Если вы любите на рабочем месте посиживать в Интернете, а особенно если ваши профили в социальных сетях полны подробностей о каждом шаге – эта статья специально для вас.
1. Официантка
Эшли Джонсон — официантка из Северной Каролины 22 года. Она некрасиво выразилась в адрес двух клиентов в Facebook, обозначив при этом название ресторана, в котором работала. Формулировка при увольнении была такой: «пренебрежительное отношение к клиентам».
2. Присяжный заседатель
Присяжная из Великобритании, принимавшая участие в судебном разбирательстве, поделилась в Facebook описанием процесса, «сдобрив» свой рассказ личными выводами и сомнениями по делу. Она это сделала для того, чтобы (ВНИМАНИЕ!) ее подписчики проголосовали за вариант приговора! Нужно ли говорить, что за этим последовало?
3. Отгул по болезни
Жительница Швейцарии сослалась на сильную головную боль и отпросилась с работы. Руководство пошло на встречу, принимая во внимание тот факт, что при мигрени невозможно работать за компьютером. Каково же было удивление одного из менеджеров, когда «больную» увидели онлайн в социальной сети? Формулировка при увольнении звучала так: «за потерю доверия».
4. Бортпроводники
13 членов экипажа авиакомпании Virgin Atlantic были уволены за обсуждение в социальной сети некоторых подробностей из работы, а именно: тараканов в кабине пилотов, какие бывают неприятные пассажиры и как часто ремонтировали двигатель самолета.
5. Жертва депрессии
Натали Бланшар из Канады получала выплаты в связи с диагнозом «тяжелая депрессия». Какова же была реакция сотрудников страхового агентства, когда на странице Натали в Facebook они увидели фото, где она загорала на пляжах и танцевала в клубах?
6. Учитель
Учитель средней школы в Нью-Йорке был уволен из-за флирта с учениками в Facebook. Под одной из фото своей ученицы он оставил комментарий «Как сексуально!»
7. Чиновник
Тина Дикинсон, чиновник Министерства социального развития Новой Зеландии, написала в профиле Facebook, что “очень компетентна в трате времени на глупости, перекладывания вины на других людей и воровстве канцелярских принадлежностей”. Стоит ли говорить, что после этого Министерство наняло другого пресс-папье.
8. Монахиня
Сестру Марию Иисус Галан попросили покинуть монастырь из-за того, что она слишком много времени проводила в социальной сети.
9. Талисман команды
Эндрю Курц, талисман бейсбольной команды Pittsburgh Pirates, был уволен после нелестных отзывов о владельце и руководителе команды на свой странице в Facebook.
Источник:
Ссылки по теме:
- Твиты, ставшие причиной увольнения людей
- Жизнь и работа в городе Фейсбук
- Как не попасть под сокращение
- 5 признаков, что пора увольняться
- 10 фотографий в соцсетях, приведших к увольнению
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Понравилось
136Новости партнёров
"Пресс-папье́ (фр. presse-papiers, от presser — «нажимать» и papier — «бумага»):
тяжёлый предмет из бронзы, мрамора, стекла и т. п., которым придавливают лежащие на столе бумаги, чтобы они не рассыпались, не складывались и не разлетались;
один из нескольких предметов письменного набора, представляющий собою полукруглый брусок с рукояткой сверху и с прикрепляемым снизу листком промокательной бумаги; служит для промокания написанного."
Во вторых, в США близкие отношения между учителями и учениками запрещены, независимо от возраста.
Это хорошо. Другое пресс-папье будет лучше прижимать бумагу. А куда они дели пресс-секретаря?
Это ж должны быть наняты каждой фирмой специальные люди, обязанности которых заключаются в мониторинге социальных сетей на предмет поиска информации о сотрудниках фирмы. Иначе откуда узнали?
Абсолютно согласен. Прямая потеря рабочего времени и неисполнение функциональных обязанностях. А вот что работник делает во внерабочее время, работодателя не касается абсолютно.
Не говоря уже о том, что после увольнения он тако-о-го понарассказывает про свою бывшую фирму, что замучаешься отмываться от дерьма.
Но, в принципе, в некоторых странах, действительно, есть законы, разрешающее немедленное увольнение работника за распространение им информации, порочащей фирму.
А то, что он расскажет после увольнения, никакого эффекта иметь не будет - кто поверит уволенному и озлобленному сотруднику?
А вообще, есть золотое правило: на собеседовании никогда не говорить плохо о бывшей работе - работодатель примеряет это сразу на себя.