405
2
В мире посчитали, насколько люди довольны работой.
Только не спрашивайте, зачем учёные потратили время на такую ерунду. Видимо, был заказ от капиталистов, которым надоедает чувствовать себя эксплуататорами и хочется ощущать благодетелями.
Главное, что выяснилось: счастливчиков не так уж и мало. Но...
Только не спрашивайте, зачем учёные потратили время на такую ерунду. Видимо, был заказ от капиталистов, которым надоедает чувствовать себя эксплуататорами и хочется ощущать благодетелями.
Главное, что выяснилось: счастливчиков не так уж и мало. Но...
В разных странах пресловутое счастье в труде складывается тоже по-разному.
В лидерах рейтинга стран с наибольшей долей счастливых работников - аутсайдеры по производительности труда.
Разве что США в эту компанию затесались непонятно как. Вероятно, всё дело в структуре экономики, где сфера интеллектуального труда занимает ведущее место, а вопросам мотивации персонала уделяется первостепенное внимание. Ну и конкурентная среда влияет тоже: в США всё же культ успеха, а успешный человек не может быть ни безработным, ни недовольным.
Интересно, когда же более счастливы наши трудящиеся, в понедельник или в пятницу? Вы как думаете?
И, более глобальный вопрос: что же всё-таки делает человека более счастливым - работа или зарплата?
В лидерах рейтинга стран с наибольшей долей счастливых работников - аутсайдеры по производительности труда.
Разве что США в эту компанию затесались непонятно как. Вероятно, всё дело в структуре экономики, где сфера интеллектуального труда занимает ведущее место, а вопросам мотивации персонала уделяется первостепенное внимание. Ну и конкурентная среда влияет тоже: в США всё же культ успеха, а успешный человек не может быть ни безработным, ни недовольным.
Интересно, когда же более счастливы наши трудящиеся, в понедельник или в пятницу? Вы как думаете?
И, более глобальный вопрос: что же всё-таки делает человека более счастливым - работа или зарплата?
реклама
.jpg)
Уже на двух местах устраивался на этапе внедрения: все шикарно, набирают умных, если лишней работой привалили - на прибавку не жмутся, начальник не мешает и за инициативу, если она по делу, не дрючит... Но года через два завалы разобраны, процесс налажен, толковый начальник пакует чемоданы и уходит на повышение - а новый привносит в гармонично сосуществующий коллектив свежую струю болота и начинает селекцию на предмет не умных но верных. Проходит полгода, сработавшийся коллектив, где чужой косяк мимоходом исправить не в падлу, начинает трещать под прессом модной управленческой модели "разделяй и властвуй" и подкладывать друг другу подляны, рутина начинает копиться, привычные процессы благодаря жестким инструкциям растягиваются до неприличия - и вуаля, имеем ленивых офисных планктонин в ожидании пятницы. Хотя раньше здесь над интересной проблемой могли вечером на часок-другой зависнуть и уйти довольными, что смогли до причины докопаться и решение найти.
В обоих случаях удовлетворение от работы как рукой сняло, причем у всех. Кому превращение в жвачных не по нраву - ушли, а другие до сих пор сидят и уже даже не ноют.
Ну и как я сказал, последние лет 10 работа ищет меня, а не я работу. То есть меняю оную по рекоммендации знакомых в моей профессиональной области и по приглашению работодателя. Последнее интервью было в ресторане, куда меня мой будущий начальник пригласил. Говорили в основном про то, где лучше яхту в Карибском бассейне оставлять и где лучше кайтбординг/виндсерфинг в нашем регионе (оказалось что он, как и я любит парусный спорт). По работе говорили первые 20 минут. Он описал что ему от меня требуется в общем и целом, я сказал, что смогу ему это предоставить. Вот и все интервью.
А на счет второго абзаца.Ну тут ничего не скажешь кроме как поздравляю вас с успехом