24004
1
От автора: - первая моя работа была, трудилась в банке Х, 5 лет без единого больничного - всё на ногах, но на 7ом году сижу работаю и чувствую, что что встать не могу, а голова как чугунок.
Измеряю температуру - 39.7, мне прям ПЛОХО. Пишу руководу, мол, температура, дайте отлежаться пару дней(больничный брать не хотела потому, что минимум неделю дома сидеть, а ведь работа!
Как без меня), на что получаю ответ "****, ой, ладно тебе, не выспалась, раньше уйти хочешь)", попыталась объяснить, что практически падаю, так плохо, руководство сказало, что мне просто хочется свалить домой (серьезно - за 7 лет ни разу раньше не уходила!), в общем, я забила и ушла на больничный. По выходу мой руковод сказала мне "хорошо отдохнула?" Выражение лица и тон описывать не буду.
С тех пор я иду на больничный как только мне не очень хорошо становится - а пошли они все нахер. Морали нет, просто не болейте)
С тех пор я иду на больничный как только мне не очень хорошо становится - а пошли они все нахер. Морали нет, просто не болейте)
Ссылки по теме:
- Откровения работника Disney World
- Офис в лесу
- Работа проводником: как все устроено
- Как рассчитать отпуск и больничный
- Нееобычный дизайн офисов
Метки: больничные работы
реклама
Сейчас работодатели вообще охренели. Мало того что обязанностей добавляют. Так еще и не платят нормально. Работы, которая с режимом с 8-17 с перерывом на обед с 12-13 позволит заработать на нормальную жизнь, в России нету. Приходится либо е.б.а.ш.и.т.ь по 12 часов и больше без выходных и проходных, либо халтурить если профессия позволяет. За два года в отпуске был две недели. На больничном не был ни разу.
Вот только фишка в том, что хорошие, ответственные, трудолюбивые работники, которые зарабатывают пропорционально объёму выполненной работы - не спешат под любым предлогом покинуть работу и поваляться дома, так как они деньги зарабатывают, и не с руки им, если только не очень припёрло - покидать рабочее место лишаясь возможности улучшить своё материальное положение. А вот ленивые - зачастую при малейшей возможности берут отгул (чаще всего пятница и понедельник), убегают домой по раньше, выдумывают умопомрачительные истории о том что им куда-то надо, ссылаясь на плохое самочувствие и предсмертное состояние - уходят домой, возвращаются через пару дней без каких либо справок от врачей.
Отсюда и отношение к таким людям, мол, как отдохнул? Соответственно хорошему кадру так никто не говорит, так как понятно что действительно человек болел.
Если честно, я порой более уважительно отношусь к тем, кто по честному может сознаться - мол забухал на выходных, отходняк в понед лютый был, простите. Вместо того чтоб очередной раз слушать что кто-то не вышел на работу, потому что возил больную жену\бабушку\маму\тётю\дочку\ фиделя кастро в больницу, и как на зло, сел телефон и не было никакой возможности позвонить и уведомить руководство.
А в бизнесе отсутствующий человек -это как минимум замедление определённых процессов и увеличение нагрузки на коллег.
Другими словами у меня есть сотрудники у которых я даже мед справку не прошу, так как верю, да и вижу как они работают, а с других даже за 15 минутное опоздание требую объяснительную, чтоб на момент выдачи премиальных - предъявить человеку кипу документов написанных его же рукой. И спросить - "ты ведь понимаешь что премия, это за перевыполнение нормативов, а не гарантированный куш к каждой зарплате?"
Работа конечно разная бывает, я исключительно за бизнес рассказал. Там где все сидят на голых окладах - ситуация может быть и другой, прошу не обижаться.
Надо уметь поощрять сотрудников и взыскивать, не теряя объективности.
Руководитель должен быть строг, но справедлив. Потому что если работящего человека обидеть рублём или словом незаслуженно, он просто может либо уволится, либо начать хуже работать, обидевшись на отношение руководства.
еду отдыхать, и плачу за отдых 10 процентов (дорога за мой счет).
сколько отработал парень на том предприятии? и сколько собирался ?
1. Отчисления за работника в ФСС не будут покрывать выплаты за больничный, и с каждым новым больничным, его оплата будет все меньше и меньше.
2. Работодатель может организовать внеочередной медосмотр, договориться с врачами и уволить по его результатам.
из 200 человек (это только офисный планГтон) 3-6 человек.
остальные потом гриппуют на общих основаниях.
а это значительно больше затраты
А насчет планктона, как говорится, был бы человек, а диагноз найдется.
Достаточно только связать диагноз с невозможностью исполнять должностные обязанности. Ради этого можно и пересмотреть должностные инструкции.
В общем, вам бы в школе хорошо учиться, а не "рыдать" в тупых комментариях.
у нас правило - заболел/ пшел нахрен. мы так же выгоняем палками. сляжет один слягут все. нас 15 человек. всех палками домой. у нас нет понятия больничный итд, заболел - сиди дома, у нас у кого маленькие дети. орать начинают сразу. у всех ноутбуки, сиди с дома работай. если что не так. или просто передай другому свои дела.
был один раз - когда в конторе были только я и водитель, эпидемия по городу. но все были на скайпе, вот тогда я вспомнил что такое тысяча клиентов и ты один.
сами мы занимаемся сетевой и системной интеграцией.
а вообще CRM в помощь. чтоб знать и видеть какой проект и на какой стадии. с контактами итд
за 5 лет, никто не ушел с компании, уволили одного за воровство.
хотя есть такие руководители которые заслуживают этого подарка