.jpg)
4711
1
1
Девушка спустя полгода официальной работы осознала, что отпускные — это не деньги на погулять. Оказывается, их потом вычитают из следующей зарплаты.
.jpg "Когда осознала, что отпускные — это не подарок от компании на отдых, а часть зарплаты")
Источник:
Ссылки по теме:
- Самый добрый розыгрыш над курьером
- Управлять гусеничным экскаватором может каждый
- Парень решил узнать у начальника, почему ему мало заплатили
- Зарплата в Швейцарии и на что её хватает
- Парень забыл бумажник в куртке, от которой отказался в пункте выдачи
реклама
.jpg){kind=link}
Надо уже для подобных "специалистов" написать везде: отпуск это почти как рабочие дни, только можно не выходить на работу!
А в целом мир полон чудес, магии и огорчений, если в голове тик-токи и инсты
Хотя она ещё на больничном охренеет
На самом деле в выпускных классах не плохо было бы ввести предмет финансовой грамотности, ибо сам пока не наступишь на эти грабли, не поймёшь на что рассчитывать.
Допустим, я на сдельной системе оплаты труда. У меня есть оклад по договору и процент от выработки.
Так вот в отпуск мне выдают оклад за период отпуска. А сдельную часть мне выдать не могут, т.к. я ничего в этот период не сделал.
А если ты сидишь каким-нибудь диспетчером, клерком и тд с фиксированной зарплатой, то ее выплачивают из фонда ЗП, где уже расчитано, что каждому такому сотруднику положено выплачивать отпускные.
Так что девушка толком ничего и не поняла.
Оклад это оклад. А процент от сделки оформляется как премия. И с премии отпускные не платятся нигде.
А если у вас 30% от оборота, то вы уже не наёмный работник, а рэкетир, причём не только в край оборзевший, но и тупой, потому что с таким откатом контора загнётся через пару месяцев.
Кругозор расширять не пробовал?
Знаешь, есть такая профессия "врач"? На нее еще учатся лет по 10. И вот ценный врач, который имеет опыт лет 20, к которому люди идут по рекомендации и готовы платить любые деньги для клиник - как курочка, несущая золотые яйца. И 30% - не предел. Платят и 40 и 50 и 70, лишь бы светило у них работал и к ним приводил пациентов. А будешь платить меньше - переманят конкуренты.
Контора загнется через пару месяцев? Ну-ну.... учредители 15 лет все никак не дождутся, когда их ООО разорится. А деньги все идут, а люди всё хвалят... Это взаимовыгодное сотрудничество. Это баланс. Всех всё устраивает. И даже отпускные - да фиг с ними. Можно и накопить на отпуск самому.
А ты не пробовал себе кругозор расширить? Ты хоть по интересуйся что такое оборт компании. Клоун.
Где-то не так?
Пример:
Сотрудник уходит в отпуск с 5 по 19 число. Оплату за отпуск он получит 3 числа, а з/п получит в следующем месяце за отработанные в этом месяце дни.
Мне нравится так, если с 5 до 19 отпуск то 2-3 го получаешь свои отпускные и мат помощь в размере еще 1/2 оклада, тогда норм.
Но логика верная, что просто выдают бабки пораньше.
Я тоже этого не понимаю.
Платили бы всегда в одни даты и примерно одни и те же суммы и вопросов не было бы.
А отпускные всё время заставляют задуматься, а что там вообще придет под конец расчёта месяц?
Это в ту же сторону "авансов".
Ну нахрен оно надо? Платите раз в месяц и всю сумму - и бухгалтерии легче и самим ничего "вычислять" не нужно.