7036
6
Глава Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский некогда выступил с предложением оставить лишь пару выходных дней после Нового года, а остаток каникул прибавлять к отпускам россиян. Таким образом, заботу о длинных праздниках предполагалось переложить на работодателей граждан РФ. Эту инициативу прокомментировали в Госдуме...
Многие россияне жалуются, что устают отдыхать на новогодних каникулах. И десять праздничных дней для них скорее превращается в испытание, нежели чем в удовольствие.
×
Россиян могут оставить без новогодних выходных
Эта мысль медленно, но верно дошла до депутатов, которые высказались за пересмотр продолжительности зимнего отдыха. Так, появлось предложение сократить каникулы до пары праздничных дней, а судьбу отставшихся выходных вверить работодателям, которые смогли бы сами распределить их для своих работников. Скажем, добавить к отпуску.
В Госдуме согласились с этой инициативой. "Такой коллективный продолжительный новогодний отдых у нас зря придуман. Двух дней праздников, наверное, вполне хватило бы. А те дни, которые сейчас мы отдыхаем на Новый год, было бы правильно присоединить к отпуску", - заявил первый зампред комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Юрий Синельщиков.
Источник:
Ссылки по теме:
- ГИБДД будет автоматически списывать небольшие штрафы со счетов нарушителей
- Милонов решил заставить велосипедистов сдавать экзамены и платить налоги
- Банкам разрешили блокировать деньги россиян
- Депутат внёс в Госдуму Дуэльный кодекс РФ
- Жириновский предложил ввести звание "Заслуженный чиновник"
Новости партнёров
реклама
Если работодателю дать эти выходные на распределение, не получишь ты их и всё.
Так вся контора отдыхает в принудительном порядке . А если в разнобой, то начнётся, незаменимый тот - незаменимый этот , потом , потом , потом ....
Это с фига ли? Ты по ТК РФ устроен?
>>>А если в разнобой, то начнётся, незаменимый тот - незаменимый этот , потом , потом , потом ....
А вы своей конторой в отпуска не ходите? Только зимние каникулы? Если каждому сотруднику накинут в договоре по пять дней к оплачиваемому отпуску, что изменится? График отпусков составляйте грамотно, чепуха какая-то...
Забудешь про премии навсегда, как минимум, был у нас один такой вякатель, всем дали под новый год 3х З.П. , а ему ничего не пришло, пошёл разбираться к директору, он ему печатный Т.К. в подарочной бумаге подарил.
Заставят тебя деньгами взять эти пять дней, в лучшем случае, на том и дело кончится. Далеко не всем законные 4 недели отгулять удаётся.
Можно, до тех пор, пока тебе не понадобиться уйти в отпуск.
Верхушке наплевать на то, что у тебя пол отдела решило в отпуск уйти, она требует результат ЗАВТРА, у них там свои планы и свои обязательства. Централизованный выходной, верхушка воспринимает как должное - не работают все, включая саму верхушку, иными словами тишина, потому что верхушка подгоняет планы под свои собственные выходные.
А отпуск, отпуск - это ,почти всегда, просто переход на удаленную формы работы.
Минимум 2 часа в день на телефоне, и 2 часа в день с ноутбуком.
Ага и бонусы тоже не давать, так как по ТК не обязан. "Итальянская забастовка", она и те и в другие ворота играет.
Скажу больше. Если работодатель начнёт соблюдать ТК и платить за переработки по двойному тарифу как положено, то эта сумма будет, скорее всего, больше этих бонусов. А так работодатель в плюсе, а работник в минусе.
"Верхушка" примет Т.К. за данность, и немного скорректирует планы, и дальнейшие временные оценки (если скорректирует) . В результате просто не будет переработок.
Бонусов не будет тоже.
Вам запретят отпрашиваться , и перестанут "идти на встречу", когда надо будет уйти по раньше.
Я не говорю про опоздания,можно не опаздывать, верно? Особенно когда на подъезде вам объявят, что ваша станция метро закрыта.
Часто, не долгий ,больничный оплачивают по полному тарифу. Про это тоже можно будет забыть...
В одной компании люди стали требовать, оплаты переработок,по Т.К. , или чтобы накапливались отгулы. Работодатель просто запретил перерабатывать , с сохранением планов, просто в 18.00 офис стали обесточивать. В результате чего все резко стали "неуспевающими" и лишились надбавки.
Современные отношения с работодателем это не тупое соблюдение Т.К., это поиск компромисса. Я знаком с конторами где люди работают строго по Т.К. Я бы не хотел так работать.
больничные во многих местах люди вообще не берут. Для них это серьёзная потеря денег. Или работодатель грозит увольнением. Управы на него нет.
Если где-то и оплачивают, то это крайне редко.
Вообще-то в Европе при капитализме научились по ТК работать без каких либо проблем. Имели дело с иностранными компаниями - там люди не перерабатывают. Рабочий день закончился - все ушли.
+ ездила в Европу как турист - многое рано закрывается. Во Франции, помнится, открытый поздно вечером магазин обнаружился только у владельцев-арабов. Все местные закрыты.
На счёт компромисса с работодателем. Здесь ТК роли не играет. мне приходилось работать в компании, где и ТК не соблюдали, и работодатель на компромисс не шел. Так что всё зависит от конкретного руководителя.
Проблема как раз в том. что для многих норма, что работа не по ТК - компромисс с работодателем. А по факту должно быть так, чтобы у работодателя даже мысли не возникало, что можно его не соблюдать (иначе оштрафуют надзорные органы). А этого можно добиться только совместными усилиями. В Европе же у них получилось.
В
Дубак, пьянка постоянная.
Кто эту х-рень, вообще придумал?
Не в одной стране такого нет.
У нас что, экономика на высоте? Произв. труда очень высокая?
Так хорошо всё,чтобы устраивать такой отдых?
С 4 января должны быть рабочие дни, как было в СССР да и в 90-х и начале 00-х тоже.
Да я сам в первых рядах буду.
А потом большенство работодателей отпуска работников стараются запихнуть либо на на новогодние либо на майские...
Да и с детьми опять же каникулы совмещены, а так их девать некуда.