19243
7
Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
×
Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Ссылки по теме:
- Эти ребята получают удовольствие от своей работы. Смекаете?
- Художница создает куклы с витилиго для детей с редким кожным заболеванием
- Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн
- Воспитательницу детского сада из Екатеринбурга уволили из-за её секси-фото в Инстаграм
- Китайцы, которые живут там же, где и работают
1.если тебя захотят уволить то найдут любую другую причину или вариант 2й создадут такие условия что сам уволишься.
1) В трудовом договоре стоит не нормированный рабочий день и не нормированный график. Правда оп часы в месяц оплатят отдельо -факт.
2) В трудовом договоре стоит " выполнять устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя и вышестоящих ... "
И все дела.
В итоге передали уборку на аутсорс.
Конечно, условия труда много где нарушаются, но и работников-прохиндеев хватает.
Всегда работал в крупных компаниях, в которых соблюдались все права работников, зарплата выплачивалась полностью со всеми налогами. И всегда находились какие-то обиженные личности, которые после увольнения катали заявы в трудовую, после чего та проводила тщательные проверки, как-то даже выписали штраф, с которым мы были не согласны, и в ответ услышали, что так необходимо, дабы подтвердить, что проверка была проведена с каким-то результатом.
Такое чувство, что этой инспекции плевать на повсеместные нарушения трудового законодательства в малом и среднем бизнесе, но в крупных компаниях они готовы себя "показать".
p/s хотя федеральный зарубежные компании в России более менее соблюдают ваши права
Как руководитель (отвечающий за результат), а также муж работника и отец иногда болеющего (а часто симулирующего, чтобы не топать с садик) ребенка: прекрасно понимаю, когда сотрудник заболел, отпросился - и на заработную плату (а это те же стандартные оклад+премии) для него не повлияет. И в ответ - когда надо человек все сделает даже из дома. И это справедливо в 90% процентов.
Но остаются еще 10 процентов. В моей практике это были: ленивые [мат] обоих полов (им очень хочется ничего не делать, но при этом есть икру с хлебом), они же с ЧСВ (они с чего-то решили, что заслуживают как минимум должность "черного властелина" или посчитали, что за свою работу где-то в газпроме платят больше и чего им за тутошние копейки надрываться), ну и озабоченные дядечки и дамочки (первые от того, что весь мир говно: у них ничего не было, но все их обворовали; вторые от того, что проблемы в личной жизни или "я же принцесса и где-то читала, что мне все должны"... хотя, наверное, это по части ЧСВ, повторяюсь). Вот для этих индивидуумов приходится срочные договора придумывать, всяческие переаттестации и т. д.
Дык вот. Для кого это все написано и оформлено - фиг знает. Те, которые 90% в этом не нуждаются, а те, которые 10% трудовой кодекс знают как Поклонская Житие Николашки.