19239
7
Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
×
Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Ссылки по теме:
- 9 признаков того, что ваш коллега - психопат
- Что происходит с порнозвездами, пытающимися найти другую работу
- Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн
- Майнинг, фермеры и криптовалюты: реакция рунета
- Художница создает куклы с витилиго для детей с редким кожным заболеванием
Новости партнёров
реклама
Вообще это тупой пост. Без взаимного уважения можно сколько угодно махать этими бумажками. Разозлишь, уволят по статье и аллес. Кушать потом что?
А в нормальных конторах и так ТК соблюдается, никому проблемы не нужны. Мне просто не понравился революционный стиль написания этого поста. Срочно распечатывай и иди швыряй в лицо шефу. Можно было бы сделать просто познавательно, с мирными рекомендациями. Мож я придираюсь, конечно.
Сегодня ищешь правду на работе-
Завтра ищешь новую работу!
И второй момент о котором большинство борцунов за права пролетариата забывают - это простая логическая цепочка. Работник болеет - работа не сделана - деньги за нее соответственно не получены - платить работнику нечем. Конечно работодатель эту цепочку понимает и готов идти на компромис(10-20-30 дней отпуска) но не каждый же месяц.
50 % среднего заработка до 3 лет страхового стажа;
60 % среднего заработка - от 3 до 5 лет страхового стажа;
70 % среднего заработка - от 5 до 8 лет страхового стажа;
100 % среднего заработка - более 8 лет страхового стажа или для отдельных категорий по законодательству.
Для особо одаренных универ закончил в 22, с 30 до 60 (это 30 лет) получаешь 100%. И в противовес 8 лет - не получаешь 100%
Так что 75% работоспособного народонаселения получает на больничном ровно столько сколько и на работе.
А на вышеупомянутый орган сядут все работники если дело не будет приносить прибыли. Но Вам, исходя из стиля повествования, этого не понять.
- Ты и так планируешь увольняться
- Твоя зарплата не настолько большая, чтобы организации было выгодно искать кого то на твое место, ибо с таким опытом как у тебя за такие деньги никто работать не пойдет
- Тебе нечего терять