Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Ссылки по теме:
- Китайцы, которые живут там же, где и работают
- Художница создает куклы с витилиго для детей с редким кожным заболеванием
- Воспитательницу детского сада из Екатеринбурга уволили из-за её секси-фото в Инстаграм
- Эти ребята получают удовольствие от своей работы. Смекаете?
- Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Понравилось
237Новости партнёров
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить Отмена1.если тебя захотят уволить то найдут любую другую причину или вариант 2й создадут такие условия что сам уволишься.
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить Отмена1) В трудовом договоре стоит не нормированный рабочий день и не нормированный график. Правда оп часы в месяц оплатят отдельо -факт.
2) В трудовом договоре стоит " выполнять устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя и вышестоящих ... "
И все дела.
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВ итоге передали уборку на аутсорс.
Конечно, условия труда много где нарушаются, но и работников-прохиндеев хватает.
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВсегда работал в крупных компаниях, в которых соблюдались все права работников, зарплата выплачивалась полностью со всеми налогами. И всегда находились какие-то обиженные личности, которые после увольнения катали заявы в трудовую, после чего та проводила тщательные проверки, как-то даже выписали штраф, с которым мы были не согласны, и в ответ услышали, что так необходимо, дабы подтвердить, что проверка была проведена с каким-то результатом.
Такое чувство, что этой инспекции плевать на повсеместные нарушения трудового законодательства в малом и среднем бизнесе, но в крупных компаниях они готовы себя "показать".
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить Отменаp/s хотя федеральный зарубежные компании в России более менее соблюдают ваши права
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаКак руководитель (отвечающий за результат), а также муж работника и отец иногда болеющего (а часто симулирующего, чтобы не топать с садик) ребенка: прекрасно понимаю, когда сотрудник заболел, отпросился - и на заработную плату (а это те же стандартные оклад+премии) для него не повлияет. И в ответ - когда надо человек все сделает даже из дома. И это справедливо в 90% процентов.
Но остаются еще 10 процентов. В моей практике это были: ленивые [мат] обоих полов (им очень хочется ничего не делать, но при этом есть икру с хлебом), они же с ЧСВ (они с чего-то решили, что заслуживают как минимум должность "черного властелина" или посчитали, что за свою работу где-то в газпроме платят больше и чего им за тутошние копейки надрываться), ну и озабоченные дядечки и дамочки (первые от того, что весь мир говно: у них ничего не было, но все их обворовали; вторые от того, что проблемы в личной жизни или "я же принцесса и где-то читала, что мне все должны"... хотя, наверное, это по части ЧСВ, повторяюсь). Вот для этих индивидуумов приходится срочные договора придумывать, всяческие переаттестации и т. д.
Дык вот. Для кого это все написано и оформлено - фиг знает. Те, которые 90% в этом не нуждаются, а те, которые 10% трудовой кодекс знают как Поклонская Житие Николашки.
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить ОтменаВы действительно хотите удалить комментарий?
Удалить Отмена