Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Источник:
- «Прикусил мне ногу!»: блогерша села на медведя ради эффектного видео
- "Говорит, мы не сработаемся": IT-компания отказалась от уникального специалиста из-за того, что таролог не увидел совместимости
- В Москве блогер хотел снять постановочную драку, но прохожий превратил её в настоящую
- "Мы помогаем людям": блогер построил 100 домов и раздал их нуждающимся семьям
- Блогерша продала своё ношеное нижнее бельё за полмиллиона рублей
Неимоверное количество людей, создающих нулевой прибавочный продукт все эти HR, PR и прочие "манагеры" с чего-то вдруг решили, что это они основа экономики.
И вот уже пожилой начальник цеха с опытом работы более 40 лет, заискивающе заглядывает в глаза 20-летней кадровичке, с просьбой ускорить поиск токарей и сварщиков. А она с ним через губу разговаривает... Я, когда такое вижу, удивляюсь - неужели, она не понимает, что единственный, кто приносит деньги предприятию, это вот этот токарь и этот инженер, а они все обслуга и никак иначе. И основная их задача максимально облегчить труд тех, кто что-то создает.
"Зачем нам станкостроение? Будем продавать нефть, а остальное купим" - слова одного из таких же "менеджеров", но прорвавшихся выше.
Давай ссылку, я ей объясню пару вещей.
просто, если не брать в расклад послдений год и все проблемы, видели бы вы, как HR Бегают по настоящему за кандидатами и даже 1% от того, что она себе позволяет - это лесом..разве что "джуна" без опыт собесить, но им обычно не пишут. но там суммы, все таки...и вот она, понимая, что к этим суммам уже не приобщится никогда(по понятным причинам) - вот и исполняет.
Или она так беситься, что у соискателей ЗП выше?)
1. пришел собеседоваться, не изучив то, чем будет заниматься
3. пришла устраиваться на работу без должного уважения к "процессу"
А вообще власть людей портит, поэтому 2е видео даже комментировать не стоит...)