55300
1
Скажу сразу, что ничего не имею против чужих детей. Но тут произошла ситуация, которая у меня лично не укладывается в голове. Люди, разве я не права?
Все случилось в этот понедельник. Прихожу на работу, а там коллега с ребенком. Ну, думаю я, не очень комфортно конечно работать, когда под ухом кто-то на планшете мультики смотрит, но ладно – ребенок же.
И все бы ничего, если бы он через 5 минут не начал заливаться кашлем. Капец. Оказалось, что коллега с сыном пошла утром в садик, но их туда не пустили. Так как по ребенку видно, что он болен. Так эта чучундра (коллега моя), вместо того, чтобы идти домой, вызывать врача и оформлять больничный, пришла с больным сыном на работу.
Напрягала эта ситуация не только меня, но все скромно промолчали. Я тоже промолчала, о чем сейчас жалею. Как итог – сегодня четверг, из десяти сотрудников отдела вышли на работу три человека. Заболели поголовно, а дома дети и старики.
Ну почему у нас одни не думают об окружающих, а другие стесняются принять меры, видя такое хамское поведение?
Автор /Нелли/
И все бы ничего, если бы он через 5 минут не начал заливаться кашлем. Капец. Оказалось, что коллега с сыном пошла утром в садик, но их туда не пустили. Так как по ребенку видно, что он болен. Так эта чучундра (коллега моя), вместо того, чтобы идти домой, вызывать врача и оформлять больничный, пришла с больным сыном на работу.
Напрягала эта ситуация не только меня, но все скромно промолчали. Я тоже промолчала, о чем сейчас жалею. Как итог – сегодня четверг, из десяти сотрудников отдела вышли на работу три человека. Заболели поголовно, а дома дети и старики.
Ну почему у нас одни не думают об окружающих, а другие стесняются принять меры, видя такое хамское поведение?
Автор /Нелли/
Источник:
Еще крутые истории!
- "Вдруг там очень маленький": девушки рассказали, что их больше всего пугает во время интима
- Плесень, нет горячей воды ночью и общая стиралка: переехавшие в Европу рассказали, что их больше всего бесит на съёмном жилье
- 14 историй про провалы, за которые людям до сих пор стыдно
- Стрёмные ситуации на свадьбах, которые никому не понравились
- "Звонит любовница и просит отпустить мужа": пользователи рассказали, как узнали об изменах
Новости партнёров
реклама
Да потому что:
- "Бойтесь равнодушных, ибо с их молчаливого согласия происходят все преступления на Земле " ( Лев Николаевич Толстой )
- «Не бойтесь врагов – они могут только убить; не бойтесь друзей – они могут только предать; бойтесь людей равнодушных – именно с их молчаливого согласия происходят все самые ужасные преступления на свете». Юлиус Фучик.
-
Вам дают компенсацию.
Отпуск рассчитывается исходя из заработанных вами сумм за год.
Согласно какой логике вам должны оплатить отпускные больше, чем вы заработали?
Собрать собрание и провести лекцию по защите офисных работников от больных подчиненных и всех кто этот офис посещает. Как в магазинах: без масок и перчаток вход воспрещен.
так что ситуация жизненная, но где-то года два назад, когда всем было пофег и такое прокрутить можно было, а сейчас - нереально. либо я хз чо это за чудо-юдо исключение такое :)
А мудаков в транспорте и на дороге следует сравнивать с мудаками - начальниками.
Компромисс - пишешь заяву на день и начальнику на стол. Едешь домой, если в рабочее время с тобой ничего не случилось - заява в мусорку. Банальная ТБ.
К сожалению все больше стараются выжать из тебя все з три копейки.
1) По поводу того, что мать не пошла на больничный - размер больничного зависит от стажа. Рискую предположить, что ребенок у нее единственный или старший, значит ребенку максимум 6 лет (ходит в садик), значит размер больничного от 60% до 80% от среднедневного заработка за 2 предыдущих года. А если еще ребенок маленький (до 4 лет включительно) и женщина до этого сидела по уходу, скорее всего, вышеуказанный размер будет совсем мизерный.
Итог: Вы бы сидели на больничном за 30-40% от реальной ЗП на срок минимум 2 недели (при этом надо лечить ребенка, кормить, одевать)?
2) По поводу Вас и Ваших коллег - как кто-то выше верно подметил, в нормальных организациях нормальные руководители стараются в этом случае отпустить работника либо в отпуск не по графику, либо отгул с последующей отработкой в выходные дни. Не знаю какие руководители в Вашей организации, но Вы могли сами инициировать такое предложение, раз видите что ребенок болеет, а коллега вряд ли по непреодолимому желанию пришла работать в такой непростой момент. Я не говорю о том, что надо было тряпками сс*ными прогонять работника, а именно конструктивное предложение прийти к компромиссу, чтобы и работник не потерял ЗП и Вы могли спокойно работать.
Итог: Вы сами в какой-то мере поспособствовали распространению заразы, промолчав в нужный момент.