Как добиться, чтобы сотрудники добровольно приходили на работу вовремя

Автор:

USSRa

08 апреля 2016 18:07

77147

Как правило, российские руководители применяют жесткие меры к опоздавшим. Пришел после 9:00 – штраф, объяснительная, а то и увольнение. Но есть более эффективные методы.

Как добиться, чтобы сотрудники добровольно приходили на работу вовремя

Источник: mainfun.ru

Так, Александр Сергеев, преподаватель бизнес-школы "МИРБИС", в свое время посетил завод Boeing в США. Он заметил, что сотрудники, проходя через турникет, получали отрывной талон. Сергеев решил, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что бумажка - лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее. Соответственно, чем чаще он приходил до девяти утра, тем больше билетов получал и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника. После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.

Источник: mainfun.ru

Как сделать, чтобы в 9:00 сотрудники не чай пили, а полноценно трудились.

Работники, даже приходя на работу вовремя, сначала пьют чай, общаются с коллегами и т. д. Это так называемая стадия врабатывания. Можно ли сделать так, чтобы она завершалась до девяти утра?

Источник: mainfun.ru

Уже упомянутый Александр Сергеев одно время руководил собственной компанией. Он поступил так. В 8:30 в компании накрывали стол, и все, кто приходил к этому часу, могли позавтракать за счет фирмы. Что же получал руководитель? К девяти утра сотрудники уже пообщались, напились чаю, поели и готовы полноценно работать. Таким образом стадия врабатывания была вынесена за пределы рабочего времени.

Источник: mainfun.ru

Ссылки по теме:

Метки: дисциплина опоздания работы труд

660

Новости партнёров

А что вы думаете об этом?

Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио

Отправить комментарий в Вконтакте

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Audio

Отправить комментарий в: Вконтакте Отправить комментарий в Вконтакте

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

693 комментария

Сначала новые

Сначала лучшие Сначала старые

Лучший комментарий

19k

raven_75 8 лет назад

1) В России практически отсутствуют организации с какой-либо вменяемой системой мотивации сотрудников. В результате мы имеем огромное количество компаний, которым плевать на своих сотрудников - и огромные толпы сотрудников, которым плевать на интересы компании.

2) Практически во всех крупных государственных и аффилированных с государством компаниях лучшими качествами для сотрудника любого уровня считаются "лояльность" (умение молчать в тряпочку и вовремя поддакивать начальнику) и "дисциплина" (умение своевременно приходить и уходить с работы). Профессионализм, творческий подход, инициативность, нестандартное мышление - все это расценивается как попытка "выпендриться" и крайне не приветствуется.
В результате, в самых крупных компаниях страны - самая низкая эффективность труда. Зато все вовремя ходят на работу.

3) Малый бизнес (где люди работают на себя, и где нельзя быть успешным, не стараясь быть эффективным) в нашей стране, благодаря нашему правительству, умер так и не родившись.

Вывод - откуда взяться сильной экономике?