95708
9
Теперь эта девушка превращает каждый свой выход на работу в косплей. Таким образом она борется с придирками своего босса, который запретил ей приходить с хвостиком или платком на голове... Такой имидж был объявлен "непрофессиональным", и юная леди проявляет чудеса изобретательности, чтобы обойти поставленные ей условия.
Этой молодой сотруднице одного из чикагских офисов по имени Джун Ривас заявили, что ее внешний вид не достаточно серьезен, и ей запретили приходить на работу в таком платке на голове и с волосами, собранными в хвостик. Ее босс составил новый дресс-код, которым запрещается целый ряд элементов одежды, в том числе национальные головные платки.
×
Полный список новых запретов включает также любые бретельки, шляпы, сандалии, декольте, кружева, косички, хвостики и всевозможные повязки на голову.
Когда девушка устраивалась на работу, в ее трудовом контракте числилось лишь условие выглядеть на рабочем месте чистой и опрятной. Поэтому Джун Ривас подала жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве.
Пока же девушка приходит каждый день на работу, формально одетая в полном соответствии со свежеиспеченным сводом правил. При этом ее внешний вид вряд ли радует руководство. Смотрите сами, такого ли они ожидали от своей сотрудницы!
В ее "репертуаре": "Гарри Поттер" и "Звёздный путь", "Фантастическая четверка" и "Бэтгёрл", а также многие подобные образы.
Селфи в таких костюмах Джун Ривас опубликовала у себя на страничке в Facebook*, сопровождая их такими комментариями: " Никаких открытых пальцев на ногах. Никаких головных платков. Но непрофессионально".
Девушку поддержали тысячи интернет-пользователей, отстаивающих свое право надевать платки и прочие головные уборы. Многие предлагают ей свои косплей-костюмы, так что Джун Ривас "порадует" босса и ангельскими крыльями, и нарядом девушки-шмеля из соответствующего комикса!
* Запрещены в РФ
Источник: — переведено специально для fishki.net
Ссылки по теме:
- Не работа, а мечта! Неограниченный оплачиваемый отпуск для всех
- Посвящается всем заработавшимся до потери ориентации во времени и пространстве
- Вы не поверите, узнав, кем раньше работали эти звезды!
- Если ваша работа кажется вам скучной
- Почему бы немного не подурачиться на работе?
Новости партнёров
реклама
Интересно, у них нет понятия деловой стиль?
А если она работает хотя бы просто секретаршей в солидной фирме оказывающей финансовые или юридические консультации? Сколько потенциальных клиентов сразу ушли, увидев ТАКОЕ СУЩЕСТВО на ресепшене солидной, по их представлениям, фирмы?
Это уже прямой вред, извращенное законодательство, которое ее не позволяет уволить, наверняка может, с другой стороны, заставить ее выплатить потерянный доход в миллионы - зависит от уровня фирмы. У всякой медали две стороны.
Надо платить зарплаты а зарабатывать мало кто хочет.
некоторым больше по умы вепендрёж
Этой феминистке не нужна работа. Она жаждет славы.
"СТАТЬЯ ТК «УВОЛЬНЕНИЕ ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ» После увольнения по статье Утрата доверия вернуть репутацию сложно В соответствии со статьей 81 ТК РФ, пунктом 7, утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя. Увольнение с такой формулировкой неблагоприятно скажется на дальнейшей карьере работника, ведь его репутация сильно пострадает. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в будущем будет крайне сложно. Чтобы уволить человека по столь неприятной статье, у работодателя на то должны быть веские причины. Если не учесть всех тонкостей и нюансов, то увольнение, скорее всего, перерастет в многочисленные судебные тяжбы. КОМУ МОЖЕТ ГРОЗИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих). Другими словами, это все сотрудники, с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности. К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность. А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге. Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая материальная ответственность возложена. Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно: во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно; во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности."
Ссылка на источник:http://juristpomog.com/labor-law/dismissal/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.htmlhttp://juristpomog.com/labor-law/dismissal/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.html
А вообще то это школьная позиция какая то, это в школе нелюбимого учителя доводить можно, а на работе детство кончается. Эта фитюшка никто и звать её никак, как специалист проходит по категории "зачаток", на улице стоят тысячи вчерашних студентов с таким же как у неё опытом и знаниями, босс то в курсе этой непримиримой борьбы?
"Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно: во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно; во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности."
это ты писал.
нефиг фигней на работе заниматься...
У нас конечно можно уйти из-за плохой обстановки. Но там, где действуют законы, плохую обстановку трудно создать. Рабочую установку должны соблюдать все по договору. Делать свою работу по договору и не более. Руководство не имеет право нагружать одного работника больше чем других работников на той же должности. Любой адвокат вытащит руководство на пени если руководство будет давить.