19239
7
Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
×
Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Ссылки по теме:
- Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн
- Майнинг, фермеры и криптовалюты: реакция рунета
- Что происходит с порнозвездами, пытающимися найти другую работу
- 9 признаков того, что ваш коллега - психопат
- Художница создает куклы с витилиго для детей с редким кожным заболеванием
Новости партнёров
реклама
1. Выдать письменное уведомление о сокращении не позже чем за два месяца.
2. Уведомить сокращении местную службу занятости.
3. Предложить все вакансии существующие на предприятии которым ты подходишь по квалификации.
4. Выплатить выходное пособие в размере двух средних за последний год.
5. Если служба занятости не находит в течении двух месяцев тебе подходящую работу, то работодатель выплачивает ещё оду среднюю зарплату.
6. Работодатель не может после сокращения сразу же создать такую же должность.
Обычно работодатели кладут болт на пункты 2,3 и 6 и после этого любой суд восстановит. Когда меня сократили я по пунктам 2 и 3 потроллил генерального, вид они мел очень бледный и губки у него дрожали при этом. В общем, если бы захотел восстановиться - восстановился бы.
В общем, знайте свои права и не бойтесь их защищать. За вас это никто делать не будет да и не обязан.
Например, не справляющегося работника можно уволить, известив его за месяц (а то и меньше, в зависимости от страны). А не как у нас - только через комиссию, или сокращая должность с выплатой 3-х месячного заработка и предупреждением за два месяца, и с кучей ограничений.
И декретные отпуска гораздо ниже (максимум месяц или два).
Там все другое было. Там государство не отделяло себя от работодателя.
Сейчас - работодатель - это юридическое лицо целью которого является получение прибыли. Именно так по закону и написано в уставе любого организации.
а вот текущий ТК у нас по сути является наследником советского КЗОТ. И на мой взгляд он излишне либеральный.
Например у нас беременной девушке найти работу будет нереально. Потому что нафиг нашему работодателю потом весь этот гемор нужен.
В европе - более чем. Ибо отпустить недельки на две в отпуск на роды - вполне допустимо.
Никто у нас работников за людей не считает... Разве что в бюджетных учреждениях. В остальном принцип такой, не нравится? Иди на...
При трудовом стаже более 8 лет (имеется ввиду непрерывный стаж, что означает, что вы не были безработным более 2ух месяцев) пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет 80%, менее 5 лет 60%. Менее полугода из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.
И "небольшая" поправка: 100%, но не больше 40000 (если только не поднимали последнее время)
А если написать пару жалоб- то там все выплатят как надо.
Есть еще один пункт: если у работника имеется несовершеннолетний ребенок, то организация не имеет права увольнять работника по сокращению.
Я же еще и виноват!
Так и кому же написать жалобу?
А изучить элементарные нормы закона и после знать как и где защитить свои права и ЗАКОННЫЕ интересы нам слабо. В отношении ПДД это особенно актуально.
Большинство например понятия не имеет, что если вы повредили машину в следствии поврежденного дорожного покрытия (попросту ям на дороге) то компенсацию за данные повреждения спокойно можно получить с местной администрации либо администрации района