72390
20
В своих обращениях к народу гарант конституции заявил, что люди должны уйти на выходные с сохранением заработанной платы. И если с бюджетными организациями все достаточно понятно, то частники, пытаясь спасти свой бизнес, идут на крайние меры. Коронавирус, уходи!
×
7. Когда денег в фирме практически не остается, работодателям приходится крутиться как сумасшедшим
Источник:
Ссылки по теме:
- Мудрые советы для тех, кто перешел на удаленную работу
- Плюсы и минусы удалёнки во время коронавируса
- Сотрудник на удалёнке разыграл коллег с помощью смекалки и принтера
- Ну, и как вам удаленная работа?
- Удалённая работа: подборка убойных приколюх в свете последних событий
Новости партнёров
реклама
"Вот как управление образования Калуги учит директоров обходить постановление Шапши и указ Президента, отправивший людей по домам с сохранением заработной платы: "Что касается возрастной категории 65 лет их однозначно не должно находиться в учреждении. Это касается и сторожей, здесь вы их или отправляете в отпуска без сохранения заработной платы, на что они не будут конечно согласны... или вы их оправляете в очередные отпуска. Других вариантов не будет. Здесь уже сами работаете и им объясняете... Людей 65 лет не должно быть на рабочих местах. Штрафные санкции видели. По сторожам еще раз. У вас есть варианты либо отправить в отпуска без сохранения заработной платы (противоречит указу Президента) либо в очередной отпуск. Кто еще этого не сделал - приказы сделать пятницей (задним числом, совещание проходило в понедельник), перерасчет заработной платы будет произведен только когда бухгалтеры выйдут на работу." (с)
https://t.me/prmimo/2829https://t.me/prmimo/2829
Оплата за счет ФСС с первого дня, т.е. работодатель ничего не платит, только передает в ФСС сведения для оплаты этого больничного.
Буквальное исполнение "указаний" тупо разоряет работодателя и работники идут в рынок, где тусуются с такими же.
Если работники этого не понимают или начальник настолько мудной, что коллектив его ненавидит - видим подобные жалобы на происходящее. В остальных случаях - находятся компромиссы.
И даже в крупых бизнесах знаю альтернативные решения - вместо сокращений и "оптимизаций", каждый сотрудник берет по недельке за свой счет.
Не говорю, что это нормально... но в ситуации где бизнес кинули выкручиваться самостоятельно - это меньшее из зол.
Если решение необъективно - это может произойти и без всяких кризисов.
Реальные факты, рассказанные РЕАЛЬНЫМИ людьми:
По предложению президента ГД РФ приняла закон "О предоставлении БЕСПЛАТНЫХ кредитных каникул для ВСЕХ кто пострадал в период коронавируса, например у кого снизился доход от 30% и более..."
Реакция банка Тинькофф:
"Мы слышали о том что сказал ВАШ президент (видимо у сотрудников "Тинькофф" свой собственный президент), мы готовы предоставить вам кредитные каникулы, за которые СЕЙЧАС не будем брать деньги. Но потом вы, конечно-же должны будете оплатить просрочку по кредиту. Ваши платежи будут больше чем сейчас.
Реакция банка "Сбербанк":
"Если вы ПРИВЕЗЕТЕ К НАМ В ОТДЕЛЕНИЕ оригинал справки о том что вы заболели коронавирусом (!!! Сбербанк готов в общей очереди принять инфицированного клиента !!!) мы, конечно предоставим вам бесплатные кредитные каникулы, а так - только на общих основаниях, с оплатой этих каникул потом...."
В том, что для решения проблемы "они о*х*р*е*н*е*л*и" применяется механизм "сейчас мы из за ж*о*п*у возьмем и за что нибудь накажем".
Правильно было-бы предусматривать механизм работы закона и ответственность за его нарушения.
Проигнорировал указ "о кредитных каникулах" - лишился лицензии на банковскую деятельность.
Пригласил заразного больного в отделение - сел за нарушение эпидемиологического благополучия граждан.
Не можешь платить зарплату работникам - заплатит государство (оно через взносы НДФЛ знает кто и сколько у тебя зарабатывал), но продолжить бизнес ты сможешь как вернешь этот займ государству.
Именно тогда, правительство страны будут уважать ВСЕ его граждане.
Это вот к чему было? Коды причин заболеваний и диагнозов в открытом доступе.