16872
5
1
Но начальник не отпустил ее и вообще предложил уволиться с работы.
Люди в комментариях просто добили...
Источник:
Ссылки по теме:
- Топ правил, если работаешь на удаленке
- В Петербурге водитель украл у начальника 65 млн рублей
- В Подмосковье двухлетний ребёнок сбежал из детского сада и устроил переполох
- На Тайване начальник в качестве «шокового воспитания» выплатил сотруднице выходное пособие сотнями мелких монет
- В Москве полицейская оформила липовый больничный, слетала в отпуск и получила уголовное дело
1. Семья, дети, родные.
2. Работа, карьера, бизнес.
3. Друзья, одноклассники.
На месте мужа, я бы отказался от встречи с одноклассниками.
Когда была ответственная работа я с температурой 39 с ангиной улетел в Москву, не мог подвести людей.
Начальник прав, ребенка же не с перитонитом в реанимацию положили, сиделку найми, попроси шефа компенсировать потом. А так это выглядит как кидалово.
Это, если что, слова РУКОВОДИТЕЛЯ! А нахрена нужен руководитель, если подчиненные сами себе замену должны находить? А если бы менеджера машина сбила, что тогда? На каталке на презентацию прикатили бы?
Тут бесспорно руководитель бездарь, который всю ответственность скидывает на одного человека, и сам нехрена не в курсе дел.
"Защита тендера" - это просто озвучка проектных предложений потенциальному Заказчику с обещаниями сделать пляшущую золотую канарейку за ничтожные, по меркам рынка, копейки, если именно им, а не конкурирующей организации, отдадут заказ на выполнение работы.
Тут в чистом виде работа для начальника, ибо он представляет фирму, а не подчиненные ему лица.
Попытка свалить свой промах на подчинённого.
Типа потеряли заказ, виновного я уже уволил.
А если сабжевая дама - "менеджер проекта", то это означает, что в проекте были задействована куча народу, которые все и делали, и, соответственно, в курсе всего, что надо.
Ну или это компания, где "менеджер по клинингу" - это название должности простой уборщицы. Тогда, конечно, без комментариев.
Его необходимость определяется медицинскими показаниями и только ими.
Хотелки начальника тут роли не могут играть от слова совсем.
Если начальник не может озвучить потенциальному Заказчику под его же, начальника, руководством и подготовленные проектные предложения, то такого начальника надо гнать с работы в три шеи.
Руководитель - это не тот, кто умеет "рукой водить". А начальник, похоже, даже и этого не умеет.
По-любому все материалы к презентации миллион раз обсуждались в процессе подготовки с этим же начальником. Ибо выставлять кота в мешке, т.е. презентацию, которую никто не видел, на встречу с Очень Важным Заказчиком никто не рискнет.
Да, начальник может не знать некоторые мелкие технические детали, но для этого на встречу берется кто-то из более мелких сотрудников, непосредственно занимавшихся подготовкой материалов.
Короче, все решаемо и без сабжевой дамы-"менеджера проекта", было бы желание.
Руководитель должен был либо перенести встречу, как тут говорили, либо сам приехать к ней, подготовиться к переговорам и выступить на них вместо нее. За это он и получает больше ЗП, премии, бонусы или прибыль, если это его бизнес.
Вариант руководителя - притаскивай ребенка и пусть тут больной сидит с чужими людьми... Если ребенок ещё маленький, примерно до 4 лет, то ох всем будет весело! Офис-менеджер сам пойдет тендер защищать, лишь бы его избавили от этого...
Верим, вроде бы. А почему не в день когда написала начальнику открыть больничный? Или ещё ребёнок недостаточно болеет для вызова врача, но очень сильно заболеет в день презентации?
Со стороны начальника действия следующие: не отпустить на больничный, он, конечно, не имеет права и тут с презентацией он в любом случае в пролёте.
А вот проверить подлинность листа стоит. Если там подделка - это вообще уголовка. Ну и причина для увольнения. Ведь если не было настоящего больничного листа - это прогул и увольнение по статье.