77146
7
Как правило, российские руководители применяют жесткие меры к опоздавшим. Пришел после 9:00 – штраф, объяснительная, а то и увольнение. Но есть более эффективные методы.
×
Так, Александр Сергеев, преподаватель бизнес-школы "МИРБИС", в свое время посетил завод Boeing в США. Он заметил, что сотрудники, проходя через турникет, получали отрывной талон. Сергеев решил, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что бумажка - лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее. Соответственно, чем чаще он приходил до девяти утра, тем больше билетов получал и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника. После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.
Как сделать, чтобы в 9:00 сотрудники не чай пили, а полноценно трудились.
Работники, даже приходя на работу вовремя, сначала пьют чай, общаются с коллегами и т. д. Это так называемая стадия врабатывания. Можно ли сделать так, чтобы она завершалась до девяти утра?
Работники, даже приходя на работу вовремя, сначала пьют чай, общаются с коллегами и т. д. Это так называемая стадия врабатывания. Можно ли сделать так, чтобы она завершалась до девяти утра?
Уже упомянутый Александр Сергеев одно время руководил собственной компанией. Он поступил так. В 8:30 в компании накрывали стол, и все, кто приходил к этому часу, могли позавтракать за счет фирмы. Что же получал руководитель? К девяти утра сотрудники уже пообщались, напились чаю, поели и готовы полноценно работать. Таким образом стадия врабатывания была вынесена за пределы рабочего времени.
Источник:
Ссылки по теме:
- Откровения работника Disney World
- Работа проводником: как все устроено
- Нееобычный дизайн офисов
- Офис в лесу
- Трудная и опасная работа шахтёра
Новости партнёров
реклама
А эти все "пряники", по-моему, только развращают коллектив ради выигрыша в 15 минут рабочего времени.
С некоторыми вообще все до маразма доходит.
Был у меня сотрудник в отделе. Сначала он сказал, что ему НАДО (не можно, а надо) приходить к 10, чтобы ребенка в сад отводить. Но наступило лето (сады на лето закрываются), а отработка после 18.00 превратилась в "чуть-чуть посидеть" и на мой вопрос: "А зачем тебе летом приходить к 10?"
он ответил, что:
"Вот вы курите, 5-6 перекуров по 5 минут. Итого 30 минут. А я не курю и включил это время в приход попозже."
а вы их чаем предлагаете поить ))
В любом случае все зависит от работы.
Я с утра проводил совещания и распределение работы. Мне лично было напряжно ждать сонных и ради них устраивать вторую планерку. Мне было проще с утра все распределить и заняться своими обязанностями.
С другой стороны, если все начинают в 9, а кто-то приходит к 10-и с отработкой после 18 часов, то как я могу контролировать, что он делает после 18? А ничего он не делает т.к. к 18 он уже и так устал.
Кто-то приходит к 9 и начинает новости читать, кофей пить. А кто-то делает то-же самое и придя в 10.
Люди разные, под всех подстраиваться запаришься, хотя иначе никак.
Плохо другое - даешь одни послабления, люди спустя какое-то время начинают наглеть и требуют новых "лакомств".
разрешил я опоздания на 15-ть минут с условием, что нужно в это время уложиться и с запуском техпроцесса...
Спустя пол года все без исключения опаздывали на 20 минут.
Ваш КПД на работе и рационализаторские предложения никого не волнуют. Нет компаний, где это имело бы смысл. Везде есть только тупые нажиматели кнопки и руководство, которое кладёт выручку в карман. Нажиматели кнопок запаникуют если вы дадите им кнопку другого цвета. Руководству же интересно только если вы найдёте более дешевых нажимателей кнопок.
ВОТ ГДЕ ПРОДВИНУТЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ!
Что бы этот Сергеев понимал...
Во-первых, так вы серьезно сэкономите на туалетной бумаге.
А главное - вам за это заплатят
Вот, представим, я получу образование в этом МИРБИС . Не отлынивая.
А что в итоге? Будет возможность устроиться в крупную корпорацию на должность по сути надзирателя? Или что-то большее?