сфере, у меня и у него одинаковые фирмы и он меня спрашивает- сколько людей я держу в штате? Вот у него каждый занимается своим делом, с конкретно поставленой задачей и ожидаемым результатом. Всего 10 человек. А у меня?
Ну я отбросил всех родствеников, лучших друзей и любовниц и говорю, что около 15. На том и разошлись. И вот на следующий день я получаю с самого утра звонок. Мой японский товарищ дико извиняется, говорит, что всю ночь не спал, ломал голову и никак не может понять, чем у меня на фирме занимаются остальные 5 человек...
К сожалению к этому все идет.
А вот коллеги-знакомые, которые работали в маленьких компаниях рассказывали .. всякое.
К примеру предложение "списать" 4-5 лимонов (это в рублях) или стать липовым генеральным директором липовой же компании (при том, что предыдущего лопушка, который на это пошел чуть не посадили), а если шибко умный и отказался - "по собственному желанию".
Так что, лично для меня - маленькие компании идут лесом. :)
«На тему слова-паразита как бы»
написан ещё в 2010-м году..
***
В как бы развитой стране
Правит как бы президент.
как бы что то охраняет,
неподкупный как бы мент
И идет как бы движенье
все кричат как бы ура
голова трещит с попойки
что была как бы вчера
Как бы дума заседает
И законы издает
Мы их как бы соблюдаем,
А скорей наоборот,
Как бы тройка как бы мчится,
правит как бы рулевой,
не свернуть бы как бы шею
вместе с как бы головой
06.12.10 21:57