24316
1
На этой неделе прочитал новость, что ректор саратовского социально-экономического института РЭУ имени Г. В. Плеханова заявил, что "у нас молодежь с завышенными требованиями". Якобы молодые люди не хотят работать бесплатно, им нужна заработная плата от 20 000 рублей в месяц. Ректор этого учебного заведения готов брать людей предпенсионного возраста, чтобы те трудились за копейки.
На моей памяти это вообще первое настолько циничное и позорное для страны высказывание от руководителя учебного заведения.
Всё бы было нормально, если бы Сергей Наумов в 2016 году не зарабатывал ежемесячно по 270 000 рублей.
Что можно говорить о самом учреждении, если такие высказывания позволяет себе сам ректор? Обыкновенные барские замашки в стиле: "холопы как-нибудь проживут, а если подохнут и ладно".
Какая заработная плата у преподавателей или лаборантов? Свой трудовой стаж я начинал около 12 лет назад. Тогда работал на полставки лаборантом в университете. Заработная плата была в пределах полутора тысяч рублей. Мне едва хватало на проезд и оплату мобильной связи. Пришлось уволиться и искать что-то другое, чтобы просто жить. Что толкает руководителей к такому скотскому отношению по отношению к персоналу? Видимо, это просто жизненная позиция такая, скотство, цинизм… Просто в голове не укладывается. Не знаю ответа.
Здесь сразу возникает вопрос об эффективности работников, трудящихся за гроши. Естественно, они будут искать всевозможные подработки, заниматься воровством, делать что-то другое во время своей работы. Держать за место? А зачем? Ты же всё равно для организации не нужен.
Возможно, руководители считают всех остальных людей скотом. Иначе какой другой ответ? Если у вас есть предположения, то поделитесь ими в комментариях.
Всё бы было нормально, если бы Сергей Наумов в 2016 году не зарабатывал ежемесячно по 270 000 рублей.
Что можно говорить о самом учреждении, если такие высказывания позволяет себе сам ректор? Обыкновенные барские замашки в стиле: "холопы как-нибудь проживут, а если подохнут и ладно".
Какая заработная плата у преподавателей или лаборантов? Свой трудовой стаж я начинал около 12 лет назад. Тогда работал на полставки лаборантом в университете. Заработная плата была в пределах полутора тысяч рублей. Мне едва хватало на проезд и оплату мобильной связи. Пришлось уволиться и искать что-то другое, чтобы просто жить. Что толкает руководителей к такому скотскому отношению по отношению к персоналу? Видимо, это просто жизненная позиция такая, скотство, цинизм… Просто в голове не укладывается. Не знаю ответа.
Здесь сразу возникает вопрос об эффективности работников, трудящихся за гроши. Естественно, они будут искать всевозможные подработки, заниматься воровством, делать что-то другое во время своей работы. Держать за место? А зачем? Ты же всё равно для организации не нужен.
Возможно, руководители считают всех остальных людей скотом. Иначе какой другой ответ? Если у вас есть предположения, то поделитесь ими в комментариях.
Источник:
Еще крутые истории!
- Девушка влюбилась в бедуина и переехала в его пещеру
- «Из-за этих ДНК-тестов страна разваливается»: гневная отповедь от очередной жертвы
- "Я только начинаю": 32-летний мужчина в 2025 году станет отцом 100 детей
Новости партнёров
реклама
Профессор - з/п до 90 тр (сообщили не без гордости)
Кафедра ПАХТ - 5,5 человек (в советские времена до 90 человек: профессора, преподаватели, лаборанты и пр.)
Средний универ в ФРГ
Профессор - з/п - 9000 Евро
Симфонический оркестр в Швейцарии
Солист оркестра - з/п 8123 Франка
рост продолжался вплоть до мая 2008 года, когда капитализация выросла до отметки в 364,8 млрд долларов. Примерно тогда же председатель правления Газпрома Алексей Миллер заявил, что уже через 7-8 лет капитализация должна вырасти до 1 триллиона (к 2016 году!!!).
На начало декабря 2017 года российское национальное достояние оценивалось примерно в 53,5 млрд долларов.
Немного об ответственности за свой бизнес и клиентов:
Настоящим письмом мы информируем Вас, что на все отгрузки как с завода Рото" , так и со склада ООО Рото Франк в Ногинске с 15 мая года будут увеличены отпускные цены на %.
Данное решение вызвано, прежде всего, ростом общего уровня цен на товары и услуги, а также повышением цен на сырье и комплектующие.
Мы сожалеем о данном развитии ситуации на рынке, но, неся ответственность за наше предприятие, вынуждены пойти на эти меры. Надеемся на Ваше понимание и продолжение плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества.
Современная власть строит социальные институты по принципу самоокупаемости. Медики, чтобы не жить на оклад, впаривают гомеопатию серьезно больным. Вот и учителя должны сами навариваться на студентах и искать дополнительные заработки.
Если нужна хорошая медицинская помощь и образование - всё это можно найти в РФ, но придется раскошелиться.
А власть, посредством действующего законодательства, де факто не оставила эффективных методов воздействия на нее в рамках правового поля. Остается призывать, разжигать и несанкционированно выступать
Где тут слова "работать бесплатно"? Откуда появились вопросы о том, сколько зарабатывают преподаватели? В статье шла речь о выпускниках. Я сам прошел этот путь - в конце 90-х, будучи студентом, работал в лаборатории ЭВМ лаборантом, получал копейки, которых даже на проезд не хватало, но я работал ради получения опыта и практических навыков. Тогда надо мной все смеялись, а позже, благодаря полученному опыту, в 26 лет я стал руководителем учебно-информационного центра. Сейчас у меня своя фирма, занимающаяся разработкой программного обеспечения, и я зарабатываю намного больше свои сверстников, которые смеялись над моей копеечной работой лаборантом.
Нынешняя молодежь, получив диплом какого-нибудь захудалого коммерческого вуза, мнит себя пупом Земли, не понимая, что теория и практика разные вещи. Вспоминаются слова из фильма "Москва слезам не верит" - "чтобы стать генеральской женой надо выйти замуж за лейтенанта и помотаться с ним по гарнизонам лет 20".
Выражение "китайская дешевка" знакомо, думаю и Вам. И оно вполне обосновано во многих случаях.
Вопрос как раз не в том, дороже или дешевле работник согласен работать, а в том, что наниматься на работу себе в убыток смысла нет никому.
Да, в качестве временной меры (студент, есть иные источники дохода и т.п.) вариант такой можно рассматривать, но в посте-то речь идет о постоянной работе.
Гайдарка еще в 1992 году зарплаты для низовых должностей работников вузов ниже им же введенного прожиточного минимума установил. Который, в свою очередь, был меньше пайки немецкого военнопленного в сталинском концлагере.
Принципиально с тех пор ничего не поменялось. Хотя возможности для заработка в приличных вузах и с приличным руководстве кое-где и появились
P.S. Помойку ВШЭ в расчет не беру. Ее сотрудников либерасты с руки кормят, чтобы те идеологически правильную картину мира создавали.
Чтобы как то жить косил газоны у "буржуев" 500-700 руб за газон (5-6 часов работы), а по ночам охранником (10000руб в месяц), спал часа 4 в сутки. так вот получается что подработкой в даном случае была научная деятельность.
, ежели чего...
Но все равно для ректора маловато как-то. Даже для 2016 года.
Однако в вузах есть хоздоговорные деньги, из которых выплачиваются надбавки занятым в исследованиях. В среднем на одного занятого получается 120 тыс. Усредняется по всем занятым, и студентам с аспирантами и профессорам с доцентами. Выполнение хоздоговорных контрактов - это не созерцательное ковыряние в носу в ожидании озарения, это тяжелая работа, в том числе и бюрократическая. Делить хоздоговорные деньги можно по-разному, можно только на тех, кто фактически занимается исследованиями, а можно доплачивать преподавателям, чтобы они сняли часть преподавательской нагрузки с исследователей. Это уже зависит от внутренней политики вуза.
Что касается студентов и свежих выпускников, то, как правило, большинство из них ничего не умеет и работать не хочет. Но те, кто хочет работать и быстро учатся, через год имеют зарплату 80-150 тыс. при ставке инженера или лаборанта в 7 тыс. Начинают, как правило с 15-20 тыс. за 2-3 дня в неделю, потом либо растут, либо уходят искать себя в других местах.
Как правило человека сажают на неполную ставку с соответствующей оплатой.
Самые талантливые уходят в коммерческие организации. Либо, оказавшись на стажировке за границей, остаются там.
Если талантливый человек остаётся в ВУЗе. то это либо очень идейный (таких единицы), либо работает на 0,1-0,2 ставки, так как связь с ВУЗом приносит определённые плюшки в той сфере, где зарабатываются деньги.
в ВУзах на постоянной основе работают либо пенсионеры, либо те, кто не хочет напрягаться, либо те, кому нужен не полный рабочий день
Как раз задача руководителя в том, чтобы приводить проекты. У него есть соответствующие связи, авторитет и т.д.
если же проект подтягивает рядовой сотрудник, то он, как правило, работает где-то ещё. И если он участвует в проекте, то занимается этим обычно в нерабочее время.
И вообще. на мой взгляд, это не очень нормально, когда учёный вынужден бегать искать гранты. Человек может обладать отличными способностями как учёный, но совершенно не уметь себя продавать. При этом тот, кто может привлечь работу, наладить контакты, отлично вести переговоры может не иметь способностей её выполнить. За исключением матёрых уважаемых профессоров. имеющих большой авторитет. Но таких единицы.
Опять-таки, грант - явление временное. Закончился - можно несколько лет опять без денег сидеть.
Научный коллектив разноплановый, кто-то готовит заявки, кто-то проводит исследования, кто-то оформляет результаты исследований. А гений-одиночка, который не хочет ни с кем сотрудничать сидит и ковыряет в носу, рассказывая о том как его никто не ценит. Бизнес-модель точь в точь как в коммерческом предприятии.
Чтобы грант не был временным явлением, нужно постоянно подавать новые заявки, какая-нибудь да выиграет, и да, это труд и время.
И ещё. Если ВУЗ на госфинансировании, то то, чтобы написали полностью или частично оплачивается из бюджета.
и на счёт амортизации. Амортизации чего? Оборудование, как правило, закупается на гранты.
Гений одиночка может то, что не могут другие. И без его мозгов ничего не получиться. Тем более. что гений-одиночка может самостоятельно проводить исследования, ставить эксперименты и т.д.
По факту никто особо не помогает. Человек делает всё сам. даже то, что должны делать другие (те же патенты, взаимодействие с бухгалтерами, юристами). Все же остальные стараются ничего не делать и только на халяву получать деньги. Человек привёл работу, сам всё сделал, получил мизерную сумму. Работает всё так.
"нужно постоянно подавать новые заявки, какая-нибудь да выиграет, и да, это труд и время." Да. А пока эти процессы протекают, нужно на что-то жить. Так что оно того может и не стоит. Только если голый энтузиазм
Красиво? А то! Но вот и крепостное право 2.0!