37355
4
1
На липецком предприятии назревает скандал: женщины завода пожаловались на ущемление прав. Директор принял ассиметричные меры, назвав ситуацию "поиграть в феминизм".
В марте сотрудницы Добринского сахарного завода под Липецком пожаловались на сексизм: в свете грядущих массовых увольнений они первыми попадали под сокращение. На предприятии осталась лишь тяжелая работа, на которую хотели нанять мужчин.
Другой работы в этом населенном пункте нет, и, чтобы не остаться без средств к существованию, дамы пожаловались в СМИ и региональное отделение ЛДПР.
В результате огласки начальство сахарозавода приняло решение: женщин оставили на предприятии, но перевели на тяжелые, мужские должности. Теперь они трудятся грузчиками, электриками, разнорабочими. Гендиректор компании назвал эту акцию "поиграть в феминизм".
Мнения пользователей Сети, как водится, разделились. Женщины негодовали, мужчины - злорадствовали.
Источник:
Ссылки по теме:
- Участник митинга радикальных феминисток подло ударил журналиста в прямом эфире
- Кубанским медикам дали нагоняй за то, что самостоятельно не нашили себе бахил: видео
- Встреча российского истребителя с американцем попала на видео
- «Мерзко и отвратительно»: мальчуган высказался о женщинах и навлек гнев пользователей
- Видеосвидетельство: грузчики швыряются багажом в аэропорту Манчестера
Новости партнёров
реклама
Интеллигент-сантехник Петрович опять отжег. Не помню с чего начался разговор про феминизм, но тирада получилась эпическая...
- Ну, предположим, появилась работа – весь день в канаве с дерьмом стоять. Работодатели – они такие затейники. И чем выше уровень дерьма – тем больше платят денег. И что получится?
0.5 метра дерьма никого не заинтересует, зарплата низкая, зато работа непыльная. Пойдут на полставки как мужики, так и женщины. Причем даже больше женщины, если от дома близко.
1 метр – ну туда-сюда. Соотношение мужиков и женщин - примерно 50% на 50%.
1.5 метра – для половины женщин такая работа уже на пределе, ибо средний рост женщин 165см. Либо на цыпочках смену стоять, либо прыгать, либо уходить из профессии. Утонуть в дерьме никому не хочется. Соотношение мужиков и женщин - примерно 65% на 35%.
1.7 метра – тут и мужикам хреново. Не все это осилят. Зато платят больше. Соотношение - примерно 85% на 15%.
1.9 метра – Отдел кадров не будет рассматривать женские резюме. Найти быстро мадам ростом за два метра нереально. 97% на 3%.
2 метра – Даже самые высокие баскетболистки не подходят для такой работы. Мужиков тоже поискать, но они есть. 100% на 0%.
И тут приходят феминистки. Типа почему гнобят женщин и не дают работать в двухметровой канаве? Дайте бабам табуретки, откачайте дерьмо до приемлемого уровня и пусть они получают зарплату как мужики. Причем оклад, а не сдельшину. Чтоб в рабочее время можно было и в магазин и в педикюр сбегать. На замечание, что мужики с табуретками и насосами вполне осилят трехметровую канаву – истерика на тему сексизма и шовинизма. И только высокие красавицы, которым хватило роста на достойную зарплату, свысока смотрят на феминиствующих дур…
Собственно всё. Замени рост женщин и глубину канавы на любую другую характеристику – силу, выносливость, интеллект - получишь ту же картину.
Статистика не врёт. Конкурировать с мужиками могут далеко не все женщины.
И чем глубже в дерьмо, тем больше процент мужиков. Работа всегда дерьмо и по уму бабам бы от этого дерьма держаться подальше, но ведь влезут, а потом права качают...
"Австралийские борцы за равенство полов неутомимы и изобретательны. Недавно местные социальные службы, придумывая, как бы еще помочь женщинам делать карьеру наравне с мужчинами, решились на эксперимент по так называемому «слепому рекрутингу». В ходе эксперимента государственные структуры, искавшие сотрудников на руководящие должности, получали резюме кандидатов, в которых не был указан пол будущего сотрудника. Работодателю оставалось лишь гадать, мужчина это или женщина.
По замыслу авторов эксперимента, тем самым работодатель лишался возможности проявить свою мужскую шовинистическую свинскую натуру и отказать достойному кандидату лишь на том основании, что он, вернее, она принадлежит к женскому полу. Но вышло все совершенно наоборот! Получая резюме без указания пола, работодатель тщательно вчитывался в описание образования, знаний и опыта кандидата и в результате… чаще всего выбирал мужчин.
«Мы просто в шоке от результатов! признался научный руководитель проекта, профессор Майкл Хискокс. Мы думали, что работодателей не будет отвлекать пол кандидата и они будут чаще приглашать женщин на собеседования. Но в реальности работодатели, получавшие «гендерно слепые» резюме, чаще приглашали мужчин и реже женщин».
Избавленные от необходимости проявлять толерантность и опасаться судебных преследований со стороны обиженных дам, работодатели стали приглашать на работу мужчин на 3,2% чаще, а женщин, наоборот, на 3% реже. Таким образом, мужчины наконец-то тоже получили возможность наслаждаться плодами истинной толерантности, не сопровождаемой жалобами радикальных феминисток.
Впрочем, авторы эксперимента сумели сделать хорошую мину при плохой игре и хитро выпутались из ловушки, в которую сами себя загнали. «Эксперимент показал, что общественное мнение сегодня поддерживает назначение женщин на руководящие должности! заявил Майкл Хискокс. Поэтому теперь нам надо взять паузу и подумать, как еще стимулировать общество к ведению политики гендерного равенства».
И экспериментаторы тут же взяли паузу. То есть просто закрыли проект по слепому рекрутингу. Чтобы мужчинам жизнь медом не казалась. Они, конечно, победили в честном слепом карьерном соревновании. Но австралийских борцов за права женщин это не волнует. Новый эксперимент, который поможет работодателю даже вслепую делать гендерно правильный выбор, судя по всему, уже находится в стадии разработки."
Мужчина никому ничего не должен. Особенно бабе.
В свое время была отличная новость. Чтобы "уравнять" и не "притеснять", в Австралии ввели исключительно удаленное собеседование, где собеседуемого никто не видит, не слышит и не знает его антропологических параметров. И убрали квоты - равноправие!
И в результате таких собеседований тут же из 10 стали брать 9 мужчин.
Бабы устроили истерику, все убрали и квоту на прием их на работу вернули.
Пираты захватили корабль. Построили пассажиров на палубе.
- Мужчины - к левому борту, женщины - к правому! Женщин за борт, а мужчин будем
трахать. Одна женщина с надеждой спрашивает:
- А разве мужчин трахают? Мужики хором:
- Еще как трахают!
Так почему от собственника бизнеса кто-то что-то требует? Вот выгодно ему, чтобы все ходили вприсядку и это не противоречит законам (а если противоречит - обращайтесь в суд): кто ходит - молодец, кто не ходит - на***.
Так и здесь, выгодно руководству, чтобы на тех же окладах и должностях были мужики, т.к. им можно найти более широкое применение (таскать тяжести и т.п.), почему оно должно принимать во внимание: "20 лет работаем... другой работы нет... и вообще я - женщина"? Предприятие никому, ничего не должно (в нынешних условиях).
А если хотите поиграть в равенство на предприятии, т.е. чтобы руководство воспринимало так же, как и мужчин - пожалуйста, будьте любезны, делайте то, что делали бы мужчины, будь они на вашей должности (но не находятся на ней, т.к. её занимаете вы, менее подходящие для данных задач женщины)!