330889
15
Перед тем как принять окончательное решение о найме, более трети рекрутеров тщательно изучают странички соискателей в социальных сетях. Профиль зачастую отражает не только увлечения и интересы человека, но может рассказать о том, о чем тот предпочел умолчать в резюме.
Записи, по которым можно сделать выводы о том, насколько человек законопослушен
Здесь без комментариев.
×
Провокационные и сомнительные фото на странице
Если в профиле слишком много провокационных фото и видео 18+, статей сомнительного характера, работодатели с большой осторожностью отнесутся к такому кандидату во избежание бунта, сексуальной революции или войны в компании.
Сомнительные статусы
Все эти "люди как люди, а я королева" и прочие сомнительные статусы позволяют создать вполне определенное впечатление о соискателе, и вряд ли положительное.
Безграмотность, скудный лексикон
Более половины рекрутеров обращает внимание на грамотность, наличие развитого лексикона. Конечно, на страницах социальных сетей не так и много информации, однако и имеющейся вполне достаточно, чтобы сделать выводы о том, насколько грамотен претендент.
Фото и другие свидетельства "профессионализма"
Если что-то делать и результаты этого выкладывать в сеть, то пусть будет либо хорошо, либо никак.
"Пьяные" фото и видео
Возможно, некоторые из фото постановочные, однако рекрутеры вряд ли будут вдаваться в такие тонкости.
Фото и записи откровенно расистского или националистического характера
По такой информации работодатель будет судить об уровне толерантности, и вряд ли будет рад принять на работу латентного скиндхеда или нетерпимого к религиозным чувствам других.
Информация о прежних работодателях
Даже если с прежним работодателем расстались некрасиво, не стоит размещать на своей странице в соцсети информацию о нем, выкладывать скрин-шоты переписки, его фото и контактные данные. Обида понятна, но для рекрутеров это негативный знак.
Наличие свободного времени
Если соискатель постоянно находится на своей странице, постит статусы, делится результатами игр, значит, данные о профессионализме, указанные в резюме, могут не совпадать с действительностью. Увы, такие выводы делают рекрутеры, и доказать им будет что-либо довольно сложно.
Отсутствие информации
Отсутствие информации - тоже плохой знак, как ни странно. Рекрутерам больше по душе соискатели, у которых указаны места учебы, прежней работы, есть хотя бы немного личной информации в виде фото, увлечений и перепостов. Это помогает сделать хотя бы приблизительный вывод о соискателе.
А этим людям, если они вдруг захотят найти работу, вряд ли светит приличная должность с такой открытой для всеобщего обозрения страницей в соцсети
Источник:
Ссылки по теме:
- ЯЖЕМАТери, которым окончательно снесло крышу
- Украинский Крым, ход конем Путина и другие приключения Собчак
- Эта девушка колесит по миру и зарабатывает $900 за один пост в Instagram
- Обмани Инстаграм красиво: русская компания продает фотосессии в частном самолете
- "Темная лошадка" на выборах президента России: реакция соцсетей
Новости партнёров
реклама
Источник:
Да ладно. Мне главное, чтобы человек был профессионалом. А как он относится к представителям других национальностей и религий- его личное дело.
При необходимости службой безопасности может быть проведена дополнительная проверка кандидата. Тут все зависит от правил компании и серьезности должности на которую претендует работник.
А если рекрутер делает выводы о профпригодности основываясь на данных из социальных сетей (кроме тех случаев когда эти данные могут причинить вред репутации фирмы), то возникает вопрос о пригодности самого рекрутера.
Есть куча различных, проверенных годами методов отбора персонала. И конечно нормальный специалист по кадрам не станет опираться на данные со страничек социальных сетей. В любом случае есть только дин 100% узнать каким сотрудником будет кандидат - принять его на работу. Это знает любой начальник и любой кадровик, по этой причине помимо всех вышеупомянутых процедур есть еще практика испытательного срока.
Внедрена эта фигня в мозги, надо от неё отказываться!
про второй ответить ничего не могу, я не понимаю, зачем людям соцсети, если можно просто встретиться и потусить
про первую часть. Работодатель и кандидат с каждой стороны пытаются зондировать друг друга. Кандидат оценивает размер конторы по каким-то признакам (расположение офиса, сайт, отзывы о компании и т.д.). Контора, в свою очередь, пытается получить информацию о человеке. Если у человека в соцсети открытый профиль, то его страница выступает для него рекламой. Ну а уж что рекламируешь - зависит только от тебя
Скажем, беру я в хх резюме кандидата, а у него там ссылка на страницу в ВК. Даже не поиск какой-то - тупо страница указана!
Открываю, а там от его имени игра постит достижения (что-то типа экономических стратегий). И их (постов таких) дофига и все они в рабочее время. Не в обед, не в завтрак и ужин - сплошные будни. И это не последние пару недель (ну понятно уже, забил на текущее место, ищет новое), а уже пару лет как. Сразу видно - человек на работе жопу рвет в лоскуты
"На словах ты Лев Толстой, а на деле х@й простой"