.jpg)
4324
1
1
Девушка спустя полгода официальной работы осознала, что отпускные — это не деньги на погулять. Оказывается, их потом вычитают из следующей зарплаты.
.jpg "Когда осознала, что отпускные — это не подарок от компании на отдых, а часть зарплаты")
Источник:
Ссылки по теме:
- Пара за день потеряла 10 миллионов рублей из-за неудачных сделок на бирже
- Парень забыл бумажник в куртке, от которой отказался в пункте выдачи
- Парень решил узнать у начальника, почему ему мало заплатили
- Сколько стоит день жизни одной семьи в США
- Самый добрый розыгрыш над курьером
реклама
.jpg){kind=link}
На самом деле в выпускных классах не плохо было бы ввести предмет финансовой грамотности, ибо сам пока не наступишь на эти грабли, не поймёшь на что рассчитывать.
Допустим, я на сдельной системе оплаты труда. У меня есть оклад по договору и процент от выработки.
Так вот в отпуск мне выдают оклад за период отпуска. А сдельную часть мне выдать не могут, т.к. я ничего в этот период не сделал.
А если ты сидишь каким-нибудь диспетчером, клерком и тд с фиксированной зарплатой, то ее выплачивают из фонда ЗП, где уже расчитано, что каждому такому сотруднику положено выплачивать отпускные.
Так что девушка толком ничего и не поняла.
К суммам не цепляйтесь, взял в качестве примера.
Да, серая зп, если придираться. Но я уверяю, если ее делать белой в моей отрасли по всей стране - взвоете в первую очередь вы, потребители. И чрезмерное отбеление всех сфер приведет к неконтролируемой инфляции и резкому снижению покупательной способности
Оклад это оклад. А процент от сделки оформляется как премия. И с премии отпускные не платятся нигде.
Где-то не так?
Пример:
Сотрудник уходит в отпуск с 5 по 19 число. Оплату за отпуск он получит 3 числа, а з/п получит в следующем месяце за отработанные в этом месяце дни.
Мне нравится так, если с 5 до 19 отпуск то 2-3 го получаешь свои отпускные и мат помощь в размере еще 1/2 оклада, тогда норм.
Но логика верная, что просто выдают бабки пораньше.
Я тоже этого не понимаю.
Платили бы всегда в одни даты и примерно одни и те же суммы и вопросов не было бы.
А отпускные всё время заставляют задуматься, а что там вообще придет под конец расчёта месяц?
Это в ту же сторону "авансов".
Ну нахрен оно надо? Платите раз в месяц и всю сумму - и бухгалтерии легче и самим ничего "вычислять" не нужно.
Задорнова не хватает...