13460
8
Я часто слышу от знакомых и совсем посторонних людей "работы нет " или "приходится работать за 9 000 руб.". Уверен, что все это ерунда. Если работы нет, то нет ее именно в этой части города или именно в этом городе. Если вам предлагают 9 000 и вы на них соглашаетесь, значит не хотите искать другую работу или повышать квалификацию.
Работодатели тоже не дураки, они всегда предлагают минимум, но если человек нужен (в этом месте) и ценен - ему будут хорошо платить. А это уже задача ищущего работу быть "нужным и ценным" или искать такое место, где он будет "нужным и ценным".
Рынок труда у нас вообще не мобильный. Никто даже подумать не может о том, чтобы переехать туда, где есть нормальная работа — будет работать за гроши в своем городе. А например в США это не проблема — снялись всей семьей и поехали там где заработок и жизнь лучше. Это нормальное для них явление. У нас же будут стонать, что работы нет и платят мало. А ведь сейчас даже крупных российских компаниях (распределенных по стране) взяли за правило делать ротацию кадров по всей территории страны. Вот говорят тебе, езжай теперь работать в другой город и все тут. Семья, квартира, дом — не волнует. Или увольняйся. Мы к такому не привыкли вообще.
Вот что пишет Дмитрий Ишков, директор по продажам, который пытался найти себе молодого сотрудника в компанию:
Вот что пишет Дмитрий Ишков, директор по продажам, который пытался найти себе молодого сотрудника в компанию:
×
Я искал менеджера на освободившуюся позицию (предыдущая сотрудница ушла в декрет). Мне нужен был не менеджер-продавец, а простой специалист, который будет работать с текущей клиентской базой в теплом офисе, где есть чай, кофе и печеньки.
И тут началось самое интересное. Как только я начал изучать хедхантерские ресурсы, то столкнулся с несколькими проблемами.Во-первых, на работных сайтах размещено огромное количество резюме людей без опыта, у которых сформированы вполне конкретные высокие ожидания по оплате. Эти ожидания космические! Опыт работы — 0 дней и 0 часов, а готовы работать от 50.000, меньше не предлагать.
Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они.
На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь».
Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они.
На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь».
Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
Что интересно, в отношении этих кандидатов не работает правило снижения ожиданий. HR обычно рассказывают, что когда человек указывает размер ожидаемого дохода в резюме, то с высокой долей вероятности он готов опуститься на 20-30%. Могу ответственно сказать, что молодые кандидаты без опыта даже не обсуждают цифру ниже, чем указали в резюме. Все, кто хочет 45 или 50 тыс. руб., хотят получать именно столько и работать за меньшие деньги не готовы. Напомню, что говорим мы о кандидатах без опыта или с маленьким опытом.
Но на работе надо работать не за те деньги, которые, как вам кажется, вы должны получать, а за те, сколько вы стоите на рынке. (Реальная цена стажера-студента без опыта — 20-25 тыс. руб., если совсем умница, то 30 тыс. руб., но не больше).
Все хотят «ходить на работу и получать», но у большинства даже мысли нет о том, что и эти 20-25 тыс. руб . надо еще заработать.
Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что!
Но на работе надо работать не за те деньги, которые, как вам кажется, вы должны получать, а за те, сколько вы стоите на рынке. (Реальная цена стажера-студента без опыта — 20-25 тыс. руб., если совсем умница, то 30 тыс. руб., но не больше).
Все хотят «ходить на работу и получать», но у большинства даже мысли нет о том, что и эти 20-25 тыс. руб . надо еще заработать.
Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что!
Люди не готовы тратить 30 минут в день на дорогу до работы, не имеют опыта, не обладают уникальными навыками, у них завышенные ожидания по зарплате… кто им внушил, что именно так нужно искать работу?
Если молодой человек из Верхней Пышмы или Березовского, то нет смысла вообще предлагать ему работу, он не поедет в Екатеринбург по умолчанию.
Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
Если молодой человек из Верхней Пышмы или Березовского, то нет смысла вообще предлагать ему работу, он не поедет в Екатеринбург по умолчанию.
Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
Вишенка на торте — люди, которые не приходят на собеседования. У меня был день, когда я прозвонил около 50 кандидатов, с 10 договорился о собеседовании, из них пришел один. Девять из десяти не просто не предупредили о том, что не придут, они даже трубку не взяли.
Но и тот единственный явившийся на собеседование не прошел его. Возможно, это произошло потому, что я предлагал работу кандидатам, а не сами кандидаты откликались на вакансию. Когда человек активно ищет работу, он более заинтересован в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и вообще получить место. Человек, который пришел на встречу ко мне, сидел и слушал, что я ему предлагаю, о себе рассказывал мало, ушел со словами «я подумаю». Такой подход меня не очень устраивает.
Но и тот единственный явившийся на собеседование не прошел его. Возможно, это произошло потому, что я предлагал работу кандидатам, а не сами кандидаты откликались на вакансию. Когда человек активно ищет работу, он более заинтересован в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и вообще получить место. Человек, который пришел на встречу ко мне, сидел и слушал, что я ему предлагаю, о себе рассказывал мало, ушел со словами «я подумаю». Такой подход меня не очень устраивает.
Этот опыт меня очень удивил. Я предлагал людям работу, конкурентную зарплату, а они либо не приходили, либо были уверены, что стоят дорого, хотя аргументов, почему я должен согласиться с их финансовыми ожиданиями, не приводили.
Молодые люди сегодня по умолчанию считают себя чуточку умнее системы, интернет с регулярной периодичностью вбивает им это в головы. В итоге они приходят к мысли, что работа на дядю — это не круто, что работать нужно только на себя.
Но проблема в том, что так думает большинство из них, а реально заниматься своим бизнесом сможет десятая часть, в лучшем случае. К тому же, кто сказал, что, работая на себя, ты будешь зарабатывать больше? Работать — да, точно будешь в два раза больше, а вот зарабатывать — не факт.
Молодые люди сегодня по умолчанию считают себя чуточку умнее системы, интернет с регулярной периодичностью вбивает им это в головы. В итоге они приходят к мысли, что работа на дядю — это не круто, что работать нужно только на себя.
Но проблема в том, что так думает большинство из них, а реально заниматься своим бизнесом сможет десятая часть, в лучшем случае. К тому же, кто сказал, что, работая на себя, ты будешь зарабатывать больше? Работать — да, точно будешь в два раза больше, а вот зарабатывать — не факт.
По этой причине я даже не вижу смысла приглашать на собеседование молодых людей до 23 лет, у них в голове непонятно что, они не готовы к долгосрочному сотрудничеству, они лелеют мечту о своем деле: хотят прийти, научиться и открыть что-то свое. А мне нужен сотрудник, который будет хорошо и долго работать, а я за это буду ему хорошо и стабильно платить.В итоге я самостоятельно искал сотрудника три недели. К слову, нашел его через Facebook*. Когда я написал пост, как трудно найти достойного кандидата, заинтересованный человек написал мне в личные сообщения.
* Запрещены в РФ
Источник:
Ссылки по теме:
- Работа в караоке-баре
- Как работают авиадиспетчеры
- Мир не без добрых людей: исповедь эмигрантки
- Начальство не замечало, что сотрудник завода 10 лет бездельничал на работе
- Впечатления о работе официанткой во вьетнамском кафе «Сайгон»
Да и скажем честно , нынешнее образование это полная лажа, ДИПЛОМИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ только на бумажке , а в голове ветер. А РАБОТОДАТЕЛЬ уж очень хочет чтоб НОВЫЙ РАБОТНИК моментально начал приносить ПРИБЫЛЬ . Вот у меня специальность ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ( когда-то хотел сделать мир лучше ) и меня БУЙ КУДА возьму на норм рабочее место , потому что все занято ДРУЗЬЯМИ или РОДСТВЕННИКАМИ ( нужное подчеркнуть ),предлагают зарплату в 11-15 тысяч рублей , я ОДИН могу выжить на такую сумму , а вот моя семья НЕТ . Да и то из 30 откликов на вакансии , 2-3 ПРОСМОТРА . Так что БУЙ ЕГО знает как найти норм работу на ЗП хотябы чтоб ХВАТАЛО
Прежде чем управлять государственными структурами, необходимо понимать КАК это должно работать.
Поэтому в стране на должностях и сидят манагеры, которые суть работы своих подчинённых знают лишь по верхушкам. Чтобы принимать решение, вы должны знать работу хотя бы на уровне своих подчиненных, не ниже.
Ваше стремление сделать мир лучше - из области юношеского максимализма, все мы такими были. Станьте сначала специалистом, потом профессионалом своего дела. Зная как оно работает - управление структурами не станет для вас проблемой...
Поэтому считаю, что высшее образование по специальности "государственное и муниципальное управление" должно быть только вторым...
А сейчас все кому не лень идут в управленцы. А потом приходят и из-за отсутствия знаний и опыта разваливают нормально работающую структуру
А работодатель в курсе, сколько стоит арендовать жильё? Он, наивный, наверное, думает, тысячи две-три?
Аффтар, ты реально [мат]л? На кой фиг тебе нищие на работе? Ты реально думаешь, что за эти копейки они на тебя будут РАБОТАТЬ, а не штаны протирать в офисе? Думаешь, они за твои вшивые 500 баксов будут трястись, бояться и вкалывать?
И тебе совершенно правильно детишки объясняют: им платить за жильё, что-то надо есть (не доширак же!) и во что-то одеваться. А если уже и семья есть, то и семью содержать (кстати, семья - это плюс в карму ибо ответственность). То есть, очевидно, есть минимальная планка дохода, обусловленная экономической средой существования, ниже которой работа просто теряет смысл.
Понятно, что зрелые люди, которые уже и жильём обзавелись, и как-то утрясли свои потребности - могут быть более выгодным приобретением в рабы. Но время работает против них: болячки старческие, общая усталость, зачастую - и отсутствие мотивации.
Вообще, тема не нова. Есть всего три (за все 2 сотни лет индустриальной революции) подхода к управлению персоналом: экономический, органический и гуманистический. Ничего большего человечество изобрести не смогло:
- экономический - работник-функция, "копай от меня и до заката" - самый дурацкий, экономически неэффективный и уже сотню лет как изживший себя метод. Очень любим в армии, бюрократии. И, видимо, любим нашим гером-аффтаром. Чего удивляться, что эковомика в глубокой шоппе после этого?
- органический - работник не только функция, а всё-таки и человек тоже. Может проявлять инициативу, работать самостоятельно, имеет свои потребности и прочее в том же духе. В развитых странах изжил себя около 50 лет назад, хотя во многих сферах экономики применяется до сих пор. В нашей дурацкой стране до него ещё как до Луны пешочком.
- гуманистический - фоточки офиса Гугла все видели? Вот оно самое: функцией становится сама организация. Прямой обязанностью организации становится обеспечение работнику таких условий труда и отдыха, чтобы он максимально проявил все свои творческие качества. Результат - в списке самых дорогих корпораций мира.
Впрочем, аффтару этого не понять. Ему надо, чтобы копали траншею от него и до следующего дуба.
Что касается потребностей, их грань очень размыта по моим ощущениям до 200тыс в месяц можно спокойно тратить на текущие потребности и говорить, что мало. Хотя 100тыс уже неплохо.
Допустим есть компания, которая работает устойчиво. И вот директор решает, что для расширения ему нужен еще одни менеджер по продажам. Прежде чем нанять его он оценивает, позволяет ли рынок ему еще увеличится. Если да, то начинает искать сотрудника, это затраты. Организует рабочее место, опять затраты работодателя. Нашел сотрудника, сотрудник должен обучиться, привыкнуть, на это требуется время, опять затраты работодателя. Далле сотрудник вроде начинает работать и приносить доход. Например, он продал на 1 000 000 за месяц, но наценка например 20%(налогами пренебрежем) получаем доход работодателя от этого работника составил 200 000, половина идет на организацию работы(аренда, связь, ИТ, администрация и пр.) Треть на страховые взносы и НДФЛ, зарплата получается около 66000. На самом деле возможности работодателя даже меньше скорре около 30000 он сможет выплатить работнику.
К чему все это, когда наш человек приходит на работу он почему то начинает думать не о том как, как можно лучше выполнить свою работу, а как бы ничего не делая получить зарплату. Вот установи такому менеджеру по продажам минимальную зарплату в 50000 так вообще ничего делать не будет. Зачем ему вроде хватает, а тут напрягаться надо, чтобы получилось чуть больше.
Дано: нужен низкоквалифицированный специалист, выездной помощник сис.админа. Роутеры настраивать, провода прибирать, кулеры и жесткие диски менять. Санкт-Петербург.
Плачу: 25000р с нуля, далее работник сдаёт квалификационные тесты и получает 35000р. Тесты сдавать он может хоть полгода, но смышлёные сдают гораздо раньше. Рекорд - 1 месяц.
Приходит местный (Питерский) паренёк, сразу после института:
- А тесты зачем?
- Повышение квалификации.
- Я в Бонче учился по специальности, мне не надо!
- Ок. Что такое DHCP?
- Не знаю.
- А чему вас в Бонче учили 4 года?
- Не знаю.
Приходит местный (Питерский) паренёк, год отработал по физ.лицам в конторе по разводу бабушек на деньги:
- У меня опыт есть, мне тесты не надо.
- Ну ок. Компьютер не включается, какие ваши действия по очереди (куда смотреть, что пробовать).
- Надо в сервис-центр везти.
- Простите, но вдруг там кнопка просто сломалась?
- В сервисе разберутся.
- Так я же админа ищу, а не курьера по доставке техники в сервис.
- Ну, я не знаю тогда что с ним делать.
Приходит паренёк (приехал из Благовещенска на пмж). Соглашается на все условия. Сдаёт тесты за 1,5 месяца. 8 месяцев работает выездным - садится на удалёнку за 45000. 7 месяцев работает на удалёнке, параллельно сдаёт ещё кучу тестов и уходит от меня на з.п. 70000р в другую контору. Не сваливает за угол, а уходит нормально. Заработал опыт, поднял за год квалификацию раз в 5, у меня для него уже нет позиций с подходящей зарплатой и квалификацией.
Вообще моя контора (ИТ-аутсорсинг) - это как трамплин для молодёжи. Я за 8 лет повидал молодых спецов человек 50-60. Они нарабатывали у меня опыт и уходили на хорошие зарплаты. И вот что я вам скажу:
Самые никчемные, жадные и безответственные молодые кадры - это жители СПб и МСК.
Бери паренька из области или вообще приехавшего из Сибири: отличный кадр. Как местный приходит - так будет или нос от работы воротить или будет косячить не понимая своих косяков.
Я почитал в комментах, люди пишут: "плати больше, ведь надо за квартиру платить и т.д.", так вот и тут мимо: приезжие платят за жильё, а местные ещё у мамок живут, им деньги нужны только для еды и развлекухи.
Нет, есть и среди местных нормальные парни, но мало так, что я до сих пор даже их фамилии помню.
Три уровня поддержки: хелп-деск, спецы, внедренцы.
Я говорю только про первый, самый низкий уровень. Там всегда текучка.
В силу специфики ИТ-аутсорсинга обычно люди "наедаются" хелп-деском и не сильно горят желанием идти на второй уровень. Там нужна многозадачность, грамотная речь и письмо, быстрое решение проблем клиентов. Единицы могут так работать, и они работают и получают деньги, но даже они "наедаются" за 3-4 года и уходят в тихие места.
Ты тратишь деньги, силы и время на обучение людей для другого дяди.
Ты - атавизм и анахронизм из того, позапрошлого века. Из "экономического" подхода.
Ты не умеешь и не желаешь уметь (да ещё и гордишься этим!) пользоваться достижениями собственного труда руководителя.
Твой бизнес, как это ни прискорбно, обречен. Его просто задавит прогресс из-за того, что ты не хочешь и не можешь меняться.
Петя, ты?
Так что мимо.
А ты ещё и, оказывается, борцун за вежливость. Да ещё и моралист.
Слушай, а сколько тебе годиков? Песочек не сыплется, старый ты пердун?
научитесь за себя отвечать
А потом: Чет, ты,дружочек,перегорел..Давай ты другую работу поищешь...
Разослал резюме порядка 40 компаний. На hh мое резюме просмотрели 4. От двух пришел отказ.
В общем, в данных ныне нам обстоятельствах советовал бы молодым поумерить амбиции и ожидания, и просто работать. А там видно будет. Времени у вас впереди навалом.
Если даже вчерашние студенты не хотят идти к вам за ваши гроши, то та зарплата, которую вы предлагаете, это действительно гроши. Поднимайте её и подтянутся спецы. Иначе это называется "и рыбку съесть и на йух сесть".
Ну, в смысле, суметь организовать свой бизнес так, чтобы дохода хватило бы и на налоги государству, и на зарплату работникам.
И - да, как бы за отопление и освещение производственных помещений тоже платить надо работодателю.
А если у него не получается заработать на все вышеперечисленное, то, может, просто бизнес - это не его?
получается что "профит" работника, от +10-20тр, уменьшается до нуля.
и чаще всего, кидалово на этом не заканчивается. проходит 2а месяца, сезонный подъем закончен, и "давай досвиданья". ни денег, ни работы.
а часто еще и обещанные копейки не выплачивают, т.к. на время "испытательного срока" ничего не оформляют вообще.
лет 20ь назад, людей было много, работодателей не очень много. и да, это кидалово работало.
сейчас, людей стало мало. это еще не все осознали, но людей стало мало.
а людей, готовых работать "в ноль", ради "печенек" в офисе - видимо совсем мало.
----------------------------------
Можно несколько примеров, в каких фирмах с вами так поступили ? И с каких пор нвоый сотрудник не может потребовать оформить документы на испытательном сроке?
2 недели это десять рабочих дней, на седьмой день они мне сказали вы прошли испытательный срок и приняты на постоянную.
А мне, как работодателю, нет смысла платить больше, когда рынок перенасыщен теми, кто готов работать за еду.
А по поводу рынка: попробуйте предложить написать текст на ФЛ. Предложения будут разниться от 99 руб до 999 руб за 1000зн. И те, у кого ценник выше-еще и с понтами, что они делают одолжение заказчику, что снизошли до него, а те, кто пишут дешевле-те без понтов и, зачастую, делают лучше. Просто сами проведите такой эксперимент. И вы увидите, что платите больше за говнистость кадра. Точно так же и на рынке труда. Она вам надо?