Встретил недавно очень давнего знакомого. Ну, как встретил – написал ему в Фейсбук, когда увидел пост, мол, «я в Москве». Последние 8 лет живет в Словении, работает обычным инженером на заводе, получает 3 500 евро в месяц. Словенский «средний класс», скажем так. Встретились в «Шоколаднице».
На жизнь в Европе не жалуется. Живет с гражданской женой, детьми пока не обзавелся. Никаких особых успехов в карьере, никакого особо стабильного финансового положения. В общем, непонятно было вообще, зачем он туда уехал? В России остались родители, друзья, какие-то связи.
Самый частый и универсальный ответ на все мои вопросы был «Нормально». Как жизнь в Словении? Нормально. На работе не обижают? Нет, все нормально. Как родные отнеслись к переезду? Нормально. В какой-то момент меня это «нормально» начало раздражать. «Если нормально всё, – говорю, – так почему из России свалил тогда? У тебя же и здесь все было тоже нормально. У меня сейчас прямо дежавю какое-то!»
Умеют в России людей в грязь втаптывать. Так умеют, как нигде. Европейцы тоже могут тебя дерьмом назвать, и американцы могут, но сделают это так, что только потом поймешь, когда-то. Наши же втаптывают в грязь так, чтобы ты именно сейчас себя дерьмом почувствовал. А уже завтра засунул в задницу свои принципы и работал: тебе же все улыбаются, вроде бы и не было ничего.
Оказывается, дело в «наследственности» должностей в России. Ничего особенного, знакомому светила должность главного инженера после ухода действующего на пенсию. При этом, подготовка к повышению началась примерно за год. Сначала начались неформальные беседы, потом какие-то просьбы, какие-то дополнительные нагрузки в стиле «ну ты же понимаешь, мы должны тебя проверить, чтобы не ошибиться». Ситуация резко изменилась, когда на завод устроился инженером сын босса. Но знакомому сразу сказали, что это ничего не значит: у него, мол, нет опыта, а ты уже калач тертый, и все дела, так что помогай младшим на досуге.
В итоге, сын босса занял кресло главного инженера). В решающий момент кто-то из начальников произнес утешительную фразу: «Ну, ты же понимаешь, кто он. Не расстраивайся!». Так и начались поиски работы, где нет подобного свинства. В Словении завод небольшой, высокотехнологичный, конкуренция за пост топа фантастическая, но это никого и не волнует. Зато есть уверенность: если ты объективно лучше, ты и будешь выбран. А если ты не выбран – ты не являешься объективно лучшим.
Сталкивались в жизни с «наследственными должностями»?) Ну, когда какой-то пост в компании передается исключительно по наследству?
Самый частый и универсальный ответ на все мои вопросы был «Нормально». Как жизнь в Словении? Нормально. На работе не обижают? Нет, все нормально. Как родные отнеслись к переезду? Нормально. В какой-то момент меня это «нормально» начало раздражать. «Если нормально всё, – говорю, – так почему из России свалил тогда? У тебя же и здесь все было тоже нормально. У меня сейчас прямо дежавю какое-то!»
Умеют в России людей в грязь втаптывать. Так умеют, как нигде. Европейцы тоже могут тебя дерьмом назвать, и американцы могут, но сделают это так, что только потом поймешь, когда-то. Наши же втаптывают в грязь так, чтобы ты именно сейчас себя дерьмом почувствовал. А уже завтра засунул в задницу свои принципы и работал: тебе же все улыбаются, вроде бы и не было ничего.
Оказывается, дело в «наследственности» должностей в России. Ничего особенного, знакомому светила должность главного инженера после ухода действующего на пенсию. При этом, подготовка к повышению началась примерно за год. Сначала начались неформальные беседы, потом какие-то просьбы, какие-то дополнительные нагрузки в стиле «ну ты же понимаешь, мы должны тебя проверить, чтобы не ошибиться». Ситуация резко изменилась, когда на завод устроился инженером сын босса. Но знакомому сразу сказали, что это ничего не значит: у него, мол, нет опыта, а ты уже калач тертый, и все дела, так что помогай младшим на досуге.
В итоге, сын босса занял кресло главного инженера). В решающий момент кто-то из начальников произнес утешительную фразу: «Ну, ты же понимаешь, кто он. Не расстраивайся!». Так и начались поиски работы, где нет подобного свинства. В Словении завод небольшой, высокотехнологичный, конкуренция за пост топа фантастическая, но это никого и не волнует. Зато есть уверенность: если ты объективно лучше, ты и будешь выбран. А если ты не выбран – ты не являешься объективно лучшим.
Сталкивались в жизни с «наследственными должностями»?) Ну, когда какой-то пост в компании передается исключительно по наследству?
Источник:
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Понравилось
28Новости партнёров
Второе. И протекторат есть и наследственность. А в таких немецких компаниях как "Porsche" "Simens" "Bosch" "Liebcher" "Dillinger" и им подобным монстрам, еще и на родословную смотреть будут. Не попадешь ты в руководящий эшелон без "дворянских" корней.
У нас на фирме инженер из Словении Иозеф трешку грязными получает, так это в Мюнхене (собирает и ремонтирует датчики расстояния).
В Словении хороший инженер-электронщик зарабатывает 2000 евро. И с этих денег ему нужно заплатить налоги.
И заводы, и предприятия, и должности везде разные. И преемственность семейная тоже везде присутствует.
Другое дело, что чуваки в России тоже был "приближенным", претендуя на должность главного инженера. Почему "приближенным"? Да потому что у Словении на заводе уже 6 лет работает, и все простым инженером.
Или он посредственный инженер и у него нет задатки руководителя, или там тоже есть "преемственность семейная".
Ну или на крайний вариант, он просто не понимает, что вообще наверху происходит там.
Кириенко-младший стал одним из шести старших вице-президентов "Ростелекома". 33-летнему менеджеру поручат руководство тремя основными бизнес-направлениями компании, в том числе руководством корпоративным маркетингом, коммерческой деятельностью филиалов, а также новыми направлениями развития бизнеса...
Владимир Кириенко родился в 1983 году в Нижнем Новгороде. В 2005 году окончил Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" по специальности "Экономика и финансы фирмы", в 2014 году - Московскую школу управления "Сколково", получив степень Executive MBA.
С 2005 по 2011 год Владимир Кириенко был председателем совета директоров телекомпании "Волга", а также членом и председателем совета директоров в ОАО "АКБ Саровбизнесбанк", в 2008-2011 - председателем совета директоров "Нижегородпромстройбанка".
Forbes сообщал в 2015 году, что Владимир Кириенко отвечает за бизнес семьи. Последние годы с 2011 года он занимает пост председателя совета директоров ООО "Капитал" - офис компании, по данным на 2015 год, находился на Большой Ордынке, 67 в 500 метрах от презентабельного офиса "Росатома".
Кроме того, Кириенко занимал должность председателя совета директоров Titanium и был его основным финансовым инвестором. Венчурная компания Titanium Investments активно инвестировала, в том числе в проекты за рубежом, преимущественно в израильские стартапы.
смотришь мальчонка 20 с небольшим уже директор....хотя своей собственной Ж управлять не может
Одна фамилия чего стоит.
Как титул.
когда их повязали и этому сынку задавали вопросы, один из его ответом был (примерно дословно):
- ну есть же династии токарей и сталеваров, почему не может быть династии чиновников (или руководителей точно не помню)