Как превратить свой месячный отпуск на работе в двухмесячный

У кого у Вас? У Вашего работодателя? В ТК его носом ткните.

С фига ли?

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

А вот остальное регулируется уже договоренностями между работником и работодателем. И тут работодатель может легко не соглашаться на деление отпуска на более мелкие части. При этом его нельзя будет принудить к этому. То есть работодатель может установить 2 части отпуска по 14 дней, либо вообще отправлять работника сразу на 28 дней. Не нравится - тебя никто не заставляет работать на этого работодателя. Вот такой вот звериный облик капитализма.

Договоренность, это как правило график отпусков, который заполняется самими работниками, и руководитель лишь следит, чтобы они у работников не пересекались. Далее уже график подписывается гендиром и идешь в отпуск только по графику. Я пока не встречался с тем, чтобы прям сам работодатель сам расставлял даты. Исключение - никого не отпускали в отпуск в пик сезона, например.

Если работник начинает разрывать отпуск на много мелких частей, то сначала руководитель подразделения начинает упрямиться, потом кадры, затем бухгалтерия, ну а в конце уже директор посылает за новым графиком :)

А так обычно следят, чтобы не пересекались графики у нужных специалистов. Работодатель, естественно, сам не расставляет даты. Но обычно накладывает ограничения на некоторые периоды для определенных групп сотрудников.

Жалоба в трудовую инспекцию и огромный штраф.

и пишешь заявление по собственному или все гнилые дела - твои . и премия по минимуму.

Да легко. У такого работодателя мне делать нечего.

Заявление в суд + обоснование того, что тем самым сотрудник фактически не выполняет свои обязанности, разбивая рабочий процесс на отдельные части и не доводя до завершения свою работу, а постоянно бросая ее недоделанной + требование возврата фактически не заработанной им зарплаты + заключение о том, что его работа требует завершения отдельных частей работы и без их завершения конкретным работником не может быть засчитана, как полноценная трудовая деятельность + приложенный к этому всему хитрый план работника по распределению отпуска, который будет как на ладони, стоит только точно также на календаре указать дни его отпуска и показать ,чего он этим добивался = увольнение по статье, возврат всех его зарплат за этот период, возврат недополученной в результате его действий коммерческой выгоды, исходя из средней доходности предприятия за год + внесение хитрожопика в черный список и рассылка его по всем работодателям вместе с решением суда. Работает, проверено.

Да, а вот еще ссылочка на ТК.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Выделяю "в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Вуаля.
Не установленной самим сотрудником, а установленной у работодателя.
Потому что иначе все захотят пойти в отпуск в августе и предприятие встанет.
А так установил работодатель тебе отпуск - и иди. А не нравится - иди к другому работодателю, у которого отпуск установлен как-то иначе. Только проблема в том, что он везде установлен именно так и именно работодателем, а не работником.
Увы!

Далее.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Кажется, все понятно: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись..."
Т.е. не работник решает, когда ему пойти в отпуск и на сколько - реально это решает работодатель. Если профсоюз активный - может поучаствовать, но обычно профсоюза нет, и решает все работодатель с работником. Которые и договариваются, что Иван Иваныч пойдет в августе, а такой же специалист Антонина - в июле, а такой же специалист Сергей - в июне, чего бы они там не хотели сами. Потому что если все будут ходить в отпуск как хотят, работа встанет. Вот почему отпуска формируются работодателем - с учетом мнения работника, но оно не решающее. Выглядит примерно так: "в этом году пойдет в августе Иван Иваныч, а в следующем - ты".
А все остальное - болтовня.

Далее.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Ключевое слово - "по соглашению".
Не по "желанию работника" - работодателю на его желание чихать.
А по соглашению между работодателем и работником. Не достигнуто соглашение? Извините, тогда вы идите в отпуск как скажет работодатель.
Т.е. работодатель имеет право не соглашаться с работником относительно разделения отпуска. Если согласится - да, пожалуйста. А если не согласится - нет, извините. Так что закон предельно ясен: сумеете убедить работодателя, что он должен разбить вам отпуск на десять частей - пожалуйста, идите в отпуск как вам вздумается. А не сумеете достичь соглашения - пойдете как вам скажут. В строгом соответствии с ТК. Потому что работодатель не обязан достигать этого соглашения с сотрудником. Сотрудник может попробовать, но это не обязательство работодателя, а его добрая воля. Захочет он таких выкрутасов для своей конторы - ну, пусть сам и расхлебывает. Не захочет - откажет на законных основаниях.

Логика есть. Дело в том, что отпуск в рабочих днях уже давно никто не дает. Все дают отпуск только в календарных днях. Соответственно, выходные входят в отпуск, как дни отпуска. То есть по факту ты в неделю вместо 5 дней отпуска на неделю тратишь 7 дней (2 выходных дня).

Но большинство работодателей не даст так разрывать отпуска и брать по несколько дней. Работодателю это не выгодно. За исключением, когда ты на сдельной работе или дневной ставке. В этом случае работодателю вообще без разницы, когда ты работаешь или отдыхаешь. Ему важно выполнить определенную работу за конкретную сумму. А вот тем, кто на окладе работодателю, естественно, совсем не улыбается оплачивать лишние дни отдыха. Ведь в этом случае за работника работу никто не сделает, а расходы работодатель при этом несет.

Логика есть для тех, кто не испытывает финансовых трудностей и хочет больше и дольше отдыхать. Ибо отпускной день оплачивается, а выходной - нет. И если брать отпуска исключительно на будни, то да, отдохнёшь больше, но и заработаешь меньше.

Я тебе секрет открою, но выходной день (если ты на окладе) и так не оплачивается. Я всегда брал отпуска по 5 дней, и всегда получал полную зарплату.

И на хрена мне твой секрет, если я это же и написал?

вот хрен. на гос предприятиях октябрь-ноябрь идет согласовыванее графика отпусков на следующий год с рисованием на календарях наложений всех сотрудников и подмен и возложение обязанностей - даже вроде бесполезные сотрудники учитываются - включая кто на время отпуска курьера будет в куллире воду менять .

Так не только на гос предприятиях. Это в ТК прописано.

Да я вас умоляю, работал я на госпредприятии. Формировали там график на следующий год, НО! - его можно менять. Пишешь заяву - и меняют. Если с кем-то накладка - можно договориться, что б его отпуск перенести (если он согласен).

Правда, конкретно меня так просто не отпускали и даже 24 дня подряд не давали, но это, повторюсь, от ценности специалиста зависит и от должности.

Перенести можно но хрен дадут раздробить отпуск чтоб к праздникам присоединить. Если есть причина то подвинуть в некоторых организациях реально , но это с начальством согласуется..

Плюс к этому, в праздничные дни цены в отелях и у перевозчиков, как правило выше. Если конечно не отдыхать на даче)

Да, как-то не верил, молодоц был, взял в январе. А у нас все белое, все по закону в конторе платят.
Короче больше не беру отпуск в январе)))
А вот переработки, в это месяц шикарны)

У кого заработок хороший, тем наоборот лучше больше погулять.

Здесь поподробнее расскажет бухгалтер по расчету ЗП. с учетом слов нашей: "отпускные не выгодно брать в месяце, где достаточно много гос.праздничных дней" . в подробности расчета вникать не стала. Не моя тема.

А, ну об этом я тоже выше писал.
Просто подумал, что есть ещё причины о которых я не в курсе.
Вопрос снимается, спасибо

Отпускные не будут максимально дешёвыми, они рассчитываются исходя из твоего дохода за последний год. Но брать их в такой месяц действительно не выгодно. Рабочий день в условном январе гораздо дороже, чем рабочий день в условном июле. При +/- одинаковых отпускных нецелесообразно тратить дорогие дни на отпуск.

Меня всегда удивляли люди, которые берут отпуска на майские праздники. Причем берут они не по 3 дня там, которые между праздниками, а на неделю или две. По факту у них просто сгорает куча дней отпуска.

та ты шо... сам придумал, аль просветлило киянкой по темечку, пока русский язык учил?
Так вот, для особо просветленных: подобная практика используется уже очень давно и не только у нас Те же западники постоянно смываются в отпуска в окрестностях праздников, особенно если рядом с праздниками выходные. И все прекрасно функционирует. Кто хорошо отдыхает, тот хорошо и работает, запомни это)

Открою тебе страшную тайну.
Для соблюдения непрерывности рабочих задач и продолжения процесса, руководству гораздо менее выгодно, если ты будешь гулять по две-три недели, чем брать по эти два-три дня.
По сути она просто объединяет выходные и не более

Начальник не "Быстро " раскусит, а пошлет накуй еще когда только такая мысль "новая и свежая , не разу за прошлые 150 лет с момента появления отпусков в голову прошлым поколениям не приходившая" зародится . Еще только остановился у двери начальника , даже за ручку не взялся - уже начальник стандартную посылалку подготавливает.

А лучше вообще в отпуска не ходить. Начальник точно оценит! (нет)

Оценит, что можно грузить больше.

А если у бабушки вырастет хй?

То она станет Ухалус Посовиномус

С первого поста на личности))) убожжжество)))

Я тоже пользуюсь этим принципом уже больше десяти лет.
Работаю в частной компании.
Надо иметь нормально налаженный процесс делигирования задач в команде и предварительно между собой согласовать график отпусков.

чтоб отпуск давали в любое время надо или быть членом семьи начальника или сосать член начальника .

Не факт, можно быть просто токсичным челом, который действует на нервы, а подкопаться нельзя, будут рады дать еще один отпуск только скажи.

да есть тяжелые люди но и на них находится способ убрать.

Нет, в айтишечке любимой. Белые люди мы, не рабы))