Как научиться не отдавать всё работе

В этом плане наш босс гуманне. Кашляешь/сморкаешься/температуришь - вали домой, нечего по конторе бациллы распространять.

Е.б.а.ш.ь дурачок - получишь значок.
Сейчас работодатели вообще охренели. Мало того что обязанностей добавляют. Так еще и не платят нормально. Работы, которая с режимом с 8-17 с перерывом на обед с 12-13 позволит заработать на нормальную жизнь, в России нету. Приходится либо е.б.а.ш.и.т.ь по 12 часов и больше без выходных и проходных, либо халтурить если профессия позволяет. За два года в отпуске был две недели. На больничном не был ни разу.

Расскажу ситуация с точки зрения работодателя. Большинство работников ленивы, это факт, большинство пытаются делать вид что работают (ИБД), а на самом деле откровенно пинают, но когда речь идёт о премировании, все, как один, бьют себя кулаком в грудь и требуют таких же бонусов как и хорошие ответственные люди. Большинство работников не сильно умны и им всегда кажется что они умнее руководителей, и их хитрый план сродни гениального плана Фантомаса (ну типо спрячуться за монитором и котиков в интернетах разглядывают.. переодически стуча по клавишам, чтоб было видно что они люто заняты.. но не понимают что по концу месяца с сервера можно поднять данные по любой учётке и посмотреть сколько он и на каких ресурсах провёл времени в рабочее время). Так вот, ценными кадрами ни один здравомыслящий работодатель разбрасываться не будет - нужен выходной- хорошо иди, хочешь по раньше сегодня уйти - ок, не вопрос, плохо себя чувствуешь - иди к врачу получай больничный, поправляйся.
Вот только фишка в том, что хорошие, ответственные, трудолюбивые работники, которые зарабатывают пропорционально объёму выполненной работы - не спешат под любым предлогом покинуть работу и поваляться дома, так как они деньги зарабатывают, и не с руки им, если только не очень припёрло - покидать рабочее место лишаясь возможности улучшить своё материальное положение. А вот ленивые - зачастую при малейшей возможности берут отгул (чаще всего пятница и понедельник), убегают домой по раньше, выдумывают умопомрачительные истории о том что им куда-то надо, ссылаясь на плохое самочувствие и предсмертное состояние - уходят домой, возвращаются через пару дней без каких либо справок от врачей.
Отсюда и отношение к таким людям, мол, как отдохнул? Соответственно хорошему кадру так никто не говорит, так как понятно что действительно человек болел.
Если честно, я порой более уважительно отношусь к тем, кто по честному может сознаться - мол забухал на выходных, отходняк в понед лютый был, простите. Вместо того чтоб очередной раз слушать что кто-то не вышел на работу, потому что возил больную жену\бабушку\маму\тётю\дочку\ фиделя кастро в больницу, и как на зло, сел телефон и не было никакой возможности позвонить и уведомить руководство.
А в бизнесе отсутствующий человек -это как минимум замедление определённых процессов и увеличение нагрузки на коллег.
Другими словами у меня есть сотрудники у которых я даже мед справку не прошу, так как верю, да и вижу как они работают, а с других даже за 15 минутное опоздание требую объяснительную, чтоб на момент выдачи премиальных - предъявить человеку кипу документов написанных его же рукой. И спросить - "ты ведь понимаешь что премия, это за перевыполнение нормативов, а не гарантированный куш к каждой зарплате?"
Работа конечно разная бывает, я исключительно за бизнес рассказал. Там где все сидят на голых окладах - ситуация может быть и другой, прошу не обижаться.

Всё верно сказано, здоровье у тебя одно и на всю жизнь, а работа временно. У нас на работе парень ногу сломал на производстве оступился и упал, перелом со смещением, ему потребовалась операция и 2 недели в больнички. Кость закрепили титановой пластиной после того как кость срослась её надо было удалить. За всё он в государственной клиники отдал 100 000 рублей так как он был не гражданин России и у него не было страхового полюса, так когда он обратился к работодателю ему компенсировали только 10% это 10 000 рублей. Очень обидно и неприятно.

Если часто болеть, то:
1. Отчисления за работника в ФСС не будут покрывать выплаты за больничный, и с каждым новым больничным, его оплата будет все меньше и меньше.
2. Работодатель может организовать внеочередной медосмотр, договориться с врачами и уволить по его результатам.

глупо оставлять/оставаться, рискуя заразить других. У нас (it-отдел 6 чел) при первых признаках недомогания человек выгоняется палками домой до полного выздоровления. Все, в принципе, заменяемые. Да и многие вопросы в крайнем случае удаленно решаются

Любимая фраза моей бывшей начальницы: У вас ненормированный рабочий день! И никто не смел ей сказать, что ненормированный - это 15 минут по окончании рабочего дня, а не несколько дополнительных часов работы ежедневно.

я гипертоник, на больничный могу уходить в любой момент, так как организм даже будучи на таблетках любит шалить. Но я как-то не злоупотребляю этим, в год может раз схожу когда совсем худо. Так вот, с одной работы реально меня руководство "выжило", как мне сказала директриса - я симулянт, и вообще даже с температурой 37 можно работать. Когда я ей попытался объяснить что болезни не ограничиваются ОРЗ или ОРВИ, она выпучила глаза и сказала - это всё симулянты, мол она за 52 года была в больнице раз, когда рожала. Я сказал - радуйтесь. Чувствую старость она не сможет принять. И таких [мат] весьма много.

У нас вообще не принято больничный брать. Плохо себя чувствуешь- отлежись, выздоравливай. Верим на слово.